Нове по мінзарплаті 3200 грн. з 01.01.2017р

[Сорокина Татьяна]

VOV, я не знаю як там у педагогів)))), але у нас у спорті свої накази та своє Положення про ДЮСШ. і треба читати їх, а не порсто розмірковувати та порівнювати з іншими професіями. Я як побачила, що 36 годин це нібито не є 1,5 ставкою, дала вказівку нашому завучу, інструкторам методистам та кадровику ще раз перечитати всі постанови, які регулюють діяльність ДЮСШ, та сама з ними читала. В Положенні та наказі 2097 є кілька речень, які вказують, що тренер не може працювати більше ніж 2 ставки на місяць, тобто 48 годин. це, по-перше.
по-друге, за цією логікою, виходить, що 12 годин, це не 0,5 ставки, а ставка з навантаження 12 годин, виходить, що тут також треба порівнювати з 3200 грн. Хоча цього вони не радять)))))))
якесь однобоке бачення

Дивно, що більшість бухгалтерів на цьому форумі вважає, що 36 годин, це таки ставка, бо та вважалось завжди))))
Хоча є інші розьяснення Міністерства спорту з інших питань (питань оплати праці сумісників), де вони пишуть, що 12 годин - це 0,5 ставки. А не ставка з навантаженням 12 годин. Особисто я переконана, що Міністерство якщо і дасть відповідь, то 36 год - це 1,5 ставки.

Стосовно прибиральниці.... я взагалі не розумію, як прибиральниця може працювати 1,5 ставки? який в неї графік роботи?? до чого в них прирівнюється ставка? до годин чи до площі?? В нас раніше прибиральниця працювала на 0,5 ставки по 4 години в день при 5-деному тижні. Виходить, що 1,5 ставки- це працювати 12 годин на день??? то як, установи працюють 8 годин....Можливо я помиляюсь. Можливо прибиральниці оформлені на 1 ставку, з доплатою за суміщенням посад і т п.

[VOV]

VOV, я не знаю як там у педагогів)))), але у нас у спорті свої накази та своє Положення про ДЮСШ. і треба читати їх, а не порсто розмірковувати та порівнювати з іншими професіями. Я як побачила, що 36 годин це нібито не є 1,5 ставкою, дала вказівку нашому завучу, інструкторам методистам та кадровику ще раз перечитати всі постанови, які регулюють діяльність ДЮСШ, та сама з ними читала. В Положенні та наказі 2097 є кілька речень, які вказують, що тренер не може працювати більше ніж 2 ставки на місяць, тобто 48 годин. це, по-перше.
по-друге, за цією логікою, виходить, що 12 годин, це не 0,5 ставки, а ставка з навантаження 12 годин, виходить, що тут також треба порівнювати з 3200 грн.  Хоча цього вони не радять)))))))
якесь однобоке бачення

Дивно, що більшість бухгалтерів на цьому форумі вважає, що 36 годин, це таки ставка, бо та вважалось завжди))))
Хоча є інші розьяснення Міністерства спорту з інших питань (питань оплати праці сумісників), де вони пишуть, що 12 годин - це 0,5 ставки. А не ставка з навантаженням 12 годин. Особисто я переконана, що Міністерство якщо і дасть відповідь, то 36 год - це 1,5 ставки.  

Стосовно прибиральниці.... я взагалі не  розумію, як прибиральниця може працювати 1,5 ставки? який в неї графік роботи?? до чого в них прирівнюється ставка? до годин чи до площі?? В нас раніше прибиральниця працювала на 0,5 ставки по 4 години в день при 5-деному тижні. Виходить, що 1,5 ставки- це працювати 12 годин на день??? то як, установи працюють 8 годин....Можливо я помиляюсь. Можливо прибиральниці оформлені на 1 ставку, з доплатою за суміщенням посад і т п.

Бачите, у Вас є всі докази 1.5 стаки.
1. Те що тренер не може працювати більше 2 ставок це ж якраз і всказує що при 48 годинах він працює на 2 ставки і з цього виходить таки що 36 це 1,5 ставки. Хіба ж не так?
2. Вони не радять порівнювати 12 годин з 3200 а мабуть таки з 1600. Це також доказ що 3200 при порівнянні потрібно множити на кількість годин і ділити на кількість годин ставки. 3200*12/24=1600. Хіба це не доказ?
Де ж доказ того що 36 годин вважати 1 ставкою?
Стосовно прибиральниці то там мабуть вважається що кількість ставки прирівняна до площі примішення а не до робочого часу. На певне приміщення положено певну кількість ставок прибиральниці. Тому виходить працює на 1,5 ставки коли прибирає більшу прощу, вобто аиходить що працює той самий час але з більшою інтенсивністю ніж прибиральниця яка б прибирала менше приміщення на 1 ставку. Так я розумію, хоча не претендую на істину.

[Сорокина Татьяна]

VOV, абсолютно згодна. за січень нараховувала ЗП саме оп таким принципам, що до кожного розміру годин вирахувала свій Мінімальний рівень, до якого і доплачувала. Весь січень сиділи зі всіма структурними підрозділами радились, а тут раз и виходить, що 36 год і ставка))))))
хоча я згодгна, що це робота за 1  труд договором по основному місцю роботи...

