Внутрішнє сумісництво

Відповісти
Tany
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 74
З нами з: 04 лютого 2014, 12:50

Повідомлення Tany »

Доброго дня. Допоможіть розібратися в такій ситуації: працівник працює за основною посадою методистом художньо-методичного відділу позашкільного закладу, у цьому ж закладів він веде за сумісництвом театральний гурток (внутрішнє сумісництво). Як в такому випадку розраховувати середній заробіток для оплати навчальної відпустки?

Трохименко Людмила
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 226
З нами з: 03 лютого 2014, 07:54
Регіон: Харків
Подякували: 4 рази
Контактна інформація:

Повідомлення Трохименко Людмила »

Для внутрішніх сумісників середню зарплату для визначення відпускних розраховуємо окремо за основним місцем роботи і за сумісництвом, оскільки згідно з п.п. «ї» п. 4 Порядку № 100 до розрахунку середньої зарплати не включається зарплата за сумісництвом (лист Мінпраці від 06.09.2007 р. № 554/13/155-07).

Tany
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 74
З нами з: 04 лютого 2014, 12:50

Повідомлення Tany »

Так, але в цьому пункті сказано "заробітна плата на роботі за сумісництвом (за винятком працівників ,для яких включення її до середнього заробітку передбачено чинним законодавством)", а в Положенні про умови роботи за сумісництвом в п.10 сказано "заробітна плата на всіх місцях роботи враховується при обчисленні середнього заробітку: педагогічним працвникам позашкільних закладів. Чи ниє це підставою для того щоб враховувати заробітну плату за сумісництво при розрахунку середнього заробітку, адже в цьому випадку методист і керівник гуртка педагогічні посади.

Трохименко Людмила
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 226
З нами з: 03 лютого 2014, 07:54
Регіон: Харків
Подякували: 4 рази
Контактна інформація:

Повідомлення Трохименко Людмила »

На даний час ми не маємо жодного офіційного роз’яснення щодо практичного використання п. 10 Положення № 43. Для педагогічних і медичних працівників в своїх консультаціях Мінсоцполітики наполягає саме на окремому розрахунку відпускних (за основним місцем та сумісництвом).
Посадові оклади методиста і керівника гуртка різні. Враховуючи необхідність проведення коригування заробітку для розрахунку середньої зарплати (у випадку підвищення посадових окладів) також доцільніше проводити розрахунок окремо.

Tany
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 74
З нами з: 04 лютого 2014, 12:50

Повідомлення Tany »

В моєму випадку посадовий оклад методиста і керівника гуртка однаковий 8 розряд.
Якщо розрахунок середньої заробітної плати проводити окремо, то за посадою методиста я оплачу навчальну відпустку, а що в цому випадку робити з посадою керівника гуртка, адже працівник в цей період знаходиться в навчальній відпусці за основною посадою, а навчальні відпустки сумісникам не оплачуються вони йдуть у відпустку без збереження заробітної плати. Чи може одна і та сама людини бути одночасно в навчальній відпустці (за основною посадою) і у відпусці без збереження заробітної плати (за внутрішнім сумісництвом)? Як це оформити документально?

Трохименко Людмила
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 226
З нами з: 03 лютого 2014, 07:54
Регіон: Харків
Подякували: 4 рази
Контактна інформація:

Повідомлення Трохименко Людмила »

Так, можливі такі ситуації. Наприклад, тривалість щорічної відпустки за основним місцем роботи 56 кал.дн., за сумісництвом - 28 кал. дн. Тоді до закінчення відпустки за основною посадою за сумісництвом оформляється відпустка без збереження зарплати.
У випадку з навчальною відпусткою - підтвердження знаходимо у листі Мінпраці від 16.05.2006 р. № 172/13/116-01:
на період додаткової оплачуваної відпустки у зв’язку з навчанням, яка надається за основним місцем роботи, на роботі за сумісництвом працівник може скористатися відпусткою без збереження зарплати, яка надається в обов’язковому порядку працівнику-суміснику на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи (на підставі п. 14 ст. 25 Закону про відпустки). Оформляємо такі відпустки наказом.

Tany
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 74
З нами з: 04 лютого 2014, 12:50

Повідомлення Tany »

Дякую за консультацію.

Трохименко Людмила
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 226
З нами з: 03 лютого 2014, 07:54
Регіон: Харків
Подякували: 4 рази
Контактна інформація:

Повідомлення Трохименко Людмила »

Будь-ласка, завжди раді допомогти.

Tany
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 74
З нами з: 04 лютого 2014, 12:50

Повідомлення Tany »

Доброго дня.
Керівнику гуртка надають внутрішнє сумісництво 0,3 ставки художника-оформлювача (не педагогічна посада) працювати вона буде на умовах неповного робочого тижня (вівторок, четвер, п'ятниця), як втакому випадку проводити розрахунок оплати праці?

