Нове по мінзарплаті 3200 грн. з 01.01.2017р

[ЦРКЛікарня]

Руда Тетяна, підкажіть будь ласка!!! Молодша медична сестра інфекційного відділення працює на 0,5 ставки по нормі -72 год.. Фактично відпрацювала 84 год., заробітна плата за винятком доплати за шкідливість склала 1428,75 грн.. Як правильно здійснити донарахування до МЗП:
1. Варіант : 1600 грн.-1428,75 грн.=171,25 грн.;
чи
2. Варіант : ((3200грн : 144 год.) * 84 год.) - 1428,75 грн.= 437,92 грн.

[marianabybyk]

добрий вечір!!!! підкажіть будь ласка чи я правильно розумію: 3200 - це зарплата оклад + надбавки (ранг, вислуга та індексація). чи індексація не входить??? і ще одне питання : чи дораховується до 3200 зарплата прибиральниці 1-го розряду, чи залишається 1600 грн.???

[бухгалтер4733]

Підкажіть будь ласка в кого є сторожа з підсумковим обліком робочого часу рік, як ви рахуєте зарплату? Наприклад Іванов відпрацював 15 днів 192 години 64 нічних.
оклад 1600.
1600/159*1932,08 по годинам, доплата 3200-1932,08=1267,92 + нічні 1600/159*64= 257,61. Так чи по іншому?

[НаталіяЛучик]

[font="Noto Sans", sans-serif]Допоможіть, будь-ласка, розібратися з нарахуванням зарплати. Позашкільний навч. заклад. У нас працює сумісник на 0,67 ставки керівником гуртка (12 годин на тиждень замість 18) і отримує зарплату за фактично вичитані години в місяць (зг. Інструкції 102 від 15.04.93) - Ставка/74,7(середньорічна норма годин)*к-сть годин факт. Кожного місяця сума зарплати була різною. У нього 10 тарифний розряд, є надбавки за вислугу років, престижність праці і звання. В січні він відпрацював 25 годин. Чи треба проводити доплату до МЗП і як правильно визначити цей рівень МЗП пропорційно відпрацьованому часу?[/font]

[Olga_K]

3200 за повний відпрацьований місяць на повну ставку.  за 10р, маючи тільки звання (10%) посадовий оклад буде 3203,20-це більше 3200-отже, визначати доплату до МЗП непотрібно, незалежно від фактичної зайнятості. доплачуємо тим, чиї посадові оклади з постійними доплатами та надбавками нижчі від 3200

[бухгалтер4733]

[font="Noto Sans", sans-serif]Допоможіть, будь-ласка, розібратися з нарахуванням зарплати. Позашкільний навч. заклад. У нас працює сумісник на 0,67 ставки керівником гуртка (12 годин на тиждень замість 18) і отримує зарплату за фактично вичитані години в місяць (зг. Інструкції 102 від 15.04.93) - Ставка/74,7(середньорічна норма годин)*к-сть годин факт. Кожного місяця сума зарплати була різною. У нього 10 тарифний розряд, є надбавки за вислугу років, престижність праці і звання. В січні він відпрацював 25 годин. Чи треба проводити доплату до МЗП і як правильно визначити цей рівень МЗП пропорційно відпрацьованому часу?[/font]

оклад + надбавки на 18 годин менше ніж 3200? Якщо ні то не доплочуєте

[irina.skripka]

[font="Noto Sans", sans-serif]Допоможіть, будь-ласка, розібратися з нарахуванням зарплати. Позашкільний навч. заклад. У нас працює сумісник на 0,67 ставки керівником гуртка (12 годин на тиждень замість 18) і отримує зарплату за фактично вичитані години в місяць (зг. Інструкції 102 від 15.04.93) - Ставка/74,7(середньорічна норма годин)*к-сть годин факт. Кожного місяця сума зарплати була різною. У нього 10 тарифний розряд, є надбавки за вислугу років, престижність праці і звання. В січні він відпрацював 25 годин. Чи треба проводити доплату до МЗП і як правильно визначити цей рівень МЗП пропорційно відпрацьованому часу?[/font]

