Лікарняні листи за новими правилами

eMelya

Olena111 писав:Підкажіть, будь ласка. Якщо відпускні за вересень 2017 р. виплачені у серпні 2017 р., то при розрахунку лікарняних суму відпускних додати до з/п за серпень чи переносити цю суму на вересень?

Відпускні відносять до того місяця за який вони нараховані. Так вони відображаються і в Додатку 4. У Вашому випадку суму відпускних за вересень 2017 року, виплачених у серпні 2017 року, при розрахунку середнього заробітку відносити до вересеня 2017 року.

Olena111

eMelya писав:
Olena111 писав:Підкажіть, будь ласка. Якщо відпускні за вересень 2017 р. виплачені у серпні 2017 р., то при розрахунку лікарняних суму відпускних додати до з/п за серпень чи переносити цю суму на вересень?
Відпускні відносять до того місяця за який вони нараховані. Так вони відображаються і в Додатку 4. У Вашому випадку суму відпускних за вересень 2017 року, виплачених у серпні 2017 року, при розрахунку середнього заробітку відносити до вересеня 2017 року.

Дуже вдячна за відповідь!

Oksa10

Добрий день! Підкажіть будь ласка, така ситуація робітниця працює на підприємстві 3 роки. Лікарняний лист з 15-23.02.2018 р. Розрахунковий період по лікарняному лютий 17- січень 18 . В розрахунковому періоді, а саме в жовтні 2017- три лікарняні листи (загалом 26 к.д), які я виключаю з розрахункового періоду. Відпрацьованих днів в жовтні 17- не було. Як бути з 5 кален. днями жовтня 17, які були між лікарняними (вихідні-субота, неділя)? Ці дні також не враховую при розрахунку л-л? Дякую!!!

НТП

Oksa10, 5 к.д у жовтні 2017 року проставляєте (враховуєте), але ЗП буде рівна 0. Тобто, в кінцевому результаті середньоденна буде значно меншою.

Irina0507

Доброго дня підскажіть будь-ласка чи враховується до розрахунку лікарняного листа компенсація за невикористану відпустку.

Натали2901

Працівниця має страховий стаж 13 років, але працює на 0,5 ставки , лікарняний лист з 06.02 по26.03 середньоденну заробітну плату як правильно розрахувати

Pavel-san

Irina0507
якщо на компенсацію нарахували та сплатили ЄСВ - тоді враховується для розрахунку лікарняних.

[ltr]Натали2901[/ltr]
[font="Noto Sans", sans-serif]Якщо є більше 6-ти відпрацьованих місяців в розрахунковому періоді, нараховуєте так як і всім. За 0,5 ставки (якщо основне місце роботи) ви повинні були сплачувати ЄСВ як за повну ставку і такий місяць [/font][font="Noto Sans", sans-serif]повністю зараховується до стажу.[/font]

Skorpikus

Здравствуйте! Подскажите в ситуации: График работы сутки трое, человек по графику должен был работать 9 и 13 февраля, но он с 9 по 14 февраля включительно был на больничном. По норме в феврале 160 рабочих часов, человек отработал 120 часов. В этой ситуации есть недоработка? И где это прописано

Alisa17

Добрий день! Підкажіть, будь ласка, як знайти вихід в наступній ситуації : На лицьовій стороні продовженого лікарняного в графі " звільнення від роботи "допущено дві помилки (вони виправлені), і на зворотньому боці лікарняного табельником допущена помилка при заповнені днів . Такий лікарняний оплачується? Чи це вважається троьма помилками і потрібно виписувати дублікат?

Антон Янко

Alisa17, три помилки - для лицьового боку. Виправлень ззаду може бути безліч.

Alisa17

Антон Янко писав:Alisa17, три помилки - для лицьового боку. Виправлень ззаду може бути безліч.

Дякую!

Просто_человек

Не знайшла відповідної теми, тому вирішила написати сюди...
Щойно вперше відправила на ФССУ заявку-розрахунок через МЕДок і отримала квитанцію:документ не прийнято, помилка XML - в документі не вказано код страхувальника.
Не маю гадки кому задавати питання: розробникам МЕДка - чого в назві XML-файлу не повністю прописаний код страхувальника, а тільки перші 7 цифр?
чи до ФССУ - який ще код їм потрібний? В бланку заявки-розрахунку такої позиції взагалі немає...

У кого які думки з цього приводу?
Як ви подаєте заявки?

