Розрахунок середньої заробітної плати, для оплати днів відрядження

[svetulka]

Доброго дня! Допоможіть будь ласка - Працівник був у відрядженні з 1 по 3 лютого 2016року (при цьому займаючи посаду головного спеціаліста з посадовим окладом 1723), з  9 лютого 2016року його перевели на вищу посаду (заступник начальника ) - відповідно з вищим окладом 1733. Відпрацював повний місяць 21 р.д. Як правильно розрахувати середньоденний заробіток за лютий для оплати днів відрядження?

[EVGENIY]

Доброго дня! Допоможіть будь ласка - Працівник був у відрядженні з 1 по 3 лютого 2016року (при цьому займаючи посаду головного спеціаліста з посадовим окладом 1723), з  9 лютого 2016року його перевели на вищу посаду (заступник начальника ) - відповідно з вищим окладом 1733. Відпрацював повний місяць 21 р.д. Як правильно розрахувати середньоденний заробіток за лютий для оплати днів відрядження?

Розрахувати середню за лютий виходячи з розрахунків ніби працівник був весь лютий на роботі (разом з підвищенням), зробити розрахунок середньої за останні два місяці, порівняти і виплатити більшу!

[knopochka_mala]

Доброго дня! Допоможіть розібратися у наступній ситуації: працівник перебував у відрядженні з 29.02.16 по 04.03.16. У березні 2016р. було збільшено його оклад (на підприємстві використовується коефіцієнт коригування відпускних). Як розібратися з розрахунковим періодом і що з чим (яким місяцем) порівнювати?

[EVGENIY]

Доброго дня! Допоможіть розібратися у наступній ситуації: працівник перебував у відрядженні з 29.02.16 по 04.03.16. У березні 2016р. було збільшено його оклад (на підприємстві використовується коефіцієнт коригування відпускних). Як розібратися з розрахунковим періодом і що з чим (яким місяцем) порівнювати?

Розрахувати середню за лютий виходячи з розрахунків ніби працівник був весь лютий на роботі, зробити розрахунок середньої за останні два місяці, порівняти і виплатити більшу!
Середню за 4 дні березня помножити на коефіцієнт!

[knopochka_mala]

А в березні (дні з 01.03.-04.03) прирівнювати до розрахунків ніби працівник був весь березень на роботі чи до лютого, і чи з коефіцієнтом чи без?

[EVGENIY]

А в березні (дні з 01.03.-04.03) прирівнювати до розрахунків ніби працівник був весь березень на роботі чи до лютого, і чи з коефіцієнтом чи без?

Березень ні з чим на мою думку порівнювати не треба!

До денного заробітку працівника включаються всі виплати, які працівник отримає у місяці, в якому його направляють у відрядження: оклад, доплати, надбавки, премії тощо.

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 06.08.2014 р. N 1126/13/84-14

Направляють в лютому тому денну розраховуємо за лютий!

[knopochka_mala]

Дякую!))) 

[Tata_S]

Розрахувати середню за лютий виходячи з розрахунків ніби працівник був весь лютий на роботі...

Подскажите, пожалуйста, как оплатить командировку суточникам? Они работают у нас по сменам, с оплатой ночных часов. В командировке они были с 16 по 18 марта, работали каждый день. Было решено оплатить им все дни по 8 часов (обычный режим нашей организации), без ночных часов. Нужно ли в расчёте стоимости 1 часа за этот месяц учитывать оплату ночных часов в сменах до и после командировки? Т.е.: заработная плата рабочего до 16.03 и после 20.03 - 3550 грн, отработано 133 часа, дополнительно оплата ночных часов - 62 грн.  Стоимость 1 часа для оплаты дней командировки равна 3550 / 133 или (3550+62) / 133? Спасибо

[Ольга_Ольга]

добрий день, підкажіть будь ласка, співробітник прийшов до нас на роботу 06.04.2016, а 12.04.2016-15.04.2016 був у відрядження. Як обчислювати йому відрядження? Заздалегідь вдячна.

