Доброго дня! Допоможіть будь-ласка.
Працівниця надала лікарняний у березні місяці цього року. Розрахунковий період: березень 2015 - лютий 2016.
В цьому періоді жовтень 2015 відрпацьовано повністю - з/п склала 2000 грн.
А в листопаді 2015 працівниця пішла у відпустку без збереження з/п з 02.11.2015 по 30.11.2015. В цьому ж місяці їй донараховано надбавку до окладу за жовтень місяць у розмірі 500 грн., але по факту працівниця не відпрацювала жодного робочого дня у листопаді.
Чи враховувати листопад місяць з одним неробочим днем 01.11.15 (неділя) і суму донарахування в ньому, при обчисленні лікарняного? Тобто:
31 - 2000
1 - 500
У п.3 Порядку 1266 сказано: "Місяці розрахункового періоду (з першого до першого числа), в яких застрахована особа не працювала з поважних причин, виключаються з розрахункового періоду." - Але ж відпустка без збереження надана не повністю на весь місяць? - чи це не має значення?
З однієї сторони це завищення середньоденного заробітку ( на 1 день листопаду аж 500 грн), з іншої - це доплата за 31 відпрацьований день жовтня, яка повинна була виплатитись у жовтні і потрапити до розрахунку... Як бути? Дякую.
Розрахунковий період
-
Оксана Николаевна
- Мандрівник
- Повідомлень: 15
- З нами з: 18 серпня 2014, 10:32
Згідно порядку 1266 при розрахунку лікарняних, корегування попередніх періодів відносять до місяця в якому скореговано, а не за який, тобто ці 500 гривень надбавки будуть враховуватись як сумарний дохід листопада, а так як для лікарняних беруться календарні дні, то я важаю ,що буде
31-2000
1-500
31-2000
1-500