Індексація

[Марина4517]

Подскажите, пожалуйста, по такой ситуации. Работник работал по совместительству. Базовый месяц декабрь 2013 г.(однако индексацию не получал, т.к.совместитель). В сентябре 2015 года был переведен с совместителя на основное место работы (в этой же должности). Как быть с базовым месяцем и индексацией?

Базовый месяц определяется по изменениям в доходах, как узнать, что произошло с доходами? Оклад, надбавки, доплаты...

В сентябре у работника произошло повышение заработной платы (+160 грн.) Вопрос в том, что всем работникам, которые работают на такой же должности в сентябре зафиксировали индексацию (1040,39-160= 880,39), а этот работник был совместителем и в сентябре перешел на основное место работы с совместительства. Имеет ли он право на такую же фиксированную индексацию?

[Svetik2]

Подскажите пожалуйста, библиотекарь принят в январе 2015г., ей установлена надбавка за особенные условия труда согласно постановления 1073 - 20%, (базовый месяц декабрь 2014), с апреля надбавку увеличивают до 35%. Базовый месяц будет апрель?

[eMelya]

В сентябре у работника произошло повышение заработной платы (+160 грн.) Вопрос в том, что всем работникам, которые работают на такой же должности в сентябре зафиксировали индексацию (1040,39-160= 880,39), а этот работник был совместителем и в сентябре перешел на основное место работы с совместительства. Имеет ли он право на такую же фиксированную индексацию?

Если у него было только совместительство, то оно должно индексироваться как обычно, и при переходе на полную ставку на основное место работы, если это оформлено как перевод, так же продолжает индексироваться. А если уволен по совместительству и принят на основную должность - то все как у вновьпринятых, начинаем сначала.

[eMelya]

Подскажите пожалуйста, библиотекарь принят в январе 2015г., ей установлена надбавка за особенные условия труда согласно постановления 1073 - 20%, (базовый месяц декабрь 2014), с апреля надбавку увеличивают до 35%. Базовый месяц будет апрель?

Конечно апрель.

[Olga_Iv]

Працівник 15.08.2015 вийшла з відпустки по догляду до 3 років. Базовий січень 2013 1218*75,5 % = 919,59 грн. В серпні призначили надбавку за складність та напруженість 50%. До декрета в 07.2012 у неї була надбавка 20%. У порівняльні розрахунки для визначення фіксован. індексації брати оклад 1474 +294,80 (1474*20%)= 1768,80 та 1474+737,00 (1474*50%) =2211,00 2211-1768,80 = 442,20 ФІ = 919,59-442,20=477,39 грн.?

[Vita0997]

Чи має право установа частково виплатити індексацію за місяць, якщо ФОП не дозволяє виплатити в повному обсязі?

[eMelya]

Працівник 15.08.2015 вийшла з відпустки по догляду до 3 років. Базовий січень 2013 1218*75,5 % = 919,59 грн.  В серпні призначили надбавку за складність та напруженість 50%. До декрета в 07.2012 у неї була надбавка 20%. У порівняльні розрахунки для визначення фіксован. індексації брати оклад 1474 +294,80 (1474*20%)= 1768,80  та 1474+737,00 (1474*50%) =2211,00    2211-1768,80 = 442,20  ФІ = 919,59-442,20=477,39 грн.?

Так, згідно п.10-3 порядку 1078 зберігаються такі самі умови, як і в інших працівників, які займають аналогічні посади. Підвищення надбавки - місяць базовий, вираховуємо фіксовану суму індексації.

[eMelya]

Чи має право установа частково виплатити індексацію за місяць, якщо ФОП не дозволяє виплатити в повному обсязі?

Краще щось, чим взагалі нічого. Це не знімає відповідальність, але знижує напруженність.