[EVGENIY]

добрий день, підкажіть будь ласка, співробітник прийшов до нас на роботу 06.04.2016, а 12.04.2016-15.04.2016 був у відрядження. Як обчислювати йому відрядження? Заздалегідь вдячна.

Итак, при направлении работника в командировку необходимо рассчитать среднюю заработную плату за дни командировки и сравнить ее с заработной платой работника, которая была бы начислена на основании трудового или коллективного договора. Соответственно, к выплате будет подлежать большая из них.

В дневной заработок работника, который должен сравниваться со среднедневным заработком, при оплате периода командировки включаются все составляющие заработной платы, которые работник получает согласно условиям трудового, коллективного договора в месяце, в котором его направляют в командировку: оклад, доплаты, надбавки, премии, индексация и т. п.

Лист мінсоцполітки

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 06.08.2014 р. N 1126/13/84-14

Про врахування премій при оплаті відрядження

Департамент заробітної плати та умов праці розглянув лист щодо оплати часу відряджень та повідомляє.

За роботу в період відрядження відповідно до статті 121 Кодексу законів про працю України має виплачуватись заробітна плата згідно з умовами трудового договору, в т. ч. нараховуватись премії, якщо вони передбачені цими умовами. Якщо за період відрядження нарахована заробітна плата нижче середньої заробітної плати, обчисленої згідно із законодавством, тоді виплачується середня заробітна плата.

При обчисленні середньої заробітної плати для оплати часу відрядження враховуються положення Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 N 100 (далі - Порядок).

Відповідно до пункту 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відрядження провадиться виходячи із заробітної плати за 2 календарні місяці, що передують місяцю направлення у відрядження.

Працівникам, які пропрацювали на підприємстві менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.

Тобто, якщо працівником відпрацьовано два робочих дні, а на третій його відправляють у відрядження розрахунок середньої заробітної плати проводиться виходячи з виплат за ці два робочі дні.

Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, здійснюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на робочі дні, які мають бути оплачені за середнім заробітком.

Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів.

До заробітної плати, яка враховується при обчисленні середньої заробітної плати за два календарні місяці, відповідно до пункту 3 Порядку відноситься: оклад, доплати, надбавки, премії, які не носять разового характеру, в тому числі квартальні, піврічні та річні премії, індексація тощо.

Премії, включаються в заробіток того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю на заробітну плату.

Слід враховувати, що згідно з пунктом 3 Порядку премії, які виплачуються за квартал і більш тривалий проміжок часу, при обчисленні середньої заробітної плати за останні два календарні місяці включаються в заробіток в частині, що відповідає кількості місяців у розрахунковому періоді. У разі коли число робочих днів у розрахунковому періоді відпрацьовано не повністю, премії (місячні, квартальні тощо) під час обчислення середньої заробітної плати за останні два календарні місяці враховуються пропорційно часу, відпрацьованому в розрахунковому періоді.

Також слід врахувати положення абзацу другого пункту 3 Порядку, відповідно до якого одноразова винагорода за підсумками роботи за рік враховується при обчисленні середньої заробітної плати шляхом додавання до заробітку кожного місяця розрахункового періоду 1/12 винагороди, нарахованої в поточному році за попередній календарний рік.

У випадку, коли премії, винагороди нараховуються в поточному за попередній місяць у фіксованому розмірі, і в цих місяцях (розрахункових) відпрацьовані не всі робочі дні, то премії враховуються пропорційно відпрацьованому періоду.

Розрахований середньоденний заробіток необхідно порівняти із денним заробітком працівника, направленого у відрядження, у місяці, в якому він перебуває у відрядженні.

До денного заробітку працівника включаються всі виплати, які працівник отримає у місяці, в якому його направляють у відрядження: оклад, доплати, надбавки, премії тощо.

