Архів чату за 26.08.2022

[EVGENIY]

Марина 07:51
Доброго ранку!

Галина 09:00
Добрий день! Колеги можливо хто є з бухгалтерів управлінь чи відділів фінансів?

EVGENIY 09:03
Доброго ранку! Всім гарного дня

EVGENIY 09:03
Галина, а в чому питання?

Терцентр 09:24
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, бесплатный отпуск в каких случаях дается по ч. 3 ст. 12 Закону № 2136, а в каких по п.ч. 4ст. 12 Закону № 2136? или это на усмотрение работодателя?

керр 09:27
Терцентр, за ч.4 ст.12 "усмотрение" роботодавця не має, він зобов'язаний надати таку відпустку за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи

Терцентр 09:28
керр, получается если оформлен статус ВПО то однозначно ч.4ст. 12?

керр 09:31
Терцентр, можна і за ч.3 ст.12 якщо роботодавець не проти

Терцентр 09:31
керр, дякую

Олена 10:09
Жанна, Мали таку ж ситуацію, наказ керівника про проведення інвентаризації у звязку зі смертю і після комісія передає новому працівнику

Олена 10:11
Жанна, у нас була якраз середина місяця і в наказі прописували списати ДО передачі використані матеріали

Світлана 10:11
Добрий ранок! Підскажіть, будь ласка, як діяти в такій ситуації. Працівниця-сумісник знаходиться у відпустці до 3-х років. Але випадково взнали, що вона переоформила цю відпустку на чоловіка та вийшла на роботу по основному місцю роботи. Нам же вона нічого не сказала, документів ніяких не надала. Які наші дії?

EVGENIY 10:12
Олена, ви мабуть не оновили сторінку зі вчорашнього дня )) то вчора ще писали

EVGENIY 10:18
Світлана, мані здається це її право, для вас вона у відпустці до 3-х років

Світлана 10:21
EVGENIY, а юридично це вірно? По основному місцю у відпустці чоловік, а по сумісництву - вона сама?

EVGENIY 10:23
Світлана, ну і що? Вона так вирішила, де написано що так не можна? Може я чогось не знаю, але вона не зобов'язано виходити і по сумісництву якщо вийшла по основному

Світлана 10:29
EVGENIY, але ж ця відпустка надається за заявою матері або батька, тобто одному із батьків.

EVGENIY 10:29
Світлана, ну ви їй і надали, в чому проблема?

EVGENIY 10:30
Світлана, для вас вона у відпустці по догляду

Світлана 10:30
EVGENIY, дякую.

ТетянаК 10:54
Колеги, як ви розумієте фразу "Оплата послуг з обслуговування автотранспортом" з ПКМУ 590? Чи відноситься перевезення вантажу сюди?

Оля 11:09
я розумію що відноситься, адже автотрансопртом, було б автотранспорта, тоді не відносилось би

ТетянаК 11:18
Оля, дякую

Наталія 11:20
Допоможіть будь ласка! Необхідно дообладнати пожежну сигналізацію системою оповіщення (тривоги). Під який пункт постанови 590 це підпадає?

Олена 12:03
Підкажіть хто знає, якщо простій оплачений оклад і всі обовязкові.надбавки крім премії, цей період включається для відпускних

Олена 12:12
EVGENIY, добрий день підкажіть якщо простій оплачений оклад і всі обовязкові виплати крім премії, цей період включається в розрахунок відпускних?

бухгалтер 12:16
Працівник цілий місяць перебуває у відпустці без збереження заробітної плати. Нарховали премію до свята . Чи потрібно дотягувати з/п до мінімальної, нарх.ЄСВ з факт заробітку?

Tatiana 12:20
бухгалтер, https://buhgalter.com.ua/articles/podat ... ituatsiyi/

керр 12:20
Олена, за таких умов не схоже, що заробітна плата зберігалась частково, щоб виключати такий період, якщо тільки умовами оплати праці не передбачено обов'язковість такої складової, як премії, в бюджетників такого не може бути

Олена 12:31
керр, дякую, я теж схиляюсь до такого

Олена 12:32
керр, в порядку 100 п2 абз шостий немає слова середній заробіток

Олена 12:33
EVGENIY, 12:12 можете допомогти ? в цьому питанні

керр 12:35
Олена, а при чому тут слова про середній? Ви ж оплачували оклад надбавки і доплати, а не по середньому

Олена 12:47
керр, так ми оплачували оклад і надбавки, про середній це я т ак міркую і рядюсь з вами

Олена 12:47
керр, шукаю законну відповідь так сказать

керр 12:49
Олена, оплата була по середній зп за цей період? чи все ж виводили нарахування оклад надбавки?