оклад + надбавки на 18 годин менше ніж 3200? Якщо ні то не доплочуєте

оклад/74,7+престижність+вислуга+звання(якщо є)+ступінь(якщо є) - вартість 1 години, 3200/74,7=42,84 - вартість години з розрахунку для МЗП. якщо Ваша вартість 1 години менша за 42,84, визначаєте на скільки і доплачуєте різницю на всі години, якщо Ваша 1 година більша за 1 годину по МЗП - нічого не доплачуєте, при зміні надбавок і/або навантаження треба перераховувати вартість 1 години педпрацівника і по-новому порівнювати з вартістю 1 години для МЗП

[eMelya]

оклад/74,7+престижність+вислуга+звання(якщо є)+ступінь(якщо є) - вартість 1 години, 3200/74,7=42,84 - вартість години з розрахунку для МЗП. якщо Ваша вартість 1 години менша за 42,84, визначаєте на скільки і доплачуєте різницю на всі години, якщо Ваша 1 година більша за 1 годину по МЗП - нічого не доплачуєте, при зміні надбавок і/або навантаження треба перераховувати вартість 1 години педпрацівника і по-новому порівнювати з вартістю 1 години для МЗП

А як же 19,34 грн мінімальна погодинна заробітна плата?

[марина2020]

Підкажіть, якщо прибиральниця не використовує дизинф.засоби, а доплата в неї за прибирання туалетів, ця доплата понад 3200 буде чи включається в 3200, ця доплата рахується "робота в несприятливих умовах" чи ні?

[ЦРКЛікарня]

Підкажіть будь ласка!!! Молодша медична сестра інфекційного відділення працює на 0,5 ставки по нормі -72 год.. Фактично відпрацювала 84 год., заробітна плата за винятком доплати за шкідливість склала 1428,75 грн.. Як правильно здійснити донарахування до МЗП:
1. Варіант : 1600 грн.-1428,75 грн.=171,25 грн.;
чи
2. Варіант : ((3200грн : 144 год.) * 84 год.) - 1428,75 грн.= 437,92 грн.

[panyutinorada]

Підкажіть, якщо прибиральниця не використовує дизинф.засоби, а доплата в неї за прибирання туалетів, ця доплата понад 3200 буде чи включається в 3200, ця доплата рахується "робота в несприятливих умовах" чи ні?

3200,00 + за прибирання туалетів.

https://buhgalter.com.ua/news/oplata-praczi/doplata-za-robotu-z-dezinfikuvalnimi-zasobami-narahovuyetsya-ponad/

[марина2020]

Підкажіть, якщо прибиральниця не використовує дизинф.засоби, а доплата в неї за прибирання туалетів, ця доплата понад 3200 буде чи включається в 3200, ця доплата рахується "робота в несприятливих умовах" чи ні?

3200,00 + за прибирання туалетів.

https://buhgalter.com.ua/news/oplata-praczi/doplata-za-robotu-z-dezinfikuvalnimi-zasobami-narahovuyetsya-ponad/

Дякую

[irina.skripka]

оклад/74,7+престижність+вислуга+звання(якщо є)+ступінь(якщо є) - вартість 1 години, 3200/74,7=42,84 - вартість години з розрахунку для МЗП. якщо Ваша вартість 1 години менша за 42,84, визначаєте на скільки і доплачуєте різницю на всі години, якщо Ваша 1 година більша за 1 годину по МЗП - нічого не доплачуєте, при зміні надбавок і/або навантаження треба перераховувати вартість 1 години педпрацівника і по-новому порівнювати з вартістю 1 години для МЗП

А як же 19,34 грн мінімальна погодинна заробітна плата?

так то ж для 40 годинного робочого тижня, а у педагогів свій робочий тиждень - 18 годинний, якщо пропорційно порахувати (для себе, так сказати, щоб впевнитись): 40 год. роб. тиж. - 19,34 грн, а 18 год. роб. тиж. - Х грн., то приблизно в районі 42 грн і вийде

[marinasin]

скажите пожалуйста а если у пос. особи нач. з/п меньше 3200 только потому что его в этом месяце наказали и сняли премию... доплачиваем до 3200? спасибо.

