Лариса Петрівна писав:Ні не виплачувалася, але її ж знято через місяць, чи не буде вважатись ця доплата тимчасовою(одноразовою виплатою) хоч в розпорядженні це не вказано.
alisa написав:
Аякщо була тільки поточна?
Светл писав: Підкажіть, будь-ласка, чи правильно я нараховую індексацію прибиральниці (2 розряд) :
підприємство почало працювати з червня 2013, підвищення з/п було в грудні 2013 , (базовий місяць грудень 2013), в жовтні м-ці 2014 року було підвищення з/п по цих розрядах ( базовий місяць - жовтень 2014,фіксована індексація - сума індексації базового м-ця грудня мінус сума підвищення з/п),з лютого м-ця 2015 р. такі працівники мають право ще й на поточну індексацію.Сума індексації за червень м-ць = 867,22-5,00+534,70=1396,92. Правильно я роблю чи ні?
мария2020 писав:Підвідомчу нам установу ліквідували , з 01.05.15р. працівників звільнили по переведенню в нашу установу.
До січня 2015 року у звільнених працівників була надбавка 50%, в нашу установу у травні вони прийшли без надбавки, а в червні знову установлюється надбавка 50%, чи це є поновленням надбавки і індексація та базовий місяць залишаються без змін, чи потрібно виводити нову фіксовану (базовий січень 2013 і у всіх є фіксована)
Буду дуже вдячна за допомогу.
Тату писав:Как правильно определить базовый месяц в 2012г.Работник детсада 13тариф.розряд.Базовый был октябрь 2008.В 2010г по ЕТС несколько раз в году менялись оклады.Значит менялся постоянно и базовый?
Тату писав:у нас не виплачено індексацію з липня2012р.З чого треба починати?Приклад:Завідуюча ДНЗ(13р)Спочатку базовий був жовтень 2008.А потім як?за 2010р.індексацію нараховано враховуючи,що базовий жовтень2008р.У2011- 6 м.2012рр підвищення окладів було по ЄТС.Значить і базові мінялись?І індексації не було.
якщо була тільки поточна-то встановлюєте новий базовий і порівнюєте суму підвищення з сумою поточної індексації і якщо індексація більша-то різницю зафіксовуєтеSavenich (Korovanenko) Elena писав:А якщо була тільки поточна?
варіант 1, якщо лаборант-це сумісництво. Сумісництво-якщо оплата праці на основній та іншій роботі не перевищує повний оклад(ставку) за основним місцем роботи. якщо лаборант за цією характеристикою-не сумісництво, а суміщення, то індексуєте тільки ту частину ставки, що доповнює основну, але враховуйте тоді базові місяці за кожною посадою окремоChaika писав:Вчитель в школі має навантаження 13 годин. , або 0,7 ставки (базовий - вересень 2013р.). Також він займає посаду лаборанта на 0,5 ставки (останє підвищення - жовтень 2014р.). Чи правильно я розумію нарахування індексації?
1. Як вчитель. Нарахування індексації розпочинаємо в лютому 2014р.: 1218,00 х 1,1%=13,40 грн./18 х 13 год = 9,68 грн. і.т.д.
2. Як лаборант. Враховуючи зарплату за основним місцем роботи (0,7 ставки), треба індексувати 0,3 ставки лаборанта.
3. Виплачуємо індексацію за двома посадами.
Дякую!
0,7 + 0,5 = 1,2 ставки. За такої умови індексація проводиться тільки по посаді вчителя в межаж прожиткового мінімуму пропорційно педнавантаженню.Olga_K писав:варіант 1, якщо лаборант-це сумісництво. Сумісництво-якщо оплата праці на основній та іншій роботі не перевищує повний оклад(ставку) за основним місцем роботи. якщо лаборант за цією характеристикою-не сумісництво, а суміщення, то індексуєте тільки ту частину ставки, що доповнює основну, але враховуйте тоді базові місяці за кожною посадою окремоChaika писав:Вчитель в школі має навантаження 13 годин. , або 0,7 ставки (базовий - вересень 2013р.). Також він займає посаду лаборанта на 0,5 ставки (останє підвищення - жовтень 2014р.). Чи правильно я розумію нарахування індексації?
1. Як вчитель. Нарахування індексації розпочинаємо в лютому 2014р.: 1218,00 х 1,1%=13,40 грн./18 х 13 год = 9,68 грн. і.т.д.