[eMelya]

Допоможіть будь ласка визначити індексацію. В серпні 2015 інспектор з кадрів 7 розряд, оклад 1312,00 + 656,00- надбавка за складність та напруженість 50%=1968 грн. З 1 вересня 2015 підвищення окладу 1558,00+779 -50% надбавка за складність, але з 16.09.15 перевод на посаду соц.працівника 8 розряд, оклад 1660+249 -підвищення посад.окладу 15%=1909,00. Базовий місяць березень 2014 .Поточна індексація вересня 1378*69,8%=961,84. Яка буде індексація та що з чим порівнювати?

По-моєму, та ж ситуація, що й тут, але трішки навпаки. Думаю суть не міняється, беремо до уваги повний місяць.

[Olga_Iv]

Працівник 15.08.2015 вийшла з відпустки по догляду до 3 років. Базовий січень 2013 1218*75,5 % = 919,59 грн.  В серпні призначили надбавку за складність та напруженість 50%. До декрета в 07.2012 у неї була надбавка 20%. У порівняльні розрахунки для визначення фіксован. індексації брати оклад 1474 +294,80 (1474*20%)= 1768,80  та 1474+737,00 (1474*50%) =2211,00    2211-1768,80 = 442,20  ФІ = 919,59-442,20=477,39 грн.?

Так, згідно п.10-3 порядку 1078 зберігаються такі самі умови, як і в інших працівників, які займають аналогічні посади. Підвищення надбавки - місяць базовий, вираховуємо фіксовану суму індексації.

Допоможіть будь ласка правильно визначити ФІ- 477,39 чи  ви пишете що зберігють ті самі умови, як і в інших працівників.  у інших працівників з лютого по серпень 2015 надбавки не було зовсім  може барти зарплату за серпень = 2211 -1474 =737,00 ФІ 919,59-737 =182,59

[eMelya]

Допоможіть будь ласка правильно визначити ФІ- 477,39 чи  ви пишете що зберігють ті самі умови, як і в інших працівників.  у інших працівників з лютого по серпень 2015 надбавки не було зовсім  може барти зарплату за серпень = 2211 -1474 =737,00 ФІ 919,59-737 =182,59

Пункт 10-3 порядку 1078 як загальне правило для всіх, а в конкретному випадку ще додається особиста надбавка, яку вже  було встановлено, і в серпні збільшилась з 20% до 50%. Думаю, вона враховується. Десь були подібні ситуації, знайду - вставлю посилання.

[Olga_Iv]

Допоможіть будь ласка правильно визначити ФІ- 477,39 чи  ви пишете що зберігють ті самі умови, як і в інших працівників.  у інших працівників з лютого по серпень 2015 надбавки не було зовсім  може барти зарплату за серпень = 2211 -1474 =737,00 ФІ 919,59-737 =182,59

Пункт 10-3 порядку 1078 як загальне правило для всіх, а в конкретному випадку ще додається особиста надбавка, яку вже  було встановлено, і в серпні збільшилась з 20% до 50%. Думаю, вона враховується. Десь були подібні ситуації, знайду - вставлю посилання.

Тільки надбавка 20% була встановлена цій працівниці в 2012 році, а протягом лютого-серпня 2015 року надбавку взагалі працівникам не платили.

[eMelya]

Тільки надбавка 20% була встановлена цій працівниці в 2012 році, а протягом лютого-серпня 2015 року надбавку взагалі працівникам не платили.

Якщо не платили, то, виходить , потрібно враховувати надбавку в повному обсязі. Хоча з другої сторони, якби відновили виплату надбавки у розмірі 20%, то це ні на що б не впливало.
Конкретно для декретниці я б вирахував суму підвищення з 20 до 50%, адже їй надбавка була встановлена в розмірі 20% і післі виходу з відпустки по догляду збільшена до 50%. Інших змін за цей час у неї не було.

[ррррррр]

Спасибі

[Olga S.]

Підкажіть, будь ласка! Якщо працівника, який отримує оклад і доплату за сумісництво, з 1 грудня переводять на іншу посаду з більшим окладом, але вже без  сумісництва. Як правильно перерахувати фікс. інд.? Оклад збільшується - тому змінюємо базовий місяць і перераховуємо фіксовану індексацію. Чи потрібно враховувати доплату за сумісництво при порівняльних розрахунках, якщо в грудні сумісництва уже не буде?