У випадку, коли денний заробіток вищий середньоденного заробітку, необхідно заплатити за час відрядження заробітну плату.

Якщо вищий середньоденний заробіток, то виплачується середня заробітна плата.

 

Директор Департаменту
О. Товстенко

[Luda_66]

добрий день , по відпускним зрозуміло як розраховувати середню:(оклад+ранг+ вислуга,премія,надбавка)*12/356*дні відпустки. а як тепер розрахувати середню по відрядженням з 1травня держслужбовцям?

[knopochka_mala]

Доброго дня. Як розрахувати середню з/п за період відрядження, якщо працівника прийнято 25.05.16 і відрядження відбулося 25.05.16, тобто в перший день трудових відносин???

[EVGENIY]

Доброго дня. Як розрахувати середню з/п за період відрядження, якщо працівника  прийнято 25.05.16 і відрядження відбулося 25.05.16, тобто в перший день трудових відносин???

Все так само як в листі вище 

Розрахований середньоденний заробіток необхідно порівняти із денним заробітком працівника, направленого у відрядження, у місяці, в якому він перебуває у відрядженні.

До денного заробітку працівника включаються всі виплати, які працівник отримає у місяці, в якому його направляють у відрядження: оклад, доплати, надбавки, премії тощо.

У випадку, коли денний заробіток вищий середньоденного заробітку, необхідно заплатити за час відрядження заробітну плату.

Якщо вищий середньоденний заробіток, то виплачується середня заробітна плата.

Середній рахуєте виходячі з окладу

[fhbyf]

Підскажіть будь-ласка працівник їде у відрядження 20.05.2016 року порівнюємо
1. березень з.п 3000  роб дні 20  (1день за вл рахунок)
 квітень з.п 2500 роб дні 10    (11д за вл рах)

(3000+2500)/(20+10)=183,33грн

2. травень 3100/19=163,16грн


3. 183,33 більше 163,16  виплачуємо 183,33.

 Чи правильний розрахунок?

[panyutinorada]

1. березень з.п 3000  роб дні 20  (1день за вл рахунок)

 квітень з.п 2500 роб дні 10    (11д за вл рах)
(3000+2500)/(20+10)=183,33грн
2. травень 3100/19=163,16грн
3. 183,33 більше 163,16  виплачуємо 183,33.

У березні норма 22 роб.дн., якщо 1 роб.дн. б/зб, то фактично  відпрацьовано 21 роб.дн.
5500/31 = 177,42 грн.
177,42 > 163,16
Випачувати 177,42 грн.

[Danger]

Підкажіть будь ласка в якому нормативному документі прописано ,що середню з/пл за два попередні 2 місяці потрібно порівнювати с поточним.

[Радистка_Кэт]

13. За відрядженим працівником зберігається місце роботи (посада)протягом усього часу відрядження, в тому числі й часу перебування в дорозі.

Працівнику, який направлений у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється за всі робочі дні тижня за графіком, установленим за місцем постійної роботи, та відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.

http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z02 ... 5536764573

[ЛІДІЯ Кулешник]

як розрахувати с/ денну ЗП за дні відрядження,якщо у квітні 2016 була донарахована ЗП за січень-лютий 2016р у звязку з введенням у дію Постанови КМУ від 11.02.2016 №77, чи потрібно відносити виплати до місяців у яких вони повинні були нараховуватися, чи включати всю суму до фактичного заробітку квітня 2016р.????????

[EVGENIY]

як розрахувати с/ денну ЗП за дні відрядження,якщо у квітні 2016 була донарахована ЗП за січень-лютий 2016р у звязку з введенням у дію Постанови КМУ від 11.02.2016 №77, чи потрібно відносити виплати до місяців у яких вони повинні були нараховуватися, чи включати всю суму до фактичного заробітку квітня 2016р.????????