[zachselrada@ukr.net]

Звичайно доплачувати до МЗП. Працівник відпрацював повністю місяць.

[eMelya]

оклад/74,7+престижність+вислуга+звання(якщо є)+ступінь(якщо є) - вартість 1 години, 3200/74,7=42,84 - вартість години з розрахунку для МЗП. якщо Ваша вартість 1 години менша за 42,84, визначаєте на скільки і доплачуєте різницю на всі години, якщо Ваша 1 година більша за 1 годину по МЗП - нічого не доплачуєте, при зміні надбавок і/або навантаження треба перераховувати вартість 1 години педпрацівника і по-новому порівнювати з вартістю 1 години для МЗП

А як же 19,34 грн мінімальна погодинна заробітна плата?

так то ж для 40 годинного робочого тижня, а у педагогів свій робочий тиждень - 18 годинний, якщо пропорційно порахувати (для себе, так сказати, щоб впевнитись): 40 год. роб. тиж. - 19,34 грн, а 18 год. роб. тиж. - Х грн., то приблизно в районі 42 грн і вийде

Ну, не знаю. Як на мене, то тоді і сторожа повинні відштовхуватися від своїх розрахунків, в одному місяці у нього 130 годин, в іншому 190. В бюджеті на 2017 рік не вказано, що 19,34 грн для 40-ка годинного робочого тижня. Це мінімальна плата за годину роботи. Щось беруть сумніви щодо таких розрахунків.

[ТАНЯ8456]

от і я в такій ситуації що незнаю як правильно порахувати

В такій ситуації краще пізніше доплатити, чим намагатися повернути зайвевиплачені кошти.

Я теж так вважаю. На мою думку людина відпрацюва повну норму праці за місяць і доплата до МЗП повинна проводиться на нараховану зарплату по людині, а не по посаді. Тепер читаємо уважно абзац1 ст.3¹Закону про оплату праці "Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижче розміру мінімальної заробітної плати." Аналізуємо ситуацію Інни Братчук - Водій який працю на ставку виконав місячну норму, отримав зарплату основну + доплати за двірника в розмірі 0,25ставки + водія на невідкладні в розмірі 0,25ставки = місячна з/п, якщо загальна з/п не дотягує МЗП то дятягуємо, якщо дотягує або більше МЗП, то платимо те що виходить.  

[irina.skripka]

оклад/74,7+престижність+вислуга+звання(якщо є)+ступінь(якщо є) - вартість 1 години, 3200/74,7=42,84 - вартість години з розрахунку для МЗП. якщо Ваша вартість 1 години менша за 42,84, визначаєте на скільки і доплачуєте різницю на всі години, якщо Ваша 1 година більша за 1 годину по МЗП - нічого не доплачуєте, при зміні надбавок і/або навантаження треба перераховувати вартість 1 години педпрацівника і по-новому порівнювати з вартістю 1 години для МЗП

А як же 19,34 грн мінімальна погодинна заробітна плата?

так то ж для 40 годинного робочого тижня, а у педагогів свій робочий тиждень - 18 годинний, якщо пропорційно порахувати (для себе, так сказати, щоб впевнитись): 40 год. роб. тиж. - 19,34 грн, а 18 год. роб. тиж. - Х грн., то приблизно в районі 42 грн і вийде

Ну, не знаю. Як на мене, то тоді і сторожа повинні відштовхуватися від своїх розрахунків, в одному місяці у нього 130 годин, в іншому 190. В бюджеті на 2017 рік не вказано, що 19,34 грн для 40-ка годинного робочого тижня. Це мінімальна плата за годину роботи. Щось беруть сумніви щодо таких розрахунків.

так а сторожа ж прийняті не погодинно, а як окладники

[tasunja]

Я розрахувати заробітну плату тренеру-викладачу ДЮСШ за січень 2017 року за  42 години?
ставка 2768,00 грн за 24 години.
Дуже дякую.

