Заробітна плата в бюджетних установах

S1e2r3

Підскажіть будь-ласка, в організації була виплачена премія до 20-річниці Незалежності України (така підстава в наказі щоб всім порівну). Зг. Порядку 100 п.4 и)виплати пов'язані з ювілейними датами, днем народження, і т.д. не враховуються при обчисленні сер. з/п.
Дану премію враховувати чи ні?

user

Не враховується тому, що вона носить разовий характер

Вікторія_ubr

Шановні бухгалтери в кого є два бюджети: загальний і спеціальний 1 група. ПАТАННЯ: чи може головний бухгалтер працювати за суміщенням посад, тобто по загальному на ставку (ставка директора -10%) а на спеціальному по пів ставки по 9 розряду. Представник КРУ каже що ні, але брати ше одну людину на спец. рахунок не маємо можливості і не хочемо. Допоможіть будь-ласка

user

Однозначно - не може. Керівникам структурних підрозділів заборонено працювати по сумісництву і за суміщенням.

Аннушка

:'( Добрый день, хочу задать, может нелепый, но очень важный для нас ВОПРОС, почему со специальных счетов, например бюджет развития, нельзя переводить средства на основной?У нас местный бюджет, сельский совет зарплаты нет уже три месяца, ссуду оформляем то на газ то на налоги, кредиторка уже 150 тыс., без оплаты я/сад, ДК, совет в общей сложности 35 человек... А на спец.счете около 200 тыс. ЗАЧЕМ МУЧАТЬ ЛЮДЕЙ? Объясните кто-нибудь, пожалуйста

lol777

Аннушка, Потомучто у этих средств целевое направление использования. (ремонт дорог, капитальные инвестиции, капремонты итд)

Аннушка, lol777 прав они потому и спец что идут на спец видатки, у нас тоже много бюджетов щас на позычках и никак не выкарапкаются!

nfyz1610

Дойрий день! Підкажіть, будь - ласка, чи застосовується державна соціальна пільга (ДСП) при наступних умовах: 1. оклад - 1707.
2. працівник прийнятий на роботу 21.05.12 - сума нарахованої зп складає 768,15 грн.
3. державна служба.
Дякую!

masya

1. Граничний розмір доходу, який дає право на отримання податкової соціальної пільги, грн. -1500
2.Пунктом 169.1 статті 169 Кодексу передбачено, що платник податку має право на зменшення суми загального місячного оподатковуваного доходу, отримуваного від одного роботодавця у вигляді заробітної плати, на суму податкової соціальної пільги. Податкова соціальна пільга обчислюється, виходячи із розміру прожиткового мінімуму для працездатної особи (у розрахунку на місяць), ( тобто за відпрацьований повний місяць)
3.Податкова соціальна пільга для держслужбовців, згідно з Податковим кодексом, нараховується без подачі відповідних заяв, проте з наданням підтверджуючих документів для встановлення розміру пільги.

HELENA_ubr

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Каких нормативных документов вы придерживаетесь при присвоении классности водителям? И каким образом присваиваете им классность?Сами комиссией по предприятию или привлекаете специалистов из других организаций?

nfyz1610, Незастосовується!!

nfyz1610

Дуже Вам вдячна: EVGENIY, masya!

Добавлено (01.06.2012, 09:49)
---------------------------------------------
Підкажіть, будь - ласка, чи можна на листку непрацездатності в частині, що заповнюється бухгалтерією, ставити печатку не організації, а бухгалтерії (в інструкції написано: "печатку", як на мене, то можна оскільки не уточняється "установи").

Аннушка

nfyz1610, а разве на печати бухгалтерии не написано хотя-бы название предприятия?

Barabashka

Добрий день. Підкажіть будь-ласка, чи має право зовнішній сумісник на отримання матеріальної допомоги на оздоровлення, або якоїсь іншої матеріальної допомоги і яким нормативним актом регулюється це питання.

Tatjana

Підкажіть будь-ласка чи є доплата за перенасичення груп в дошкільних навчальних закладах обов"язковою?

nechivan

Barabashka, а как определяется у вас "матеріальна допомога на оздоровлення"? в каком размере - оклад или среднемесячная? в трудовом договоре что написано? Кадровик интересно пишет (http://kadrovik01.com.ua/forum/viewtopi ... highlight=) но ответа нет.
Посмотрите еще ссылки:
http://zakon.nau.ua/doc/?uid=1152.836.0
http://zakon.nau.ua/doc/?code=z0076-93
http://www.federation.org.ua/pravovo....ya.html
Мои бюджетники утверждают, что "сумісникам оздоровча виплачується за основним місцем роботи".

Инна1990

Доброго ранку! Допоможіть вирішити !!!ТЕРМІНОВО!!! Якщо забули утримать 2% із суми лікарняних, а вся сума заробітку( відпускні, з/п і лікарняні) виплачені у аванс. Як тепер бути??????????????????

lol777

10 должностных окладов при выходе на пенсию, госбюджет, как отображать в учёте, как удерживать НДФЛ и ЕСВ, как отчитываться в 1ДФ и ЕСВ, какая максимальная сумма на сегодня для удержания НДФЛ и ЕСВ? Спасибо.