едвард

Просто_человек писав:Не знайшла відповідної теми, тому вирішила написати сюди...
Щойно вперше відправила на ФССУ заявку-розрахунок через МЕДок і отримала квитанцію:документ не прийнято, помилка XML - в документі не вказано код страхувальника.
Не маю гадки кому задавати питання: розробникам МЕДка - чого в назві XML-файлу не повністю прописаний код страхувальника, а тільки перші 7 цифр?
чи до ФССУ - який ще код їм потрібний? В бланку заявки-розрахунку такої позиції взагалі немає...

У кого які думки з цього приводу?
Як ви подаєте заявки?

В рядок «Код страхувальника у відділенні ФССУ» заносіть 12 цифр.
P.S. В "Картці підприємства" в розділі "Додатково, ФССУ" теж занесіть цей код, хоча поки що він автоматично не підтягується в "Заяву-розрахунок" та "Повідомлення".

Просто_человек

едвард писав:В рядок «Код страхувальника у відділенні ФССУ» заносіть 12 цифр.

В який рядок? В новому бланку відсутній такий рядок.... Або я не знайшла(((

В картці підприємства є цей код, 12 цифр.

едвард

Просто_человек писав:
едвард писав:В рядок «Код страхувальника у відділенні ФССУ» заносіть 12 цифр.
В який рядок? В новому бланку відсутній такий рядок.... Або я не знайшла(((

В картці підприємства є цей код, 12 цифр.

В Медку між рядками "Код за ЄДРПОУ" та "Назва банку".

Просто_человек

Дякую, Едварде! Так. Вже є. Мабуть вчора не всі оновлення було встановлено.

Olga S.

Замовила на електронному порталі ПФУ Довідку про трудовий та страховий стаж. У вкладці "звернення" вона відмічена як виконана. Але при перегляді даних про звернення немає рядочка "документи відповіді", щоб цю довідку скачати. Останній рядок це "номер телефону".... Де і як можна скачати цю Довідку?

Olga_K

там довідка скачується в папку "загрузки". і вже звідти можна друкувати

rayrada

Доброго ранку! Підкажіть, будь-ласка, чи треба коругувати нараховану заробітну плату на коефіцієнт підвищення при розрухунку середньої заробітної плати для нарахування лікарняного?

rayrada писав:Доброго ранку! Підкажіть, будь-ласка, чи треба коругувати нараховану заробітну плату на коефіцієнт підвищення при розрухунку середньої заробітної плати для нарахування лікарняного?

Таких вимог в порядку нарахування середньої для лікарняних не має

Аlenn

Добрий день. Допоможіть будь-ласка з таким питанням.
Керівництво встановило вихідні дні частинами з 22 квітня по 26 квітня, потім 30 квітня, потім 2,3 травня, з 6 по 8 травня та 10 травня. Ці дні вважати неробочими днями. Святкові дні в наказі не вказані. Про те, що ці дні будуть відпрацьовуватися в подальшому і слова немає.
Наказ "Про режим роботи в квітні-травні" в зв'язку зі зменшеням обсягів роботи та необхідністю економії.
Але ніхто не може пояснити, як оплачувати лікарняні. Якщо раніше оплачували тільки робочі дні, то я б і спала спокійно. Але тепер не знаю , що мені робити. Відпустку за свій рахунок ніхто ж писати не буде, а в наказі все хитро, порадується тільки соцстрах, якщо я не буду платити. Люди залишаться без оплати, якщо захворіють, а перевірка з праці (не дай боже) порадується ще й як недотриманню мінімальних гарантій. Як себе захистити?

Аlenn писав:Добрий день. Допоможіть будь-ласка з таким питанням.
Керівництво встановило вихідні дні частинами з 22 квітня по 26 квітня, потім 30 квітня, потім 2,3 травня, з 6 по 8 травня та 10 травня. Ці дні вважати неробочими днями. Святкові дні в наказі не вказані. Про те, що ці дні будуть відпрацьовуватися в подальшому і слова немає.
Наказ "Про режим роботи в квітні-травні" в зв'язку зі зменшеням обсягів роботи та необхідністю економії.
Але ніхто не може пояснити, як оплачувати лікарняні. Якщо раніше оплачували тільки робочі дні, то я б і спала спокійно. Але тепер не знаю , що мені робити. Відпустку за свій рахунок ніхто ж писати не буде, а в наказі все хитро, порадується тільки соцстрах, якщо я не буду платити. Люди залишаться без оплати, якщо захворіють, а перевірка з праці (не дай боже) порадується ще й як недотриманню мінімальних гарантій. Як себе захистити?

А в чому тепер проблема з лікарняними? Вони оплачуються в календарних днях не залежно від того чи працювала установа чи ні!!! Взагалі то мені здається ви не бюджетна установа!