Нове по мінзарплаті 3200 грн. з 01.01.2017р

[Yulia 13]

Допоможіть будь ласка розібратися!! Працівник поїхав у відрядження у вихідні дні (субота, неділя), ми оплачуємо таке відрядження в подвійному розмірі середньоденного чи денного заробітку? і чи буде входити цей середньоденний в 3200? чи буде понад, адже відпрацьовані повністю всі робочі дні...

[veteran2013]

Добрий день, допоможіть будь ласка, таке питання. Голова пішла у відпустку і свої обов"язки поклала на відповідального секретаря з виплатою різниці в окладах. Все нічого з нарахуванням заробітної плати, якщо не доплата до МЗП. Голова працює на 1 ставку, а відповідальний секретар на 0,5 ставки.  Як проводити доплату до МЗП з 3200 чи з 1600?

[Алексей_ІТ]

Добрий день, допоможіть будь ласка, таке питання. Голова пішла у відпустку і свої обов"язки поклала на відповідального секретаря з виплатою різниці в окладах. Все нічого з нарахуванням заробітної плати, якщо не доплата до МЗП. Голова працює на 1 ставку, а відповідальний секретар на 0,5 ставки.  Як проводити доплату до МЗП з 3200 чи з 1600?

Добрий день, доплата з різницею в окладах це є просто доплата. Тобто доплата до МЗП розраховується виходячи з ставки співробітника, а це 0,5

[Alisa17]

http://www.interbuh.com.ua/ua/documents/onenews/107183?utm_source=esputnik&utm_medium=email&utm_campaign=Rassylka_interaktivnaja_bukhgaletrija

Знову як з індексацією.
Коли вони між собою домовляться перш ніж оприлюднювати роз'яснення?
Чиєю думкою керуватися пересічному бухгалтеру?

Добрий день! Прошу фахівців відповісти, чи враховується матеріальна допомога до розміру мінімальної зарплати!! Це наразі дуже потрібно бухгалтеру!! Чи на сторінках "Оплати праці "дайте будь ласка роз"яснення!!

[EVGENIY]

http://www.interbuh.com.ua/ua/documents/onenews/107183?utm_source=esputnik&utm_medium=email&utm_campaign=Rassylka_interaktivnaja_bukhgaletrija

Знову як з індексацією.
Коли вони між собою домовляться перш ніж оприлюднювати роз'яснення?
Чиєю думкою керуватися пересічному бухгалтеру?

Добрий день! Прошу фахівців відповісти, чи враховується матеріальна допомога до розміру мінімальної зарплати!! Це наразі дуже потрібно бухгалтеру!! Чи на сторінках "Оплати праці "дайте будь ласка роз"яснення!!

https://buhgalter.com.ua/news/oplata-pr ... -zarplati/

[Alisa17]

EVGENIY, дякую Вам! Тобто керуємось листом Мінсоцполітики і на думку Держпраці не реагуємо.

[EVGENIY]

EVGENIY, дякую Вам! Тобто керуємось листом Мінсоцполітики і на думку Держпраці не реагуємо.

ось вам думка фахівців:
ОПЛАТА ПРАЦІ Березень , 2017/№ 5

МАТДОПОМОГУ НА ОЗДОРОВЛЕННЯ І СОЦПОБУТ НЕ ВРАХОВУЮТЬ У ЗАРПЛАТІ ПРИ ПОРІВНЯННІ З МЗП
У листі від 13.02.2017 р. № 294/0/101-17/282 Мінсоцполітики роз’яснило, чи треба включати матеріальну допомогу на оздоровлення і для вирішення соціально-побутових питань у зарплату для забезпечення її мінімального розміру. На думку працеоплатного відомства, матеріальна допомога (як на оздоровлення, так і для вирішення соціально-побутових питань), яка виплачується в розмірі середньої заробітної плати, розрахованої згідно з положеннями Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. № 100, не враховується в заробітну плату працівника для визначення доплати до МЗП. Для невключення матдопомоги до мінзарплати наведені такі аргументи: її виплачують працівникові не за виконану ним роботу і вона не є елементом заробітної плати.
Від себе додамо: розмір матеріальної допомоги (чи то в розмірі середньомісячної зарплати, чи то в розмірі посадового окладу) не впливає на порядок її включення до зарплати для забезпечення її мінімального розміру. Тобто незалежно від розмірів ані суму матеріальної допомоги на оздоровлення, ані суму матеріальної допомоги «на соцпобут» не враховуємо в заробітку при порівнянні нарахованої зарплати з МЗП.

Ось ще 
Не включають до зарплати для забезпечення її мінімального розміру, оскільки її виплачують працівнику не за виконану ним норму праці (див. лист Мінсоцполітики від 13.02.2017 р. № 294/0/101-17/282).


