Декретні 2016

[Krinevaelena]

тобто в табл.6 не показувати, а от табл.7 (спецстаж) показувати потрібно.

Що, невже всі три роки показувати в табл. 7 спецстаж? А я відображала тільки декретні (л/н) місяці. І то тільки в місяці виплати, коли розбивала помісячно, там і відобразила дні перебуванння в труд. відносинах разом із доходом (пропорційно). Це неправильно?

[mamochka]

я не показувала - а потрібно!!!

[kolodij555]

Доброго дня.
Підкажіть будь ласка, при виплаті дикретних працівниці, у якої стаж роботи лише 9 місяців... чи потрібно в соц.страх  подавати документ з пенсійного фонду?

[mamochka]

скажіть, будь ласка, якщо лікарняний по родам закінчився 25 травня, то в звіті по ЄСВ потрібно вказувати десь цю дату? У січні - дату початку лікарняного - я показувала.

[EVGENIY]

скажіть, будь ласка, якщо лікарняний по родам закінчився 25 травня, то в звіті по ЄСВ потрібно вказувати десь цю дату? У січні - дату початку лікарняного - я показувала.

1.2. Заповнення таблиці 5  додатка 4 «Відомості про трудові відносини осіб»
Таблиця 5 додатка 4 до Порядку «Відомості про трудові відносини осіб» призначена для реєстрації застрахованих осіб у реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.
Таблиця 5  додатка 4 до Порядку подається страхувальником, у разі якщо  протягом звітного періоду:
• було укладено чи розірвано трудовий договір (цивільно-правовий договір, окрім цивільно-правового договору, укладеного з фізичною особою — підприємцем, якщо виконувані роботи (надавані послуги) відповідають видам діяльності, зазначеним у витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб — підприємців) із застрахованою особою;
• було укладено чи розірвано трудовий договір із застрахованою особою, яка працевлаштована на нове робоче місце;
• особі надано відпустку по догляду за дитиною від трирічного віку до досягнення нею шестирічного віку;
• особі надано відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
• особі надано відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами.

Дату початку відпустки по вагітності та пологах, по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та від трирічного віку до досягнення нею шестирічного віку зазначають раз у звітному місяці, у якому розпочалася відповідна відпустка.

Дату кінця відпустки по вагітності та пологах, по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та від трирічного віку до досягнення нею шестирічного віку зазначають раз у звітному місяці, у якому закінчилася відповідна відпустка.
https://buhgalter.com.ua/dovidnik/prats ... zvitu-esv/

[TANYA85]

Доброго дня!!! Чи входить до розрухунку по вагітності та пологах матеріальна допомога на оздоровлення? Дякую!

[EVGENIY]

Доброго дня!!! Чи входить до розрухунку по вагітності та пологах матеріальна допомога на оздоровлення? Дякую!

Так

Допомога по вагітності та пологах: розраховуємо правильно

[fhbyf]

Вітаю. Підскажіть будь-ласка працівниця пішла у відпустку з вагітністю та пологами 126 та народжує майже одразу. Як це впливає на розрахунок чи будуть скорочуватись чи переноситись дні.

[Антон Янко]

жодним чином не впливає

[Радистка_Кэт]

Подскажите, пожалуйста. Если отпуск до 3-х лет хочет взять отец - он пишет заявление, прикладывает свидетельство о рождении ребенка и справку с работы жены?

[Гатченко Лена]

Подскажите, пожалуйста. Если отпуск до 3-х лет хочет взять отец - он пишет заявление, прикладывает свидетельство о рождении ребенка и справку с работы жены?

да

[Радистка_Кэт]

Спасибо. Я правильно понимаю - раз помощь отменили, то больше нигде ничего фиксировать не надо - только на работе?

[Гатченко Лена]

Спасибо. Я правильно понимаю - раз помощь отменили, то больше нигде ничего фиксировать не надо - только на работе?

В этой статье написано, что помощь не отменили, а изменен механизм назначения помощи, лучше уточнить в управлении труда и соцзащиты

Державна соцдопомога на дітей у 2016 році: скільки і кому?

Державна соцдопомога на дітей у 2016 році: скільки і кому?
Мінсоцполітики надало роз'яснення щодо державної підтримки сімей з дітьми у 2016 році
Оскільки деякі засоби масової інформації з лише їм відомих причин почали активно поширювати інформацію дворічної давнини, а саме щодо відміни державної підтримки  по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, до Мінсоцполітики почали надходити звернення громадян з проханням роз’яснити, що ж насправді нині відбувається з цими виплатами.

У зв’язку з цим Мінсоцполітики нагадує, що Законом „Про запобігання фінансової катастрофи та створення передумов для економічного зростання в Україні” з 1 липня 2014 року змінено механізм у призначенні допомоги при народженні дитини та по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Зокрема, ці два  види допомоги було об’єднано в один – допомогу при народженні дитини.