потрібно відносити виплати до місяців у яких вони повинні були нараховуватися

[Luda_66]

а як розрахувати відрядження працівникам в червні, яких на період переведення з держслужби на обслуговуючий персонал нараховується зарплата в розмірі середнього заробітка(травень), а в квітні так як звичайна зарплата?

[knopochka_mala]

У якій сумі включається в денний заробіток премія по результатам роботи за 2015 рік, (сума 4 000), виплачена у серпні

[EVGENIY]

У якій сумі включається в денний заробіток премія по результатам роботи за 2015 рік, (сума 4 000), виплачена у серпні

На мою думку вона взагалі не бере участь в розрахунках!

[olga_ursova]

Подскажите как рассчитать командировочные для работника с 18/10/2016 по 20/10/2016, который принят на работу с 18/08/2016 ?? При расчете дневного заработка берем (оклад+ранг+вислуга+премия) октября 5671,16/20= 283,56, а среднедневную зарплату как рассчитать не отработано 2 месяца??

[nataliya28]

, Обов"язково!

[NATALI09/05]

Доброго дня! Допоможіть, будь ласка! Коли працівник був у відрядженні, завжди нараховувала зарплату за цей день або по-середньому(за 2 місяця), або як за звичайний робочий день,- дивлячись, яка сума більша. В "Бюджетній бухгалтерії" №40 є лист, де говориться, що Закон №889-спеціальний для держслужбовців і на них не поширюється дія ст.121КЗпП, тобто порівнювати середній заробіток з денною зарплатою не потрібно. Виходить, за період з 01 травня необхідно зробити перерахунок відряджень, нарахованих по-середньому?А це тягне за собою ще й перерахунок відпускних, адже зміниться середньоденний заробіток. Чи я щось не так зрозуміла? І як рахувати далі? Керуватись роз"ясненнями????   Дякую за відповідь!  Сторінка 30-31-консультація, ст.15-лист

[Ярослава01]

Мене також дуже цікавить відповідь на це запитання іж бюджетної бухгалтерії №40 про відрядження

[Володимир Будз]

Доброго дня! Допоможіть, будь ласка! Коли працівник був у відрядженні, завжди нараховувала зарплату за цей день або по-середньому(за 2 місяця), або як за звичайний робочий день,- дивлячись, яка сума більша. В "Бюджетній бухгалтерії" №40 є лист, де говориться, що Закон №889-спеціальний для держслужбовців і на них не поширюється дія ст.121КЗпП, тобто порівнювати середній заробіток з денною зарплатою не потрібно. Виходить, за період з 01 травня необхідно зробити перерахунок відряджень, нарахованих по-середньому?А це тягне за собою ще й перерахунок відпускних, адже зміниться середньоденний заробіток. Чи я щось не так зрозуміла? І як рахувати далі? Керуватись роз"ясненнями????   Дякую за відповідь!  Сторінка 30-31-консультація, ст.15-лист

У газеті "Бюджетна бухгалтерія", 2016 р,  №  40 на с. 30 була розміщена консультація (роз’яснення) фахівця Мінсоцполітики  щодо визначення гарантій відносно збереження за відрядженими держслужбовцями заробітної плати.
Це не офіційний лист Міністерства, а їхня думка стосовно зазначеного питання.
Вищевказана консультація, в першу чергу, була спрямована на те, щоб розтлумачити зміст ч. 5 ст. 42 Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 р. № 889-VIII (далі – Закон № 889). Згідно цієї норми за держслужбовцем на весь період відрядження зберігаються його посада та заробітна плата.
Як відзначив фахівець "працезарплатного" відомства згідно з ч. 3 ст. 5 Закону № 889 дія норм законодавства про працю (КЗпП) поширюється на держслужбовців у частині відносин, не врегульованих Законом № 889. А порядок виплати зарплати за час відрядження держслужбовцям, як раз то врегульовано ч. 5 ст. 42 Закону № 889.
Саме тому, на думку фахівця Мінсоцполітики, Закон № 889 є спеціальним для держслужбовців. Отже, розраховувати та порівнювати середній заробіток із денною зарплатою, як то передбачає ст. 121 КЗпП, не потрібно.
Зауважимо, що Законом №  889 передбачені спеціальні норми і щодо інших працеоплатних питань держслужбовців. Зокрема тих, що стосуються порядку їх призначення на посаду, переведення, звільнення тощо. Таким чином, цей Закон є спеціальним для держслужбовців не тільки у питанні збереження зарплати за час відрядження, а в багатьох інших аспектах.

