Лікарняні листи за новими правилами

[Антон Янко]

genina67, необхідно виправити лікарняний за місцем його видачі

[ррррррр]

Допоможіть розібратись працівника звільнено 02.03.2017 і знову прийнято на роботу 03.03.2017, а 30.03.2017 пішов на лікарняний зарплата нарахована повність за м-ць 22 роб дня  3200,00 + розрахункові 500,00 грн., так як місяць закриваємо раніше тепер у квітні за 2 дня будемо знімати з/пл.  Кількість днів в розрахунковлму періоді буде з 03.03.2017 по 29.03.2017 (27 днів) а яку суму брати 3200,00 чи 3700,00 грн ? Чи взагалі рахувати весь повність місяць адже відпрацьовано 22 р.д. по табелю

[Pavel-san]

Заробітну плату за два дні березня, дотягнуту пропорційно до мінімальної, разом з розрахунковими 500 грн  Ви повинні були виплатити ще 02.03 - в день звільнення, і забути про них. Невиплата розрахункових в день звільнення - порушення законодавства:)
Розрахунковий період для оплати лікарняного - календарні дні  з моменту прийняття до настання страхового випадку - з 03.03.2017 по 29.03.2017. Виходячи з цього і заробітна плата не з усього місячного фонду робочого часу (22 к.д. - 3200 грн.), а пропорційно - за 20 відпрацьованих днів =3200/22*20=2909,09 грн. без розрахункових 500 грн., вони - вже колишня історія і працівник з 03.03.2017 "почав все з чистого аркушу".
Вважаю, що треба робити так:)

[ррррррр]

Заробітну плату за два дні березня, дотягнуту пропорційно до мінімальної, разом з розрахунковими 500 грн  Ви повинні були виплатити ще 02.03 - в день звільнення, і забути про них. Невиплата розрахункових в день звільнення - порушення законодавства:)
Розрахунковий період для оплати лікарняного - календарні дні  з моменту прийняття до настання страхового випадку - з 03.03.2017 по 29.03.2017. Виходячи з цього і заробітна плата не з усього місячного фонду робочого часу (22 к.д. - 3200 грн.), а пропорційно - за 20 відпрацьованих днів =3200/22*20=2909,09 грн. без розрахункових 500 грн., вони - вже колишня історія і працівник з 03.03.2017 "почав все з чистого аркушу".
Вважаю, що треба робити так:)

Спасибі велике.

[Pavel-san]

Підкажіть будь-ласка, працівник  з 03.04 на лікарняному. В лютому з 01.02 по 03.02 - відпустка без збереження з/п. , а з 06.02. по 28.02 - лікарняний. Тобто за лютий жодного робочго дня не відпрацьовано, але залишаються два дні  4 і 5 число, які є вихідними і "не задіяними". Зарплату за лютий в розрахунок не включаю, а як бути з цими двома вихідними?
З одного боку місяць не відпрацьований з поважних причин, заробітку немає і дні цього місяця повинні виключитись. А з другого - поважні причини займають не повністю весь місяць (з 01 по 28), а є два дні - їх також виключати з розрахунку чи врахувати? Дякую!

[Руда Тетяна]

Наша редакция (газета "Оплата труда") по этому вопросу посылала официальный запрос Минсоцполитики, специалисты которого обязаны разъяснять порядок применения Порядка № 1266. В этом запросе был конкретный пример. В течение июня 2016 года работник был на больничном (два больничных), но между ними есть разрыв в 2 календарных дня (выходные дни). Официальный ответ мы получили - письмо Минсоцполитики от 13.10.2016 г. № 334/18/99-16 ("Оплата труда", 2016 г. № 21, с. 6). Из этого письма следует, что если в месяце расчетного периода нет ни одного отработанного рабочего дня по уважительным причинам, то весь месяц в нашем примере это июнь 2016 года (у Вас это с 1 по 28 февраля) исключается из расчетного периода. На мой взгляд, это соответствует норме, которая содержится в Порядке № 1266 - месяцы расчетного периода (с первого до первого числа), в которых застрахованное лицо не работало по уважительным причинам, исключаются из расчетного периода.

[Tolik]

Доброго дня!Підскажіть будь ласка, чи беруться до розрахунку лікарняного листка премії до свят та щорічна грошова винагорода?

[Pavel-san]

Руда Тетяна, дуже вдячний за допомогу! Додаю Лист до своєї бібліотеки знань:)))

[Pavel-san]

Tolik, якщо на дані виплати нараховувася ЄСВ і відповідно вони відображені в звіті з ЄСВ - тоді включають.

[tania16]

Підкажіть якщо перший лікарняний закритий 25.10.2017 і написано стати до роботи 26.10.2017 а другий виданий іншим мед закладом 26.10.2017 і написано продовження першого як оплачувати і чи потрібно виправляти листки (діагноз на одному харчова токс. інфекція на іншому хронічний панкреатит)?

[EVGENIY]

Підкажіть якщо перший лікарняний закритий 25.10.2017 і написано стати до роботи 26.10.2017 а другий виданий іншим мед закладом 26.10.2017 і написано продовження першого як оплачувати і чи потрібно виправляти листки (діагноз на одному харчова токс. інфекція на іншому хронічний панкреатит)?

Тут ще треба розбиратися в якому саме помилка! Думаю що в другому! Як інша лікарня могла написати що продовжує хворіти, вони ж не лікували його! Однозначно треба міняти або виправляти!! ФСС заставе повернути кошти якщо сплатите другий лист за їх рахунок!

[tania16]

Дякую.

