Хочу спросить у тех у кого на практике в кошторисе запланированы квартальные премии, а не ежемесячные!
Как правильно расчитать?
Премия от оклада так в положении написано!
Я утверждаю что нужно взять отношение трёх фактических окладов за три месяца разделить на три оклада полных и умножить на оклад и от этого числа находить процент премии!
Установа которая задала мне такой вопрос насчитывает просто на оклад за последний месяц, таким образом если человек в отпуске то квартальную премию он вобще не получает!
Кто на практике насчитывает поделитесь опытом пожалуйста