Подробиці: https://buhgalter.com.ua/articles/oplata-praci/viplati-pratsivnikam/osnovni-viplati-i-doplata-do-mzp-indeksatsiya-vklyuchennya-do/

[Alisa17]

EVGENIY, дякую Вам

[Alisa17]

Доброго дня. Підскажіть будь-ласка: Працівник в сільській раді працює на 0,5 ставки землепорядника та на 0,5 ставки техпрацівника. З 01.01.2017 року та з 01.05.2017 року які його посадові оклади? Бо якщо я правильно розумію з 01.01.17 оклад землепорядника 1600 грн., а техпрацівника 1958 грн.

Оклад землевпорядника 1723 грн. + ранг+вислуга

[bondarsvetl]

Землевпорядник на 0,5 ставки, який ранг? Оклад 1600 плюс, якщо є, вислуга років.

[Alisa17]

А хіба посадовій особі місцевого самоврядування не присваюється ранг?

[Alisa17]

І чому оклад 1600? а не 1723?

[Людмила]

Якщо працівник відпрацював не повний місяць (перебував у щорічній відпустці) доплачувати потрібно до 3200 грн.?Дякую!

[Кріс]

Людмила, пропорційному періоду

[Людмила]

Людмила, пропорційному періоду

Працівник пішов у відпустку з 03.05.2017 по 16.05.2017р.Відпускні та матеріальну допомогу йому виплатили в квітні. За травень йому нарахована заробітна плата 2100 грн. за 10 р. дн. Як бути з доплатою до МЗП та ЄСВ? Дякую!!

[panyutinorada]

Працівник пішов у відпустку з 03.05.2017 по 16.05.2017р.Відпускні та матеріальну допомогу йому виплатили в квітні. За травень йому нарахована заробітна плата 2100 грн. за 10 р. дн. Як бути з доплатою до МЗП та ЄСВ?

1. Доплата до МЗП 3200/20 роб.дн. * 10 роб.дн. = 1600 грн., а працівнику нараховано 2100 грн., ні про яку доплату нема мови.
2. Сплата ЄСВ( не інвалід, основний)
 а) відпусткові за квітень + з/пл 2100 > 3200,то з факта.
 б) відпусткові за квітень і з/пл за квітень < 3200, то ЄСВ сплатити з 3200.

[Pavel-san]

Людмила, в 2 -му пункті мається на увазі травень:)

[Людмила]

Працівник пішов у відпустку з 03.05.2017 по 16.05.2017р.Відпускні та матеріальну допомогу йому виплатили в квітні. За травень йому нарахована заробітна плата 2100 грн. за 10 р. дн. Як бути з доплатою до МЗП та ЄСВ?

1. Доплата до МЗП 3200/20 роб.дн. * 10 роб.дн. = 1600 грн., а працівнику нараховано 2100 грн., ні про яку доплату нема мови.
2. Сплата ЄСВ( не інвалід, основний)
 а) відпусткові за квітень + з/пл 2100 > 3200,то з факта.
 б) відпусткові за квітень і з/пл за квітень < 3200, то ЄСВ сплатити з 3200.

Дякую!!!!

[Masjanja]

Если сторож на предприятии работает только в ночное время-нужно ли ночные доплачивать сверх 3200?

[Антон Янко]

Masjanja, да

[Masjanja]

Антон Янко , спасибо)

[Тетяна-бух]

Добрий день. Для молодших мед. сестер установлен підсумований облік часу - рік.  На період відпустки в травні прийнята мед.сестра(оклад 2032). В червні вона звільнена (відробила 44 год, зарплата 562,31) і потім в цьому ж місяці знов прийнята на період іншої відпустки (відробила 120год., зарплата 1533,58). Як розрахувати доп.до мін.зарплати в червні? 
3200/159*44=885,53-562,31=323,22
3200/159*120=2415,09-1533,58=881,51
Заплатити доплат до мін.зарплати за 164г. (44+120) - 1204,73 (323,22+881,51)
ЧИ за 159год  3200-2095,89 (562,31+1533,58)=1104,11грн. 
Буду дуже вдячна за відповідь

[eMelya]

Добрий день. Для молодших мед. сестер установлен підсумований облік часу - рік.  На період відпустки в травні прийнята мед.сестра(оклад 2032). В червні вона звільнена (відробила 44 год, зарплата 562,31) і потім в цьому ж місяці знов прийнята на період іншої відпустки (відробила 120год., зарплата 1533,58). Як розрахувати доп.до мін.зарплати в червні? 
3200/159*44=885,53-562,31=323,22
3200/159*120=2415,09-1533,58=881,51
Заплатити доплат до мін.зарплати за 164г. (44+120) - 1204,73 (323,22+881,51)
ЧИ за 159год  3200-2095,89 (562,31+1533,58)=1104,11грн. 
Буду дуже вдячна за відповідь

Я так зрозумів за 159 годин. Бо графіка потрібно дотримуватися, а надурочні, якщо вони будуть, доплатити в кінці року
Щодо розміру мінімальної зарплати та оплати праці за підсумованого обліку робочого часу

