Відпускні

Nadin писав:Доброго дня, підкажіть будь ласка, працівник іде у відпустку в лютому 2016 року, розрахунковий період лютий2015-січень2016р. У лютому 2015р. виплачували надбавку за січень 2015р. Чи включати цю надбавку в розрахунок відпускних?

Все залежить від того чому в лютому виплачували надбавку?? Якщо помилково не виплатили в січні, то я би її не включав!

Olga S.

Чи включається матеріальна допомога на оздоровлення до розрахунку відпускних?

Olga S. писав:Чи включається матеріальна допомога на оздоровлення до розрахунку відпускних?

ні

ТАНЯ8456

Допоможіть будь ласка! Можливо хтось стикався з таким питанням. Працівниця бере невикористану соціальну відпустку на двох дітей до 15 років, за 1997,1998 та 2000 роки. Те, що терміну давності таким відпусткам немає и підтвердження для цього ми вже знайшли та порядок надання таких відпусток після такого терміну. Та тепер виникає інше питання, як розрахувати ці відпусткі, за алгаритмом який діяв на 1997-2000років, чи як за теперішнім.

Олена Олена

за теперішніми правилами - на дату нарахування відпускних

Olga S.

Працівниця в квітні іде у відпустку. Розрахунковий період з квітня 2015 р. по березень 2016 р. У квітні 2015 р. ця працівниця також була у відпустці і в березні 2015 р. їй були нараховані відпускні. Чи потрібно мені включити суму цих відпускних (за квітень 2015 р.) до розрахунку відпускних, адже нараховані вони були у березні 2015 р., який не входить до розрахункового періоду по відпускним в цьому році?

Olga S. писав:Працівниця в квітні іде у відпустку. Розрахунковий період з квітня 2015 р. по березень 2016 р. У квітні 2015 р. ця працівниця також була у відпустці і в березні 2015 р. їй були нараховані відпускні. Чи потрібно мені включити суму цих відпускних (за квітень 2015 р.) до розрахунку відпускних, адже нараховані вони були у березні 2015 р., який не входить до розрахункового періоду по відпускним в цьому році?

Так необхідно включати, ту частину відпускних яка нарахована за квітень!

Светлана1736

Olga S. писав:Працівниця в квітні іде у відпустку. Розрахунковий період з квітня 2015 р. по березень 2016 р. У квітні 2015 р. ця працівниця також була у відпустці і в березні 2015 р. їй були нараховані відпускні. Чи потрібно мені включити суму цих відпускних (за квітень 2015 р.) до розрахунку відпускних, адже нараховані вони були у березні 2015 р., який не входить до розрахункового періоду по відпускним в цьому році?

Потрібно включать відпускні за квітень 2015р.

yana kravc

Доброго дня. Підкажіть будь лака, через який термін працівник має право брати відпустку від моменту прийняття його на роботу та якою тривалістю?

yana kravc писав:Доброго дня. Підкажіть будь лака, через який термін працівник має право брати відпустку від моменту прийняття його на роботу та якою тривалістю?

Перші шість місяців має право на відпустку пропорційно відпрацьованого часу, з сьомого місяця має право на повну!

НТП

yana kravc, ст 10 ЗУ "Про відпустки " передбачає виключення:

"Щорічні відпустки повної тривалості до настання
шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на
даному підприємстві за бажанням працівника надаються:

1) жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та
пологами або після неї, а також жінкам, які мають двох і більше
дітей віком до 15 років або дитину-інваліда;

2) інвалідам;

3) особам віком до вісімнадцяти років;

4) чоловікам, дружини яких перебувають у відпустці у зв'язку
з вагітністю та пологами;

5) особам, звільненим після проходження строкової військової,
служби, військової служби за призовом під час мобілізації, на
особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського
складу або альтернативної (невійськової) служби, якщо після
звільнення із служби вони були прийняті на роботу протягом трьох
місяців, не враховуючи часу переїзду до місця проживання;
{ Пункт 5 частини сьомої статті 10 із змінами, внесеними згідно із
Законами N 1276-VI ( 1276-17 ) від 16.04.2009, N 259-VIII
( 259-19 ) від 18.03.2015 }