[Гатченко Лена]

Добрый вечер! Работница была принята на работу 18.08.2014г. внешним совместителем на 0,5 ставки, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет на другом предприятии. Уволена по переводу 28.11.2014г. Нужно ли ей было платить индексацию в ноябре 2014г. 3,7% (по таблице взят июль 2014г. как для вновь принятых), нужно ли было просить-выпрашивать справку с основного места работы, что она находится в отпуске до 3 лет и не получает индексацию? Сейчас она просит справку об установлении ей базового месяца у нас, я ей ничего не  платила и не устанавливала. Как надо было поступить? Прошу помочь!!!

[Трохименко Людмила]

Добрый вечер! Работница была принята на работу 18.08.2014г. внешним совместителем на 0,5 ставки, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет на другом предприятии. Уволена по переводу 28.11.2014г. Нужно ли ей было платить индексацию в ноябре 2014г. 3,7% (по таблице взят июль 2014г. как для вновь принятых), нужно ли было просить-выпрашивать справку с основного места работы, что она находится в отпуске до 3 лет и не получает индексацию? Сейчас она просит справку об установлении ей базового месяца у нас, я ей ничего не  платила и не устанавливала. Как надо было поступить? Прошу помочь!!!

[Трохименко Людмила]

Добрый вечер! Работница была принята на работу 18.08.2014г. внешним совместителем на 0,5 ставки, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет на другом предприятии. Уволена по переводу 28.11.2014г. Нужно ли ей было платить индексацию в ноябре 2014г. 3,7% (по таблице взят июль 2014г. как для вновь принятых), нужно ли было просить-выпрашивать справку с основного места работы, что она находится в отпуске до 3 лет и не получает индексацию? Сейчас она просит справку об установлении ей базового месяца у нас, я ей ничего не  платила и не устанавливала. Как надо было поступить? Прошу помочь!!!

Добрый вечер! Минсоцполитики в письме от 31.07.2015 г. № 11587/0/14-15/10 указало, что в предоставлении справки с основного места работы на работу по совместительству должен быть заинтересован сам работник, потому что от этого зависит индексация дохода по совместительству.

Также ведомство подчеркнуло, что нормами Порядка № 1078 не предусмотрено начисление сумм индексации от работы по совместительству за предыдущий период, если справка с основного места работы предоставлена несвоевременно.

[Гатченко Лена]

Большое спасибо за быстрый ответ!!!

[ррррррр]

Допоможіть визначитись при виході з декрету базовий м-ць беремо той, що для аналогічних посад у мене з декрету виходить методист,  в установі два методиста у одного базовий січень 2013 р. він постійно працює, у іншого методиста (той що заміщає тимчасово на період відсутності основного працівника - декрет) - квітень 2015. У мене виходить досрочно методист з декрету базовий брати квітень 2015 чи січень 2013 для визначення у вересні 2015 ФІ.

І чи вірно визначила ФІ  у працівника була фіксована 364,59 грн. базовий січень 2015 -74,6% -1378*74,6%=1027,99 грн оклад був  10 т.р. 1551,00 грн став з 01.09.2015 - 1842,00 надбавок немає 1842-1551 = 291,00 грн  Нова фіксована 364,59 +1027,99-291 = 1101,58 грн- чи вірно розраховано?  Спасибі.

[glavbyh2015]

Підкажіть, будь ласка, якщо працівника переведено сторожем на період тимчасово відсутнього сторожа (на період відпустки) , то виплата нічних впливає на на індексацію? Це ж тимчасова, разова виплата?