[VOV]

VOV, абсолютно згодна. за січень нараховувала ЗП саме оп таким принципам, що до кожного розміру годин вирахувала свій Мінімальний рівень, до якого і доплачувала. Весь січень сиділи зі всіма структурними підрозділами радились, а тут раз и виходить, що 36 год і ставка))))))
хоча я згодгна, що це робота за 1  труд договором по основному місцю роботи...

І я вважаю що Ви все вірно нарахували. У Вашому випадку, щоб переконатися в своїй правоті, мабуть краще проконсультуватися у вищестоящих аудиторів по вашій лінії або у ревізорів які Вас можуть перевіряють. Тому що саме від їх бачення ситуації буде залежати як вони оцінять Ваш спосіб нарахування а не від бачення ситуації авторів сатей у періодичній пресі.

[Сорокина Татьяна]

повністю згодна, але навіть у ревізорів різні версії))))))))))))) таке саме)))))) Кого не спитаю - кажуть по різному

[VOV]

повністю згодна, але навіть у ревізорів різні версії))))))))))))) таке саме)))))) Кого не спитаю -  кажуть по різному

Допитуйтесь своїх ревізорів, нехай вони дійдуть до якоїсь однієї версії, бо саме згідно неї будуть "судити" Вас ;)))

[Сорокина Татьяна]

VOV, зараз практика така, що судити приходять ревізори з інших областей)))) вони так міняються))

[VOV]

VOV, зараз практика така, що судити приходять ревізори з інших областей)))) вони так міняються))

Згоден. Але думаю що вони там спілкуються між собою, діляться наслідками перевірок і вивчають практичні моменти. Тобто коли виникне якийсь спірний момент в одні з перевірок, то будуть ознайомлені всі інші і використовуватимуть це у своїх перевірках.

[Подклада Людмила]

Навіть якщо заробітну плату порівнювати з годинною. Тренер (або вихователь) 1,5 ставки це 36 годин на тиждень , 144 годин на місяць. МЗП за 1 годину 19,34 грн. 144 год х 19,44 =2784,96 грн. Все одно менше 3200.

[VOV]

Навіть якщо  заробітну плату порівнювати з годинною. Тренер (або вихователь) 1,5 ставки це 36 годин на тиждень , 144 годин на місяць. МЗП за 1 годину 19,34 грн. 144 год х 19,44 =2784,96 грн. Все одно менше 3200.

Питання ж в тому до якої суми доплачувати чи до 3200 чи 4800. І в даному випадку виходить до 4800.

[lyuda051985]

Здраствуйте, подскажите пожалуйста как нужно делать доплату по МЗП если человек работает на 1 ставку и берет подработку 0,5 ставки замещения временно отсутствующего работника. Нужно сумировать оклад + замещение и сравнивать с 3200, или делать доплату по каждей позиции по отдельности?

[VOV]

Здраствуйте, подскажите пожалуйста как нужно делать доплату по МЗП если человек работает на 1 ставку и берет подработку 0,5 ставки замещения временно отсутствующего работника. Нужно сумировать оклад + замещение и сравнивать с 3200, или делать доплату по каждей позиции по отдельности?

Якщо це задокументовано як сумісництво то по кожній позиції окремо.

[lyuda051985]

По приказу идет как "внутрішнє замісництво" как его правильно считать нужно ли делать доплату?

[VOV]

По приказу идет как "внутрішнє замісництво" как его правильно считать нужно ли делать доплату?

Важко сказати, я не спеціаліст в наказах. Але схоже на суміщення посад яке не розглядається як додаткова ставка і виконується в межах основного робочого часу і основної ставки. І тоді доплачувати потрібно лише до 3200.

[lyuda051985]

Подскажите пожалуйсто входит ли в 3200 оплата за праздничные и вредность 15%?

[Alisa17]

Добрий день! Будь ласка!!!!! Хто виписує журнал  Бухгалтерія : бюджет!!! Поділіться будь ласка  отсканованою статтею  № 5 за лютий. Дуже потрібно!!!
[ltr]   "Навантаження помічника вихователя та доплата до МЗП[/ltr]

навантаження помічника вихователя складає 1,15 ставки (працює 9 год 12 хв. на день). Як має бути оформлена його робота та виконана вимога щодо доплати до МЗП?"""

[Подклада Людмила]

Добрий день! Будь ласка!!!!! Хто виписує журнал  Бухгалтерія : бюджет!!! Поділіться будь ласка  отсканованою статтею  № 5 за лютий. Дуже потрібно!!!
[ltr]   "Навантаження помічника вихователя та доплата до МЗП[/ltr]



навантаження помічника вихователя складає 1,15 ставки (працює 9 год 12 хв. на день). Як має бути оформлена його робота та виконана вимога щодо доплати до МЗП?"""

[Alisa17]

Подклада Людмила, щиро дякую Вам!!!

[Сорокина Татьяна]

Хто знає Міністерство спорту дало відповідь, що таке 36 годин?????
ставка чи 1,5???
бо писалося, що газета подала запит

[Buxgalter]

Підкажіть ,інтерн знаходиться на навчанні з жовтня, йому нарахували у січні по середньому заробітку, що є менше 3200. Чи вірно це?

