Трудовые отношения
-
Иванов Иван Иванович
- Мандрівник
- Повідомлень: 26
- З нами з: 29 травня 2014, 17:49
- Регіон: Полтавская область
Добрый вечер. Подскажите пожалуйста может ли заведующая хозяйственной частью работающая на полную ставку и получая 50% надбавки за сложность и напрядженость в роботе оформиться на 0,5 ставки сторожа по совместительству на время больничного основного работника?
-
Гуль Тетяна
- Мешканець
- Повідомлень: 301
- З нами з: 03 лютого 2014, 07:55
- Регіон: Харків
- Подякували: 2 рази
- Контактна інформація:
Действительно, на время болезни основного работника можно принять на работу другого работника по срочному трудовому договору. Если у такого работника есть основное место работы, то его принимают на работу по совместительству.Иванов Иван Иванович писав:Добрый вечер. Подскажите пожалуйста может ли заведующая хозяйственной частью работающая на полную ставку и получая 50% надбавки за сложность и напрядженость в роботе оформиться на 0,5 ставки сторожа по совместительству на время больничного основного работника?
Однако заведующий хозяйством не может работать по совместительству, посколько это запрещено трудовым законодательством. Так, согласно п. 4 Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций, утвержденного приказом Минтруда, Минюстиции, Минфина от 28.06.93 г. № 43 руководители государственных предприятий, учреждений, организаций, их заместители, руководители структурных подразделений государственных предприятий, учреждений, организаций (цехов, отделов, лабораторий и пр.) и их заместители не имеют право работать по совместительству (за исключением научной, преподавательсской, медицинсокй и творческой деятельности). А заведующий хозяйством относится к руководящим должностям (код КП 1239 "Руководители других структурных подразделений").
-
olena_metlushan
- Новачок
- Повідомлень: 5
- З нами з: 03 квітня 2015, 11:50
- Регіон: Днепропетровская область
Прошу допомоги! Як бути, згідно штатного розпису є 2 спеціаліста І категорії у відділі. Один виконує одну роботу (постійне місце роботи), а другий - іншу (тимчасове місце, на час відпустки по догляду за дитиною). Один спеціаліст звільняється, як перевести на ту посаду іншого спеціаліста. Чи потрібно проводити стажування? Як тоді зробити наказ і що писати в трудовій? Адже запис "Прийнята на роботу спеціалістом І категорії відділу..." та запис "Переведена спеціалістом І категорії відділу...(того самого відділу" - як на мене, безглуздо. Що робити!?!
-
Козиренко Віталій
- Місцевий
- Повідомлень: 998
- З нами з: 13 березня 2015, 14:25
- Регіон: Луганська область
- Дякував (ла): 29 разів
- Подякували: 211 разів
-
Olga_K
- Коронована особа
- Повідомлень: 1244
- З нами з: 02 квітня 2014, 12:09
- Регіон: Запорожская область
- Дякував (ла): 3 рази
- Подякували: 130 разів
я так зрозуміла-звільняється той спеціаліст, що був на постійному місці. якщо працівник, який працює тимчасово, задовольняє керівництво- то тоді наказ буде-перевести спеціалістом І категорії відділу... на постійно. і місце на час відпустки стане вільним-зможете тимчасово прийняти нового працівникаolena_metlushan писав:Прошу допомоги! Як бути, згідно штатного розпису є 2 спеціаліста І категорії у відділі. Один виконує одну роботу (постійне місце роботи), а другий - іншу (тимчасове місце, на час відпустки по догляду за дитиною). Один спеціаліст звільняється, як перевести на ту посаду іншого спеціаліста. Чи потрібно проводити стажування? Як тоді зробити наказ і що писати в трудовій? Адже запис "Прийнята на роботу спеціалістом І категорії відділу..." та запис "Переведена спеціалістом І категорії відділу...(того самого відділу" - як на мене, безглуздо. Що робити!?!