[Olga_K]

на мою думку, рахувати доплату потрібно, враховуючи загальну суму. норма часу 159год, відпрацьовано повністю за графіками (підсумований облік-години враховуються за рік), отже повинна бути сума з/пл в розмірі МЗП. 3200-562,31-1533,58

[Тетяна-бух]

Добрий день. Для молодших мед. сестер установлен підсумований облік часу - рік.  На період відпустки в травні прийнята мед.сестра(оклад 2032). В червні вона звільнена (відробила 44 год, зарплата 562,31) і потім в цьому ж місяці знов прийнята на період іншої відпустки (відробила 120год., зарплата 1533,58). Як розрахувати доп.до мін.зарплати в червні? 
3200/159*44=885,53-562,31=323,22
3200/159*120=2415,09-1533,58=881,51
Заплатити доплат до мін.зарплати за 164г. (44+120) - 1204,73 (323,22+881,51)
ЧИ за 159год  3200-2095,89 (562,31+1533,58)=1104,11грн. 
Буду дуже вдячна за відповідь

Я так зрозумів за 159 годин. Бо графіка потрібно дотримуватися, а надурочні, якщо вони будуть, доплатити в кінці року
Щодо розміру мінімальної зарплати та оплати праці за підсумованого обліку робочого часу

Звільненому робітнику в червні доплатит в кінці року надурочні ? До речі, а коли потрібно платити надурочні звільненому працівнику в середині року. якщо підсумований облік роб.часу-рік?

[eMelya]

Звільненому робітнику в червні доплатит в кінці року надурочні ? До речі, а коли потрібно платити надурочні звільненому працівнику в середині року. якщо підсумований облік роб.часу-рік?

"Оплата за всі години надурочної роботи провадиться в кінці облікового періоду" п.10 Методрекомендацій.
Якщо працівник звільняється, то з працівником проводять всі розрахунки, в тому числі й по надурочним годинам.

[Alisa17]

Коллеги! Помогите пожалуйста! На период ремонта в детском саду работники переведены на 2/3 ставки. Воспитатель  (12 т.р.) отработала в июле 5 р.д. Как начислить ей зарплату? ( 3392*0,7ст.)/21*5= 565,33 грн.  Надбавка, выслуга, индексация - не платится, а доплату до мин.зарплаты платить?   3200/21*5 =761,90  - 565,33 = 196,57 грн  или нет?

[Надєєва]

Коллеги! Помогите пожалуйста! На период ремонта в детском саду работники переведены на 2/3 ставки. Воспитатель  (12 т.р.) отработала в июле 5 р.д. Как начислить ей зарплату? ( 3392*0,7ст.)/21*5= 565,33 грн.  Надбавка, выслуга, индексация - не платится, а доплату до мин.зарплаты платить?   3200/21*5 =761,90  - 565,33 = 196,57 грн  или нет?

Простой оплачивается 2/3 оклада  ((3392/3*2)/21)*5, про индексацию прочитайте здесь


https://budget.factor.ua/viewtopic.php? ... 0%BE%D1%8E

[Alisa17]

Добрий день! Допоможіть будь ласка правильно нарахувати зарплату.Кухар ДНЗ працює на 0,5 ст. (3 т.р.-944 грн +12% шкідливі 113,28 грн.)  . На період лікарняного перевели кухаря на посаду пом.вихователя ( 5 т.р. 2176*1,3=2828,80 +10% шк.) за внутрішнім сумісництвом на 1,3 ст. з 01.08.по 04.08 на 4 робочі дні . Кухар 18 р.д.+пом.вихователя 4 р.д.
Як правильно розрахувати доплату до мінімальної?  і індексацію?

[Katia]

Добрий день. Допоможіть розібратися будь-ласка: викладачу ІІ категорії з тарифною ставкою 2912грн. ВНЗ І-ІІ рівня акредитації, яка вийшла з декретної відпустки, закріпили в вересні 2016 року пед.навантаження на навчальний рік в розмірі 194,46 годин. Заробітна плата з 1 січня 2017 року становить: 1022,43грн. = пед.навантаження - 786,48 грн.+надбавка 20% - 157,30грн.+вислуга років 10% - 78,65грн. Чи буде доплата до МЗП?            Моя думка: 194,46 годин/720 годин=27%. Отже викладач працює на 27% заробітної плати. Тепер 3200*27%=864грн.(МЗП пропорційно відпрацьованого часу). У викладача заробітна плата фактично становить 1022,43 грн., отже доплати до МЗП платити не потрібно. Підтвердіть чи спростуйте мою думку. Дякую.

Я теж так думаю) А якщо викладач зовнішній сумісник річне навантаження 310 год, при нормі 720 годин, але часи оплачуються при фактичній вичетці, тобто 1 місяць може бути 20 годин, а інший 30 годин, то як тоді розраховувати, треба доплачувати до 3200?