[valic]

Допоможіть будь ласка!Як знайти розрахунковий період якщо працівниця вийшла з відпустки до 3-х років 12 вересня а 30 жовтня вже на лікарняному по догляду за дитиною? (ЗП:3152+20%+10%вислуга)

[Антон Янко]

valic, беріть заробітну плату за вересень та 19 к.д., відпрацьованих з 12 вересня.

[valic]

valic, беріть заробітну плату за вересень та 19 к.д., відпрацьованих з 12 вересня.

ЗАРОБІТНУ ПЛАТУ ЗА ЖОВТЕНЬ МАЛИ НА УВАЗІ НАПЕВНО, ДЯКУЮ!

[Pavel-san]

valic, ні. Мали на увазі саме вересень. Жовтень - місяць настання страхового випадку, і в розрахунковий період не потрапляє. З 12 місяців розрах. періоду, 11 повних місяців працівниця не була на роботі з поважних причин, вони в розрахунок не входять. А в 12 місяці (вересень) розрах періоду вона пів місяця працювала і берете з/п за ці відпрацьовані пів місяця і дні за ці пів місяця (19 к.д.)

[Антон Янко]

valic, ВЕРЕСЕНЬ

[valic]

Всім дякую! Дзвонив в наш ФСС там сказали порівняти з мінімальною-якщо більше, то взяти 3200/30,14 за день.

[Антон Янко]

valic, нічого подібного! Тут це обмеження не застосовується, адже період відпустки до 3 років включається до страхового стажу.
Лікарняний потрібно рахувати виходячи із нарахованої зарплати за частину вересня з моменту виходу з декрету.

[valic]

Дякую!Чи має право ФСС вимагати печатку на заяві-розрахунку? Ще одне: є така норма, що якоби не маю право частіше ніж раз в 10 днів подавати їм заявки? Правда?

[Анна Малиновская]

В моїй організації заробітна плата нараховується наперед, тобто до 26 жовтня ми нараховуємо зарплату за жовтень. У жовтні працівнику була нарахована зарплата за повний місяць 3200 грн. 10 листопада він приніс лікарняний з 31 жовтня по 9 листопада. Фактично я переплатила працівнику заробітну плату за 31 жовтня. У листопаді я буду робити коригування. Підкажіть, будь-ласка , яку заробітну плату та кількість календарних днів брати за жовтень для розрахунку лікарняного? Я так розумію, що заробітну плату за жовтень ми беремо 3200 грн.(оскільки ми її показали в звіті ЄСВ), а кількість календарних днів 30 (31-1). Чи це вірно?

[Alisa17]

В моїй організації заробітна плата нараховується наперед, тобто до 26 жовтня ми нараховуємо зарплату за жовтень. У жовтні працівнику була нарахована зарплата за повний місяць 3200 грн. 10 листопада він приніс лікарняний з 31 жовтня по 9 листопада. Фактично я переплатила працівнику заробітну плату за 31 жовтня. У листопаді я буду робити коригування. Підкажіть, будь-ласка , яку заробітну плату та кількість календарних днів брати за жовтень для розрахунку лікарняного? Я так розумію, що заробітну плату за жовтень  ми беремо 3200 грн.(оскільки ми її показали в звіті ЄСВ), а кількість календарних днів 30 (31-1). Чи це вірно?

У Вас лікарняний з 31 жовтня, значить жовтень 2017 року не включається в розрахунковий період для розрахунку лікарняного

[Любов82]

Доброго дня. Підкажіть, як бути в такій ситуації -у нас перевірка ФСС зТВП, вони придераються до лікарняного, в якому лікар написав у графі "стати до роботи " римськими цифрами, а згідно інструкції повинні бути арабські. Чи є це вагомою помилкою, щоб визнати лікарняний помилково оплаченим? Можливо в когось є роз"яснення з цього приводу?
Дякую.

[Olga_K]

взагалі, згідно "Інструкції про порядок заповнення лікарняних" п3.13 у графі "Стати до роботи" вказують СЛОВАМИ число і місяць. За правильність заповнення відповідає лікувальний заклад, а комісія по соцстрахуванню підприємства має право не прийняти до оплати невірно або неповністю заповнений л/л. якщо було прийнято-то відповідальність на комісії, але все це не являється підставою для відмови в оплаті л/л (ст.36 Закону України "Про загальнообов"язкове соцстрахування...")

[Любов82]

дякую.

[Анель]

Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, працівник працює з 1 вересня 2017, а до того одержував виплати в центрі зайнятості. Лікарняний в листопаді. Довідка з Пенсійного фонду ОК-7 потрібна в будь-якому разі, чи загальний стаж визначаємо по трудовій, а оплачуємо якщо надасть довідку- по факту, якщо ні - по мінімальному 105,12 ?

[Антон Янко]

Анель, тільки довідка ОК-7 разом із трудовою книжкою підтверджують страховий стаж

[Анель]

Антон Янко, Дякую!

[Olga_K]

Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, працівник працює з 1 вересня 2017, а до того одержував виплати в центрі зайнятості.  Лікарняний в листопаді. Довідка з Пенсійного фонду ОК-7 потрібна в будь-якому разі, чи загальний стаж визначаємо по трудовій, а оплачуємо якщо надасть довідку- по факту, якщо ні - по мінімальному 105,12 ?

для визначення %оплати л/л потрібен не загальний стаж, а страховий. до 2001 беріть по трудовій, а подальший- тільки по ОК-5, тим більше по тій довідці новоприйнятому працівнику якраз визначите, чи платились за нього внески протягом останніх 6міс, щоб правильно нарахувати л/л

[tania16]

Працівниця була у відпустці по догляду до 3-х років , тоді пропрацювавши 4 міс. іде на лікарняний . Чи застосовувати обмеження по мін. зарплаті?