[Альона Дорошевіч]

Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, як оплачувати працівнику з погодинною оплатою праці+нічні, приймаючи до уваги мінімальну з/пл 3200грн. Дякую.

У працівника погодинна ставка і вона менша 19,34 грн? Тоді дохід буде: погодинна оплата + доплата до мінімальної зп (19,34-погодина ставка)*кількість відпрацьованих годин + нічні.

Величезне ДЯКУЮ!

[Ветка]

Доброго дня. Допоможіть в моєму питанні. Чи враховується фіксована індексація при розрахунку доплати до МЗП. Скільки не шукаю, на жаль, пишуть тільки про просту індексацію.

[eMelya]

Доброго дня. Допоможіть в моєму питанні. Чи враховується фіксована індексація при розрахунку доплати до МЗП. Скільки не шукаю, на жаль, пишуть тільки про просту індексацію.

Поняття фіксована індексація немає ні в порядку ні в законі, тому до неї повинні застосовуватися ті ж правила, що і до поточної індексації.

[Ветка]

Я так розумію, що в нарахуванні доплати до МЗП сума Ф.І. не враховується

[Krinevaelena]

Підкажіть, якщо прибиральниця не використовує дизинф.засоби, а доплата в неї за прибирання туалетів, ця доплата понад 3200 буде чи включається в 3200, ця доплата рахується "робота в несприятливих умовах" чи ні?

У нас така сама ситуація. Ось я звернулась до своїх кадровиків і вони дали роз'яснення, щодо "роботи в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров'я" (ст. 3 / 1  Закону про працю) відносять доплату на атестованому щодо шкідливості та важкості робочому місці. І про це має бути запис в додатку до колективного труд. договору. 
Не знаю, чи це правильно, мабуть не зовсім. Но ми не доплачуємо зверх 3200 ці 10 відсотків.

[Людмила]

Підкажіть будь ласка, якщо працівник працює на 0,5 ставки, відпрацював повністю місяць, ЗП становить 1500,00 грн., як правильно нарахувати ЄСВ?

[zachselrada@ukr.net]

Підкажіть будь ласка, якщо працівник працює на 0,5 ставки, відпрацював повністю місяць, ЗП становить 1500,00 грн., як правильно нарахувати ЄСВ?

ЗП 1500+ доплата до МЗП 100=1600 грн. ЄСВ нараховуємо з 3200 *22% =704 грн.

[Людмила]

Підкажіть будь ласка, якщо працівник працює на 0,5 ставки, відпрацював повністю місяць, ЗП становить 1500,00 грн., як правильно нарахувати ЄСВ?

ЗП 1500+ доплата до МЗП 100=1600 грн. ЄСВ нараховуємо з 3200 *22% =704 грн.

а якщо працівник інвалід? ЗП така сама.

[Krinevaelena]

Підкажіть будь ласка, якщо працівник працює на 0,5 ставки, відпрацював повністю місяць, ЗП становить 1500,00 грн., як правильно нарахувати ЄСВ?

ЗП 1500+ доплата до МЗП 100=1600 грн. ЄСВ нараховуємо з 3200 *22% =704 грн.

а якщо працівник інвалід? ЗП така сама.

ЄСВ = 1600*8,41% = 134,56

[eMelya]

Коли працівник працює 170 годин з планових 159, доплату до мінімальної зарплати робити пропорційно відпрацьованому часу, як вказано в роз'ясненнях, чи є більш зрозуміла нормативна інформація?

[Гуль Тетяна]

Коли працівник працює 170 годин з планових 159, доплату до мінімальної зарплати робити пропорційно відпрацьованому часу, як вказано в роз'ясненнях, чи є більш зрозуміла нормативна інформація?

А можно немного больше информации: какой учет рабочего времени установлен, какой учетный период (если это суммированный учет рабочего времени), работнику установлен оклад или почасовая оплата труда? Скорее всего здесь будет идти речь о сверхурочных часах работы.