2. Як лаборант. Враховуючи зарплату за основним місцем роботи (0,7 ставки), треба індексувати 0,3 ставки лаборанта.
3. Виплачуємо індексацію за двома посадами.
Дякую!
"Місяць, в якому відбувається підвищення грошових доходів працівників у зв’язку із розширенням зони обслуговування, збільшенням обсягу робіт, суміщенням професій (посад), виконанням обов’язків тимчасово відсутнього працівника, оплатою за роботу за сумісництвом на одному підприємстві, в установі, організації, а також за рахунок збільшення розміру премії, не вважається базовим під час обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації (у разі, коли не відбувається підвищення тарифної ставки (окладу)" п.5 порядку 1078Elena111 писав:Добрий день! підскажіть будь ласка, у працівника базовим місяцем був січень 2013 року(останнє підвищення), з січня 2015 року його взяли додатково на 0,5 ст. за внутрішнім сумісництвом. Підскажіть як це вплине на індексацію? чи зміниться базовий місяць?
але ж у деяких залишився базовий січень 2013, і в січні 2013р. заробітна плата була з надбавкою 50%, і знову в червні 15 надбавку поновляють в розм.50%, ала вже в організації в яку перевели?якщо порівнювати зар.пл після переведенні , то вона збільшилась і треба фіксувати, але ж треба порівнювати зар.пл. з базовим місяцем, а тут вона не змінилася, що порівнювати, підкажітьpanyutinorada писав:мария2020 писав:Підвідомчу нам установу ліквідували , з 01.05.15р. працівників звільнили по переведенню в нашу установу.
До січня 2015 року у звільнених працівників була надбавка 50%, в нашу установу у травні вони прийшли без надбавки, а в червні знову установлюється надбавка 50%, чи це є поновленням надбавки і індексація та базовий місяць залишаються без змін, чи потрібно виводити нову фіксовану (базовий січень 2013 і у всіх є фіксована)
Буду дуже вдячна за допомогу.
На мою думку, згадувати історію виплат працівників за 2014 / 2015 роки Ви не мусите. Адже порівнювати потрібно заробітну плату квітня 2015 року і травня 2015 року у новій установі, а те кому та що платили до 01.01.2015 року наразі не актуально. Червень 2015 року для таких працівників стає новим базовим, з усіма наслідками, тобто з новою фіксованою сумою індексації.
мария2020 писав:але ж у деяких залишився базовий січень 2013, і в січні 2013р. заробітна плата була з надбавкою 50%, і знову в червні 15 надбавку поновляють в розм.50%, ала вже в організації в яку перевели?якщо порівнювати зар.пл після переведенні , то вона збільшилась і треба фіксувати, але ж треба порівнювати зар.пл. з базовим місяцем, а тут вона не змінилася, що порівнювати, підкажіть
Дякуюpanyutinorada писав:мария2020 писав:але ж у деяких залишився базовий січень 2013, і в січні 2013р. заробітна плата була з надбавкою 50%, і знову в червні 15 надбавку поновляють в розм.50%, ала вже в організації в яку перевели?якщо порівнювати зар.пл після переведенні , то вона збільшилась і треба фіксувати, але ж треба порівнювати зар.пл. з базовим місяцем, а тут вона не змінилася, що порівнювати, підкажіть
Ви помиляєтесь.
Не з останнім базовим місяцем ( січнем 2013 року) порівнюють дохід у місяці підвищення постійних складових заробітної плати, а з доходом місяця, який передує місяцю підвищення, тобто дохід квітня 2015 року порівнюють з доходом червня 2015 року.
На підтвердження - лист Мінсоцполітики від 01.03.2012 року № 48/10/136-12.
Даруйте, звісно, квітень порівнюють з травнем, але Ви мене зрозуміли.panyutinorada писав:тобто дохід квітня 2015 року порівнюють з доходом червня 2015 року.
Потрібно брати розрахунки від повної ставки. Нічні враховуються.Тату писав:Підкажіть,базовий грудень2013,сторож на 0,5ст.2р. Індексація в вересні2014р була 73,08.Потім базовий міняється стає жовтень 2014(в зв"язку з підвищ.окладу)Як визначити фіксовану?Треба порівнювати 609-611,5=2,5 чи порівнювати з нічними? 822,15- 825,53=3,38 І потім віднімаємо від індексації 73,08-??це і буде фіксована.Тільки яку суму віднімаємо?