[Ylia_Kozub]

http://www.kmu.gov.ua/control/uk/cardnp ... =248703836
судя по данному постановлению увеличение дохода не за счет тарифных ставок (окладов) не будет являться основанием для пересмотра размера индексации, но все в ожидании разъяснений Минсоцполитики

[Yaroslav86]

Доброго дня. Допоможіть з індексацією. Дружина працює вчителем в школі на ставці 18 год. починаючи з січня 2015 року індексація заробітної плати не виплачувалась! З 3 березня 2015 року дружина пішла на лікарняний по вагітності і пологам, в квітні народила, добула повністю лікарняний по пологам до кінця і використала свою щорічну відпустку 56 днів до кінця серпня. Потім вже написала заяву по догляду за дитиною по досягненню нею 3-х річного віку. Тепер почались виплати заборгованостей по індексації починаючи з січня 2015. Питання, чи має розрахуватись бухгалтерія з моєю дружиною за січень 2015 - серпень 2015 (по індексації) коли вона ще була на роботі, а потім на лікарняних і відпустці? Буду дуже вдячний за відповідь.

[Olga_K]

починаючи з січня 2015 року індексація заробітної плати не виплачувалась! ... Питання, чи має розрахуватись бухгалтерія з моєю дружиною за січень 2015 - серпень 2015 (по індексації) коли вона ще була на роботі, а потім на лікарняних і відпустці? Буду дуже вдячний за відповідь.

індексація(якщо є право на її нарахування - це залежить від базового місяця та % для індексації від базового) виплачується за фактично відпрацьований час. у Вашому випадку це час з 01 січня по 03 березня за факт.дні роботи

[Yaroslav86]

Тобто коли я на лікарняному чи у відпустці, то за цей період я індексації не отримую? А за решту робочих днів отримую. Базовий місяць квітень 2013 року, більше підвищень зарплати не було. Дякую.

[Yaroslav86]

починаючи з січня 2015 року індексація заробітної плати не виплачувалась! ... Питання, чи має розрахуватись бухгалтерія з моєю дружиною за січень 2015 - серпень 2015 (по індексації) коли вона ще була на роботі, а потім на лікарняних і відпустці? Буду дуже вдячний за відповідь.

індексація(якщо є право на її нарахування - це залежить від базового місяця та % для індексації від базового) виплачується за фактично відпрацьований час. у Вашому випадку це час з 01 січня по 03 березня за факт.дні роботи

[font='Noto Sans', sans-serif]Тобто коли я на лікарняному чи у відпустці, то за цей період я індексації не отримую? А за решту робочих днів отримую. Базовий місяць квітень 2013 року, більше підвищень зарплати не було. Дякую.[/font]

[НТП]

Да, індексація виплачується лише за фактично відпрацьовані дні, тобто повністю за січень, лютий і 2 р.д березня (01.03.2015 - вихідний). Якщо дійсно базовий місяць квітень,  то індексація за січень - 264,31 грн, за лютий - 308,15 грн, за березень - 355,66/21*2 = 33,87 грн.

[Yaroslav86]

Дякую за розяснення.

[Luda_66]

Добрий день! Мене попросила знайомий бухгалтер із госпрозрахункової установи отримати консультацію, чи виплачується індексація при такому розрахунку: в листопаді 15р. оклад -1378,00, індексація-1032,12, Разом 2410,32. В грудні збільшили оклад -1400,00, премія за результатами роботи -1100, разом 2500,00. Збільшення доходу :2500-1378=1122,00. Індексація випадає, як і у бюджетників?

[eMelya]

Добрий день! Мене попросила знайомий бухгалтер із госпрозрахункової установи отримати консультацію, чи виплачується індексація при такому розрахунку: в листопаді 15р. оклад -1378,00, індексація-1032,12, Разом 2410,32. В грудні збільшили оклад -1400,00, премія за результатами роботи -1100, разом 2500,00. Збільшення доходу :2500-1378=1122,00. Індексація випадає, як і у бюджетників?

Закон один для всіх. Якщо премія не разова (тобто, платили хоча б два раза в рік, по разу за кожне півріччя), то індексація "випадає".