Зовнішній сумісник 0,5 ставки

[Tatyana2013]

Допоможіть,будь ласка!Якщо в бюджетній установі працює бухгалтер-сумісник по 4 години в день з окладом 0,5 ставки - 600 грн.Як нарахувати йому зарплату? В якому розмірі йому виплачуєтся матеріальна допомога та чи можна виплачувати йому премію?

[user]

Все йому можна: мат.доп в розмірі не більше 0,5 окладу, премію необмежено. З/п нараховується як і всім згідно табеля де треба ставити в місяць половину норми робочого часу.(сумісникам оплачується лише фактично відпрацьовані години) При цьому треба взяти довідку з основного місця роботи про його графік - щоб години не перекривалися і давати час для переїзду з одного місця в інше. Єдине що йому не можна це відпустка за ненормований робочий час. В нього буде тільки 24 дні. І ще напередодні святкових днів у нього час не скорочується.

[Tatyana2013]

user, дуже Вам вдячна,що так швидко відгукнулись на моє питання і за таку змістовну відповідь

[мальвина]

Допоможіть,будь ласка! Якщо в бюджетній установі працює зовнішній сумісник. Яки потрибно сплатити % в пенсійний фонд з його зарплати, та який  підприемству. Дякую

[user]

В загальному порядку як і всі інші.

[лен21]

Добрий день! Підкажіть, будь ласка, якщо у нас є зовнішній , який працює на 1 ставку в держслужбі за основним місцем роботи, а внас в РБК на 0,5 ставки по сумістництву керівником танцювального гуртку. Скільки годин на тиждень він має працювати в РБК? І де в Законі це можна знайти?

[eMelya]

Writer-85, лен21,  Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій.
 

Кодекс законів про працю України

[лен21]

Большое спасибо

[mulberry]

лен21, якщо  керівництво танцювальним гуртком відноситься до творчої чи викладацької діяльності, щоб працю держслужбовця помістити в рамки ЗУ "Про державну службу" , то читайте тут:
http://www.sobes-ter.gov.ua/#anty_kor/1.1/
(не більше 240 годин на рік)

[финуправление1594]

Уважаемые коллеги! Делюсь опытом после недавней ревизии сельских советов:если берете внешнего совместителя- затребуйте справку с основного места работы какие дни недели и часы работы он там работает. После этого обязательно утвердите ему график работы с учетом чтобы  не было совпадений в рабочих часах. И перед ревизией не поленитесь запросить с его основного места работы: не было ли у него там больничных и командировок. Если были, то проверьте как вы его табелировали в эти дни. Очень много только на этом насчитали переплаты.

[belaya]

Підскажіть будь-ласка, як треба вірно нараховувати з/п суміснику - мовнику у школі: як за фактичні години, чи по тарифікації?