Аватар користувача
panyutinorada
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1102
З нами з: 29 травня 2014, 10:21
Подякували: 6 разів

Повідомлення panyutinorada »

Tany писав:Доброго дня.
Керівнику гуртка надають внутрішнє сумісництво 0,3 ставки художника-оформлювача (не педагогічна посада) працювати вона буде на умовах неповного робочого тижня (вівторок, четвер, п'ятниця), як втакому випадку проводити розрахунок оплати праці?
Розрахунок заробітної плати за сумісництвом :
(Оклад художника-оформлювача за ЄТС / норму часу за місяць художника-оформлювача ) * факт робочого часу художника-оформлювача по Табелю обліку робочого часу.
На фактичний оклад нараховуються надбавки і доплати, якщо вони, звісно, передбачені.

Tany
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 74
З нами з: 04 лютого 2014, 12:50

Повідомлення Tany »

Якщо я вірно зрозуміла то наприклад оклад художника-оформлювача 1235, норма годин у вересні 176, відпрацьовано 24 год.
1235/176 год.*24 год.=168,41 грн.

Аватар користувача
panyutinorada
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1102
З нами з: 29 травня 2014, 10:21
Подякували: 6 разів

Повідомлення panyutinorada »

Tany писав:Якщо я вірно зрозуміла то наприклад оклад художника-оформлювача 1235, норма годин у вересні 176, відпрацьовано 24 год.
1235/176 год.*24 год.=168,41 грн.
Так, все вірно.

Tany
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 74
З нами з: 04 лютого 2014, 12:50

Повідомлення Tany »

Дякую :)

ASV
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 22
З нами з: 18 вересня 2014, 09:55

Повідомлення ASV »

Трохименко Людмила писав: Посадові оклади методиста і керівника гуртка різні. Враховуючи необхідність проведення коригування заробітку для розрахунку середньої зарплати (у випадку підвищення посадових окладів) також доцільніше проводити розрахунок окремо.
А якщо б це було суміщення, методист читав гуртки в свій робочий час, отримував заробітну плату за роботу керівника гуртків за тарифікацією:
1. відпустка надавалася б такої ж тривалості і за той же пророблений період, що й за основною посадою?
2. розрахунок доцільно проводити окремо, щоб провести коригування?

Аватар користувача
panyutinorada
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1102
З нами з: 29 травня 2014, 10:21
Подякували: 6 разів

Повідомлення panyutinorada »

ASV писав: А якщо б це було суміщення, методист читав гуртки в свій робочий час, отримував заробітну плату за роботу керівника гуртків за тарифікацією:
1. відпустка надавалася б такої ж тривалості і за той же пророблений період, що й за основною посадою?
2. розрахунок доцільно проводити окремо, щоб провести коригування?
В " Бюджетній бухгалтерії " № 10 від 10.03.2014 року надрукована стаття, яка детально відповідає на всі Ваші запитання.
1. Якщо стисло, то щорічна відпустка педпрацівнику надається тільки тієї тривалості, яка надається за основною посадою (методиста), як керівнику гуртка - не надається.
2. Коригування при розрахунку відпусткових проводять за основною посадою, тобто методиста. Оплата за роботу керівника гуртка включається при обчисленні середньої заробітної плати для оплати часу відпусток. На це Міністерство соціальної політики зауважувало ще в листі від 04.11.2013 року № 976/13/155-13.

Аватар користувача
Гусак Анна
Новачок
Новачок
Повідомлень: 1
З нами з: 17 грудня 2014, 15:21
Звідки: Ukraine, Сумы

Повідомлення Гусак Анна »

Підскажіть будь-ласка чи потрібно складати індивідуальні графіки роботи для внутрішніх сумісників (чи достатньо табеля)?
Якщо в наказі прописано надати внутрішнє сумісництво з 01.10.14 по 31.12.14 - чи потрібно 31.12.14 писати наказ про звільнення з внутрішнього сумісництва?

Аватар користувача
makarenkoiryna
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 14
З нами з: 21 серпня 2014, 14:28

Повідомлення makarenkoiryna »

ДОПОМОЖІТЬ БУДЬ ЛАСКА!!! Я працюю бухгалтером по зарплаті у центрі реабілітації дітей-інвалідів. У мене робітник працює на ставку сестрою медичною з масажу на ставку і з 12.03.2015 на 0,5 ставки сестрою медичною з фізіотерапії. У квітні йде у соц.відпустку. Як правильно розрахувати середню зарплату?

Алина Д
Новачок
Новачок
Повідомлень: 2
З нами з: 02 грудня 2015, 16:37
Регіон: Полтавская область

Повідомлення Алина Д »

Просимо роз"яснити деякі питання з оплати праці та визначення основної посади, сумісництва чи замісництва. Лікар хірург зарахований на 0,5 посади в стаціонар, 0,5 посади в поліклінічному відділенні, 0,5 посади хірурга по наданню екстренної допомоги. Як нам визначити основну посаду? Як виплатити матеріальну допомогу на оздоровлення?