Олена 12:55
керр, оклад і всі обовязкові виплати крім премії

Олена 12:55
керр, ранг вислуга років

керр 13:02
Олена, тоді не має підстав виключати, згідно Вашого положення - Преміювання проводиться з метою матеріального стимулювання високопродуктивної та ініціативної праці, підвищення її ефективності і т.д, у період простою не було підстав стимулювати працю, не виконувались доручена робота та/або поставлені завдання

Олена 13:06
керр, дякую вам, я задавала питання Микола Шпакович це редактор журнала Оплата праці . так от він дає відповідь .що якщо менше оплата простою ніж середня ЗП, то виключати із розрахунку пор.100 п2 абз6

Олена 13:06
але в порядку 100 немає слова середня

Олена 13:08
EVGENIY, 13:06можете внести ясність, Микола Шпакович редактор журналу ОП, та ББ на яку в нас підписка

ната 13:26
підкажіть чи знімають профвнески з лікарняних

Ірина 13:28
ната, Ні

ната 13:29
Ірина, дякую

Олена 13:29
ната, як у вас прописано в кол договорі, стосовно 5 днів

Наталія 13:36
Доброго дня. Підкажіть будь-ласка по такій ситуації. ДНЗ перебуває на простої(всі крім завідувача, завгоспа та сторожей). Вихователів на даний момент не має (працювали по строковому договору до кінця навчального року). Як зараз можна прийняти людину на місце вихователя?

Людмила 13:50
Доброго дня. Працівниця більше 4 місяців (квітень-частина серпня) перебувала без збереження заробітної плати. З 25.08 іде у відпустку з матеріалкою. Для матеріалки беремо період лютий-березень?

керр 13:55
Людмила, розр період липень - червень, не має зп тоді травень - квітень, якщо й там не має жодного роб дня, тоді обраховуємо з посадового окладу або з мзп якщо оклад менше мзп

Олена 13:57
Людмила, керр вам все вірно написала

Олена 13:57
керр, дякую вам

керр 13:57
Наталія, оформлення прийняття на роботу відбувається як і раніше, тільки виникає питання для чого приймати, якщо не можливо забезпечити роботою, відразу відправити в простій

Людмила 13:58
Дякую!!!!

ната 14:00
Олена, нічого не прописано

EVGENIY 14:04
Олена, я згоден з керр ))

Олена 14:07
EVGENIY, а можете мені допомогти стосовно 12:12

EVGENIY 14:08
Олена, вам же відповів Микола Шпакович і керр відповів, вам мало?

Олена 14:08
відповіді відрізняються

Олена 14:09
EVGENIY, один варіант включати, інший ні, яка ваша думка з цього приводу

EVGENIY 14:09
Олена, судячи з вашого питання то за працівником у вас цілком зберігався заробіток

Олена 14:11
так, тільки без премії, але Шпакович зсилається що це менше середньої

EVGENIY 14:30
Олена, давайте так , питання спірне

**** 14:44
В кого проходить зп? є надії?

Світлана 14:46
****, теж збиралась питати, не проходить у нас.

**** 14:52
Світлана, цікаво чи є надія...к.инули у вівторок

Світлана 14:54
****, ми теж у вівторок кинули. Наша казна каже: "Чекаємо".

Світлана 14:55
****, саме цікаво, що і декретні теж висять.

EVGENIY 15:00
Світлана, по перше строки зарплати ще не настали, тому не швидіть, на наступному тижні всім проплатять, є таке поняття як відволікання бюджетних коштів і часто аудитор пишу в актах про таке, от ви саме цим і займаєтесь

Світлана 15:15
EVGENIY, те що я вчасно формую платіжні доручення та відправляю - це Ви називаєте "займатись не тим"?

EVGENIY 15:19
Світлана, ні, те що ви платите на перед хоча строк оплати заробітної плати ще не настав

EVGENIY 15:20
Світлана, я не писав що ви не тим займаєтесь

EVGENIY 15:20
я вам озвучив фразу яку особисто читав в актах аудиторських перевірок, що вам робить з цим вирішуйте самі, ми тут просто спілкуємось

ната 15:44
чи потрібно роздруковувати звіт про договір укладений без ЕСЗ? якщо так то куди підшивати? до договорів чи до протоколу УО ?

Наталія 15:48
Доброго дня, підкажіть додаткова угода на продовження терміну дії договору на час воєнного стану реєструється у казначействі? Бо раніше ніколи не реєструвала, а казначей каже, що треба. Якщо так то на якій підставі?

Наталія 15:51
Сказали знімати залишок та садити знов на тей самий договір тільки з новим продовженим терміном дії. Не розумію навіщо, адже це не змінює загальну суму договору

EVGENIY 15:54
Наталія, ну а шо ви їм скажете? Сказали треба значить треба

Ірина 15:55
У нас в Казні сказали, що на цьому тижні не було проплат, а ні відпускних, ні зарплат, ні авансів. Взагалі ніяких проплат.

Андрій 15:57
крім податків)00

ФСН 16:06
Андрій, податки теж не пішли

Марина 16:12
ФСН, щойно пішли податки..

Ірина 16:20
Марина, отже є надія.

**** 16:28
на податках і зупинеться

Ірина 16:33
Сплатять податки, буде з чого ЗП платити)

Марина 16:46
Ірина, та ні надії нема, бо ми тільки сьогодні все покидали))))

Ірина 16:50
Марина, дивно, ми вчора закидували, термін виплати сьогодні. Навіть податки не пройшли. Та прийде колись ЗП)) Цілішою буде) Аби вже швидше скінчився цей жах... Усім гарних і спокійних вихідних!