[NATALI09/05]

Доброго дня! Допоможіть, будь ласка! Коли працівник був у відрядженні, завжди нараховувала зарплату за цей день або по-середньому(за 2 місяця), або як за звичайний робочий день,- дивлячись, яка сума більша. В "Бюджетній бухгалтерії" №40 є лист, де говориться, що Закон №889-спеціальний для держслужбовців і на них не поширюється дія ст.121КЗпП, тобто порівнювати середній заробіток з денною зарплатою не потрібно. Виходить, за період з 01 травня необхідно зробити перерахунок відряджень, нарахованих по-середньому?А це тягне за собою ще й перерахунок відпускних, адже зміниться середньоденний заробіток. Чи я щось не так зрозуміла? І як рахувати далі? Керуватись роз"ясненнями????   Дякую за відповідь!  Сторінка 30-31-консультація, ст.15-лист

У газеті "Бюджетна бухгалтерія", 2016 р,  №  40 на с. 30 була розміщена консультація (роз’яснення) фахівця Мінсоцполітики  щодо визначення гарантій відносно збереження за відрядженими держслужбовцями заробітної плати.
Це не офіційний лист Міністерства, а їхня думка стосовно зазначеного питання.
Вищевказана консультація, в першу чергу, була спрямована на те, щоб розтлумачити зміст ч. 5 ст. 42 Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 р. № 889-VIII (далі – Закон № 889). Згідно цієї норми за держслужбовцем на весь період відрядження зберігаються його посада та заробітна плата.
Як відзначив фахівець "працезарплатного" відомства згідно з ч. 3 ст. 5 Закону № 889 дія норм законодавства про працю (КЗпП) поширюється на держслужбовців у частині відносин, не врегульованих Законом № 889. А порядок виплати зарплати за час відрядження держслужбовцям, як раз то врегульовано ч. 5 ст. 42 Закону № 889.
Саме тому, на думку фахівця Мінсоцполітики, Закон № 889 є спеціальним для держслужбовців. Отже, розраховувати та порівнювати середній заробіток із денною зарплатою, як то передбачає ст. 121 КЗпП, не потрібно.
Зауважимо, що Законом №  889 передбачені спеціальні норми і щодо інших працеоплатних питань держслужбовців. Зокрема тих, що стосуються порядку їх призначення на посаду, переведення, звільнення тощо. Таким чином, цей Закон є спеціальним для держслужбовців не тільки у питанні збереження зарплати за час відрядження, а в багатьох інших аспектах.

Дякую за відповідь!

[kolodij555]

Доброго дня!
При розрахунку середного заробідку під час перебування на курсах підвищення кваліфікації з 28.11.16 по 09.12.16 (до розрахунку беруть два останніх місяця)?
Тобто вересень-жовтень?
У вересні була нарахована зп за 15дн фактично відпрацюваних з них 7 дн. відпустка за свій рах. у цьому місяці була виплачена премія.
У жовтні заробітна плата нарахована за 22 роб.дн.
Тому виникає питання. Чи враховується премія при розрах середнього заробітку? Та як бути з підвищенням окладу з грудня місяця?

[Krinevaelena]

Ми не визначаємо середню з/пл за дні службових командировок та курсів підв. кваліфікації, а просто проставляємо ці дні як робочі в розрахунковій відомості та оплачуємо по авансовому звіту витрати.