Инна1990, а какие собственно проблемы?? В зарплату удержите всё что нужно!! Или вы при выплате отпускынх до копейки считаете всё?? Та даже если до копейки считаете это тоже не проблема ставте в ведомости что удержали 2% и перечисляйте, естественно 6,1 теперь будет чуть меньше, где проблема то???

lol777, Вот что в лиге нашёл:
Не является объектом для начисления и удержания ЕСВ материальная помощь разового характера, предоставляемая отдельным работникам в связи с семейными обстоятельствами, на оплату лечения, оздоровление детей, погребение (п. 14 р. І Перечня № 1170), разовая помощь при выходе на пенсию (п. 2 р. І Перечня № 1170).

От себя ещё добавлю что так как такая помощь выплачивается уже после увольнения то она не облагается ЕСВ. т.е. в отчёт по ЕСВ её вобще не включают!! Ну а судя по всему НДФЛ облагается, и в отчёте показывается с признаком "169"

Ну и размер налога:
– у розмірі, що за звітний податковий місяць не перевищує 10-тикратний розмір МЗП, встановленої законом на 1 січня звітного податкового року 15%
– у розмірі, що за звітний податковий місяць перевищує 10-тикратний розмір МЗП, встановленої законом на 1 січня звітного податкового року
- 17 %
МЗП в 2012 вроде 1073 грн., ну а дальше сами посчитаете для НДФЛ нет ограничений по максимальной сумме

lol777

Спасибо

753

Добрый день! подскажите пожалуйста, а есть где то на сайте в Екселе, табель учета рабочего времени, новый,

nechivan

753, посмотрите ветку "Бухгалтерський облік » Обсуждаем бланки бухгалтера » Прочие бланки".

nfyz1610

Добрий день!
Підкажіть, будь - ласка, як нарахувати правильно матеріальну допомогу працівникові, якщо на протязі двох місяці, що передують події, він був на лікарняному і заробітної плати за цей період не нараховано?
Яким нормативно - правовим документом це питання регулюється?
Дякую.

nfyz1610, регулируется это вот этим Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100.

и вот что в нём написано

Расчетный период при исчислении средней зарплаты для оплаты отпуска составляет последние 12 календарных месяцев перед месяцем предоставления отпуска. В случаях предоставления отпуска лицам, проработавшим менее года, расчетным периодом будут фактически отработанные месяцы с первого числа месяца приема на работу по первое число месяца предоставления отпуска.

Во всех других случаях расчетный период составляет 2 календарных месяца. Для лиц, отработавших менее 2 месяцев, расчетным периодом является фактически отработанное время. При отсутствии выплат на протяжении этих двух месяцев берутся предшествующие 2 месяца. Если и на протяжении этого периода выплаты не производились, средняя зарплата рассчитывается исходя из тарифной ставки (оклада).

dem

Допоможіть хто-небудь розібратися в ситуації, в нас сільській раді працює землевпорядник, людина в даний час на пенсії і працює по договору. В 2009 році він ішов на пенсію, але не як держслужбовець, йому не було виплачено матеріальну допомогу в розмірі посадового окладу при виході на пенсію (згідно колективного договору). чи маю я право зараз нарахувати йому матеріалку?

nfyz1610

Добрий день! Підкажіть, будь - ласка, чи можна показати в звіті № 1 ДФ суму нарахованого/виплаченого доходу з мінусовим занченням? Відповідно і суму утриманого податку?

Працівнику за ІІ квартал нараховано:
- зп: 352,98 грн.
- ЛЛ уст: 191,01 грн.
- ЛЛ ФСС: 318,35 грн.
- оскільки працівник був на лікарняному, а в табелі на той період поставили робочі, робимо перерахунок зп: (-891,34ргн.)
Всього за ІІ квартал отримаємо (-29,00 грн).

dem, Це більше юридичне питання ніж бухгалтерське, адже він зараз по договору одже всі стосунки з попереднім місцем роботи розірвані і зараз вже по договору, мабуть тільки після перевірки управлінням праці якщо вони вкажуть в акті то донарахуєте, але самим зараз навпевно не потрібно робити а як с точки зору бухгалтера якщо буде приказ на виплату то виплачуйте а так підстав більше не має
nfyz1610, По логике конечно можно и даже нужно, а вот на приктике лучше в налоговой уточнить

orif

Сотрудник часть месяца находился на курсах повышения квалификации (педработник), оставшуюся часть месяца - в отпуске. Отработанных дней - ноль. Теперь пришел и требует выплатить ему премию за время нахождения на курсах (вы же меня туда послали). В положении о премировании написано: Преміювання здійснюється за фактично відпрацьований час и За час відпусток, тимчасової непрацездатності, період підвищення кваліфікації премії не виплачуються

Директору этих пунктов положения мало, чем еще можно доказать, что премия не положена?

orif, да очень просто ведь ему расчитана средняя зарплата за два последних месяца и туда включена премия, но тут нужно біло посчитать среднюю в месяце когда біл в командировке и сравнить, т.е. в любом случае в средней зарплате включена премия!!!!