При цьому розмір допомоги було підвищено на 10320 грн та зафіксовано, тобто виплачується вона в однаковому розмірі – незалежно від кількості народжених дітей у сім’ї.

Так, сім'ї, в яких народилися діти після 30 червня 2014 року, отримують допомогу при народжені дитини у розмірі 41 280 грн. При цьому виплата допомоги здійснюється одноразово у розмірі 10 320 гривень, а щомісячна виплата допомоги проводиться на протязі 36 місяців (по 860 гривень). До того ж на протязі 3 років держава страхує  кожного отримувача допомоги, і цей період догляду їм зараховується до трудового стажу.

Необхідно зазначити, що особам, які на 30 червня 2014 року мали право на отримання допомоги при народженні дитини у розмірі, встановленому на першу дитину, після досягнення дитиною двох років на наступні 12 місяців призначається допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку у розмірі 130 гривень.

Станом на 1 липня 2016 року допомогу при народженні дитини отримують 1,2 млн громадян на 1,3 млн дітей. Допомогу по догляду за дитиною до 3-х річного віку отримують 163 тисячі осіб.

Також у Мінсоцполітики зазначають, що з метою соціальної підтримки сімей з дітьми родинам надається не лише допомога при народженні дитини, а також:

• допомога на дітей, які виховуються одинокими матерями,

• тимчасова допомога дітям, батьки яких ухиляються від сплати аліментів,

• державна соціальна допомога малозабезпеченим сім’ям,

• житлові субсидії,

• компенсації та пільги.

Так, станом на 1 липня 2016 року державну допомогу на дітей одиноким матерям отримували 335 139 осіб (середній розмір - 1 257,1 грн, що майже в 3 рази більше в порівняні із аналогічним періодом минулого року), тимчасову допомогу на дітей, батьки яких ухиляються від сплати аліментів, не мають можливості утримувати дитину або місце проживання їх невідоме, отримували 33 689 осіб (середній розмір - 668,57 грн, що в 1,4 раза більше в порівняні із аналогічним періодом минулого року).

Крім того, Верховною Радою України прийнято Закон України „Про внесення змін до статті 5 Закону України „Про державну соціальну допомогу малозабезпеченим сім’ям”, який надав змогу:

 - з 1 січня 2015 року продовжити доплату на дітей віком від 3 до 13 та від 13 до 18 років, які виховуються в малозабезпеченій сім’ї, у розмірі 250 грнта 500 грн відповідно,

- з 1 квітня 2015 року поширити таку доплату на дітей від народження до 3 років у розмірі 250 грн.

Державну соціальну допомогу малозабезпеченим сім’ям станом на 1 липня 2016 року отримували 335,3 тис. осіб (середній розмір - 2 653,2 грн).

Дебет-кредит

[Радистка_Кэт]

Спасибо!

[Радистка_Кэт]

Я правильно понимаю - если помощь до 3-х лет присоединили к помощи при рождении - то справку из управления труда и соцзащиты брать для отпуска отцу не нужно, так как помощь при рождении ребенка платится независимо от того, работает ли женщина?

[smidynska@gmail.com]

Державний службовець пішла на лікарняне у звязку з вагітністю та пологами. В січні виплатили їй лікарняні: 01 -1650,04;  02- 1708,97; 03- 1826,83; 04- 1767,90;  05-  471,44.Так показали в пенсійному. В травні лікарняне тільки 8 днів, а з 9 травня пішла по догляду за дитиною до 3-х років.  Чи потрібно донараховувати до мінімалки в травні???? Допоможіть будь ласка.

[EVGENIY]

Державний службовець пішла на лікарняне у звязку з вагітністю та пологами. В січні виплатили їй лікарняні: 01 -1650,04;  02- 1708,97; 03- 1826,83; 04- 1767,90;  05-  471,44.Так показали в пенсійному. В травні лікарняне тільки 8 днів, а з 9 травня пішла по догляду за дитиною до 3-х років.  Чи потрібно донараховувати до мінімалки в травні???? Допоможіть будь ласка.

Для цілей застосування вимоги про ЄСВ з МЗП допомогу по вагітності та пологах розподіляємо за місяцями, за які їх нараховано. Якщо після розподілу за місяцями та/або в останньому місяці відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами база нарахування ЄСВ виявиться менше МЗП, розраховуємо в такому місяці додаткову базу нарахування ЄСВ і застосовуємо вимогу про сплату ЄСВ з МЗП

https://buhgalter.com.ua/articles/podat ... i-ne-brat/

[EVGENIY]

Під час  відпустки по догляду за дитиною до трех років нанадо листок по пологам і родам ,як оплатити

А що робити, якщо в розрахунковому періоді працівниця з поважних причин (див. вище) не мала заробітку, оскільки не відпрацювала жодного дня? У цьому випадку середньоденну зарплату визначаємо, розділивши тарифну ставку (оклад) або її частину, встановлену їй на день настання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, на середньомісячну кількість календарних днів (30,44).
https://buhgalter.com.ua/articles/oplat ... -pravilno/

[smidynska@gmail.com]

Державний службовець пішла на лікарняне у звязку з вагітністю та пологами. В січні виплатили їй лікарняні: 01 -1650,04;  02- 1708,97; 03- 1826,83; 04- 1767,90;  05-  471,44.Так показали в пенсійному. В травні лікарняне тільки 8 днів, а з 9 травня пішла по догляду за дитиною до 3-х років.  Чи потрібно донараховувати до мінімалки в травні???? Допоможіть будь ласка.