[Svetun9]

Добрый день. Подскажите пожалуйста если работник отработал месяц по сменам и получилось 144 часа, меньше нормы часов, оплата почасовая 19,40 за час, надо ли доплачивать до 3200 и из какой суммы доначислять ЕСВ.

[Гуль Тетяна]

Добрый день. Подскажите пожалуйста если работник отработал месяц  по сменам и получилось 144 часа, меньше нормы часов, оплата почасовая 19,40 за час, надо ли доплачивать до 3200 и  из какой суммы доначислять  ЕСВ.

Если у вас действительно установлена работнику почасовая оплата труда, то требование о доплате до МЗП выполнять не нужно,  т.к. ваша часовая тарифная ставка превышает минимальную (19,40 грн. > 19,34 грн.). Дело в том, что для почасовой оплаты труда ориентиром для расчета доплаты до МЗП служит минимальная зарплата в почасовом размере.
А вот требование об уплате ЕСВ с МЗП выполнять нужно, т.к. зарплата такого работника за месяц меньше 3200 грн. (19,40 грн. х 144 часа = 2793,60 грн. < 3200 грн.). Начисленный ЕСВ за месяц равен 704 грн.

[Svetun9]

Гуль Татьяна, Большое спасибо за помощь.

[Кузя]

Доброго дня. як все таки рахувати з/п: враховувати в МЗП доплату за використання деззасобів та індексацію чи ні. А то в січні рахуємо, в лютому - ні (все згідно роз'яснень). Десь є вичерпна відповідь на ці "болючі" питання для бухгалтерів?

[Nikolavna_ubr]

Доброго дня. як все таки рахувати з/п: враховувати в МЗП доплату за використання деззасобів та індексацію чи ні. А то в січні рахуємо, в лютому - ні (все згідно роз'яснень). Десь є вичерпна відповідь на ці "болючі" питання для бухгалтерів?

 Приєднуюсь до запитання.

[eMelya]

Доброго дня. як все таки рахувати з/п: враховувати в МЗП доплату за використання деззасобів та індексацію чи ні. А то в січні рахуємо, в лютому - ні (все згідно роз'яснень). Десь є вичерпна відповідь на ці "болючі" питання для бухгалтерів?

 Приєднуюсь до запитання.

У січні Мінсоцполітики надавало роз'яснення:
"Чи включається сума індексації до суми зарплати за відпрацьований місяць з метою визначення доплати до мінімальної заробітної плати?
Ні, сума індексації не включається до суми зарплати за відпрацьований місяць з метою визначення доплати до мінімальної зарплати (далі — МЗП). Сума індексації нараховується «зверху» зарплати, яка вже визначена з урахуванням доплати до МЗП.
Крім того, не включається до суми зарплати для цілей визначення доплати до МЗП доплата в розмірі 10 % посадового окладу (тарифної ставки) працівникам (у тому числі молодшим медичним сестрам), які використовують у роботі дезінфікуючі засоби, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів (п.п. 3.4.7 Умов № 308/519)"
З того часу Мінсоцполітики не надавало інших роз'яснень з цього приводу.

[Кузя]

Доброго дня. як все таки рахувати з/п: враховувати в МЗП доплату за використання деззасобів та індексацію чи ні. А то в січні рахуємо, в лютому - ні (все згідно роз'яснень). Десь є вичерпна відповідь на ці "болючі" питання для бухгалтерів?

 Приєднуюсь до запитання.

У січні Мінсоцполітики надавало роз'яснення:
"Чи включається сума індексації до суми зарплати за відпрацьований місяць з метою визначення доплати до мінімальної заробітної плати?
Ні, сума індексації не включається до суми зарплати за відпрацьований місяць з метою визначення доплати до мінімальної зарплати (далі — МЗП). Сума індексації нараховується «зверху» зарплати, яка вже визначена з урахуванням доплати до МЗП.
Крім того, не включається до суми зарплати для цілей визначення доплати до МЗП доплата в розмірі 10 % посадового окладу (тарифної ставки) працівникам (у тому числі молодшим медичним сестрам), які використовують у роботі дезінфікуючі засоби, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів (п.п. 3.4.7 Умов № 308/519)"
З того часу Мінсоцполітики не надавало інших роз'яснень з цього приводу.

 А як же:   https://buhgalter.com.ua/news/oplata-pr ... vhodit-do/
та  https://buhgalter.com.ua/news/oplata-pr ... yutsya-do/

[uly]

Відповідь по МЗП

[eMelya]

Відповідь по МЗП

Про індексацію зрозуміло. Жаль тільки, що це індивідуальна консультація. Я не розумію, вони що, бояться надати офіційне роз'яснення?

[Тату]

а що ви скажете на це- Чи включається до мінімальної заробітної плати 10% доплата за використання дезінфікуючих засобів-Так, дана доплата включається до МЗП Управління Держпраці у Вінницькій області

Подробиці: https://buhgalter.com.ua/news/oplata-pr ... vhodit-do/