ЯнаЯ
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 38
З нами з: 18 березня 2016, 14:37
Регіон: Закарпатская область

Повідомлення ЯнаЯ »

Допоможіть будь ласка,  то вже голова кирить.. На сільській раді землеупорядник 0,5 ставки + 0,5 ставки діловода. Як бути з 1 січня 2017 року . Виходячи з розміру МЗП 3200. Донарахування робити окремо за посадами чи сумувати, а потім визначати доплату до МЗП?
землеупорядник 861,25+55(ранг)+169,73(вислуга)+215,31(гірські)=1301,29   Доплата (1600-1301,29=298,71)
діловод 800,00+200(гірські)=1000 Доплата (1600-1000=600)
Разом 1301,29+298,71+1000+600=3200
І чи взагалі може землеупорядник, який є службовцем місцевого самоврядування бути внутрішнім сумісником?

Аватар користувача
panyutinorada
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1102
З нами з: 29 травня 2014, 10:21
Подякували: 6 разів

Повідомлення panyutinorada »

Землевпорядник  - посадова особа ОМС не може виконувати роботу за сумісництвом.

ЯнаЯ
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 38
З нами з: 18 березня 2016, 14:37
Регіон: Закарпатская область

Повідомлення ЯнаЯ »

panyutinorada писав:Землевпорядник  - посадова особа ОМС не може виконувати роботу за сумісництвом.
А якщо це не по трудовому договору, а просто виконувані обов‘язки у вільний від роботи час?

Аватар користувача
panyutinorada
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1102
З нами з: 29 травня 2014, 10:21
Подякували: 6 разів

Повідомлення panyutinorada »

А якщо це не по трудовому договору, а просто виконувані обов‘язки у вільний від роботи час?
Що Ви маєте на увазі ?  Договор ЦПХ ?

ЯнаЯ
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 38
З нами з: 18 березня 2016, 14:37
Регіон: Закарпатская область

Повідомлення ЯнаЯ »

panyutinorada писав:
А якщо це не по трудовому договору, а просто виконувані обов‘язки у вільний від роботи час?
Що Ви маєте на увазі ?  Договор ЦПХ ?
Та ні, людина працювала на посаді землеупорядника на 0,5 ставки. У зв‘язку з початком ведення приписки-виписки на сільській раді ми внесли посаду діловода 0,5 ставки і призначили на цю посаду землеупорядника, ніякі записи в трудову ми не вносили так як це не основна посада, просто було розпорядження голови. А тепер я вичитала що посадова особа ОМС не може бути сумісником і тепер не розумію як толкувати цю виконувану нею роботу.. суміщення, сумісництво чи ще якось щоб це було правильно. Я на сільській раді працюю не довго і не ознайомлена ще з усіма тонкощами. Та ще й до того всього не розумію який посадови оклад з 1 січня 2017 року ставити діловоду, бо це і не обслуговуюча посада і не спеціаліст ? допоможіть будь ласка.. а то і запитати нема в кого(

Аватар користувача
panyutinorada
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1102
З нами з: 29 травня 2014, 10:21
Подякували: 6 разів

Повідомлення panyutinorada »

ми внесли посаду діловода 0,5 ставки і призначили на цю посаду землеупорядника, ніякі записи в трудову ми не вносили так як це не основна посада, просто було розпорядження голови.
Це називається на вакантну посаду діловода  прийняли працівника  за сумісництвом.
Ще потрібно було фіскалів повідомити про новоприйнятого працівника- сумісника.
який посадови оклад з 1 січня 2017 року ставити діловоду, бо це і не обслуговуюча посада і не спеціаліст ? допоможіть будь ласка.. а то і запитати нема в кого(
Діловод в сільській раді - це службовець, оклад з грудня 2015 року = 1723,00 грн.

ЯнаЯ
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 38
З нами з: 18 березня 2016, 14:37
Регіон: Закарпатская область

Повідомлення ЯнаЯ »

panyutinorada, то фактично землеупорядник не може працювати в нас ще й діловодом по сумісництву?

lll
Новачок
Новачок
Повідомлень: 1
З нами з: 07 листопада 2011, 16:37
Регіон: Винницкая Область
Звідки: Винница

Повідомлення lll »

доброго дня. В мене питання про зовнішнє сумісництво. Я працюю в ОСББ -вибачте, що прийшла на бюджетний форум (думаю методологія та сама). Підкажіть, будь ласка, в нас є зовнішній сумісник з окладом 1600грн. Це получається 0,43 ставки.До речі, чи можить у  штатному бути 0,43ставки? чи краще прописати в штатному 3723 1 ставка. а табелюєм по факту і платим по факту? Скільки годин в табелі в нього повинно бути? Наприклад візьмемо квітень 2018 року -норма робчасу -152 години. 152*0,43=65,36год, в табелі я ставлю 65 годин?
Дякую.

Відповісти

Повернутись до “Трудові відносини”