Для цілей застосування вимоги про ЄСВ з МЗП допомогу по вагітності та пологах розподіляємо за місяцями, за які їх нараховано. Якщо після розподілу за місяцями та/або в останньому місяці відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами база нарахування ЄСВ виявиться менше МЗП, розраховуємо в такому місяці додаткову базу нарахування ЄСВ і застосовуємо вимогу про сплату ЄСВ з МЗП

https://buhgalter.com.ua/articles/podat ... i-ne-brat/

Якщо не виконали цю умову, а помилку знайшли в серпні, що тоді робити? Як вийти з цієї ситуації? Як виправити помилку?

[Светлана1736]

Колеги ! Допоможіть будь ласка! Прибиральниця працювала на 0,5 ставки, іде в декретну відпустку. Страховий стаж більше 6 м-ців, зарплата за 12 м-ців   13659,01 грн. к-ть кал.днів 364, середньоденна 37,52. Розрахунок декретних 126* 37,52 = 4727,52 грн.   

   Чи потрібно брати мін. зарплату 1450 /30,44= 47,63  та множити на 126   =  6001,38??? ЯК ПРАВИЛЬНО РОЗРАХУВАТИ? бо прочитала 

https://buhgalter.com.ua/articles/oplat ... -pravilno/
                              і запуталась

[Антон Янко]

Светлана1736, так, потрібно оплачувати не менше мінімальної. Було роз'яснення Мінсоцполітики.

[Светлана1736]

Тобто я повинна нарахувати декретні 6001,38 грн? А нічого, що прибиральниця працювала на 0,5 ставки? Не потрібно 6001,38 грн / 2 ? Адже між 4727,52 і 6001,38 різниця велика!

[Светлана1736]

SOS! Допоможіть будь ласка розрахувати декретний!!!  Я запуталась зовсім, розрахунки додаю, яку суму декретних я повина нарахувати?

[Oksana2581]

Підкажіть, будь ласка, що робити в такій ситуації. Оплачений листок непрацездатності по вагітності та пологах за рах. ФСС з ТВП (продовжений на 14 кал.дн. в зв'язку з ускладненнями...) і помилково зробили утримання ПДФО і ВЗ. Як правильно показати в звіті 1-ДФ щоб уникнути штрафу? Дуже вдячна заздалегідь за відповідь.

[savchenko 54]

можливо так краще,якщо звітний період 3 квартал,то показуємо дохід працівника по коду доходу,а зайво утриманий податок позначаємо мінусом.

[Oksana2581]

В тому й справа, що крім лікарняних доходу в працівниці ніякого не було!

[kristiparz]

Підкажіть, будь ласка, як правильно нарахувати декретні. Працівниця виконувала роботу головного бухгалтера по договорі цивільно-правового характеру із 16 липня 2015 року по 16 травня 2016 року. З 17 травня 2016 року працівниця прийнята на посаду головного бухгалтера згідно штатного розпису. З 17 жовтня 2016 року вона йде у відпустку по вагітності та пологах. За весь період роботи єсв сплачувалось у розмірі не меншому ніж мінімальний страховий внесок, тобто винагорода і зарплата не були меші за мінімальну заробітну плату ( за довідкою 5-ок весь період роботи зараховується до страхового стажу). Чи правильно я розумію що з 2016 року ця особа є застрахованою, адже для всіх база нарахування єсв становить 22%, тобто здійснюються відрахування у фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності згідно Постанови КМУ 675 від 26.11.16 зі змінами, і чи не застосовується до неї обмеження щодо розрахунку декретних на місяць в двократному розмірі мінімальної заробітної плати (страховий стаж менше 6 місяців)?  І який період береться для розрахунку допомоги??
Дуже дякую за відповідь.

[Антон Янко]

kristiparz, період для розрахунку: червень-вересень.
Виходячи із того, що довідкою ОК-5 підтверджено страховий стаж не менше 6 міс. у попередньому році, оплату проводите за фактичною середньою.

[kristiparz]

Антон Янко,страховий стаж не тільки в попередньому році а й у поточному згідно 5-ок. Тобто Ви кажете обмеження не застосовувати? І винагороди по цпх до розрахунку не брати?

[Антон Янко]

так і так