6) сумісникам - одночасно з відпусткою за основним місцем
роботи;

7) працівникам, які успішно навчаються в навчальних закладах
та бажають приєднати відпустку до часу складання іспитів, заліків,
написання дипломних, курсових, лабораторних та інших робіт,
передбачених навчальною програмою;

8) працівникам, які не використали за попереднім місцем
роботи повністю або частково щорічну основну відпустку і не
одержали за неї грошової компенсації;

9) працівникам, які мають путівку (курсівку) для
санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лікування;

10) батькам - вихователям дитячих будинків сімейного типу;

11) в інших випадках, передбачених законодавством,
колективним або трудовим договором. "

Лесичка

Доброго дня підскажіть будь-ласка, прибиральниця бюджетної установи йде у відпустку на 24 к.д. з 18.04.2016 року. Якого числа їй потрібно бути на роботі?

panyutinorada

прибиральниця бюджетної установи йде у відпустку на 24 к.д. з 18.04.2016 року. Якого числа їй потрібно бути на роботі?

16.05.16 потрібно стати до роботи, якщо 15.05.16 у прибиральниці вихідний.

Лесичка

але в наказі по 14.05.2016 року потрібно прописати? так я думаю?

Лесичка

але в наказі впо 14.05.2016 року потрібно прописати? так я думаю? включно. вона має вийти на роботу 15.05. але це неділя.

panyutinorada

Звісно, в наказі про надання відпустки потрібно вказувати "по 14.05.2016" або "на 24 кал.дн з 18.04.16".

knopochka_mala

Доброго дня! Склалася наступна ситуація: жінка працює на підприємстві з 2012 року, перебувала у відпустці по догляду по 28.03.16р., а уже 29.03.16 р. повернулася на роботу. З 20.04.16 іде у щорічну відпустку, який буде розрахунковий період, якщо у березні відпрацювала лише 3 дня, а до цього не мала заробітку з поважних причин, чи треба брати для розрахунку оклад???

knopochka_mala писав:Доброго дня! Склалася наступна ситуація: жінка працює на підприємстві з 2012 року, перебувала у відпустці по догляду по 28.03.16р., а уже 29.03.16 р. повернулася на роботу. З 20.04.16 іде у щорічну відпустку, який буде розрахунковий період, якщо у березні відпрацювала лише 3 дня, а до цього не мала заробітку з поважних причин, чи треба брати для розрахунку оклад???

Приклад 3. Працівниця розпочала виконання посадових обов’язків з 18.05.2015 р. після відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. З 26.05.2015 р. вона йде у щорічну відпустку.

У всіх цих випадках у працівників немає повністю відпрацьованого місяця. У зв’язку з цим розрахунковим періодом для них будуть умовні 12 календарних місяців. А ось обчислення відпускних здійснюють виходячи з установленої тарифної ставки (посадового окладу)

https://buhgalter.com.ua/articles/oplata-praci/viplati-pratsivnikam/putivnik-kartoyu-vidpusknih-marshruti-tochnih-rozrahunkiv/

knopochka_mala

EVGENIY писав:
knopochka_mala писав:Доброго дня! Склалася наступна ситуація: жінка працює на підприємстві з 2012 року, перебувала у відпустці по догляду по 28.03.16р., а уже 29.03.16 р. повернулася на роботу. З 20.04.16 іде у щорічну відпустку, який буде розрахунковий період, якщо у березні відпрацювала лише 3 дня, а до цього не мала заробітку з поважних причин, чи треба брати для розрахунку оклад???
Приклад 3. Працівниця розпочала виконання посадових обов’язків з 18.05.2015 р. після відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. З 26.05.2015 р. вона йде у щорічну відпустку.

У всіх цих випадках у працівників немає повністю відпрацьованого місяця. У зв’язку з цим розрахунковим періодом для них будуть умовні 12 календарних місяців. А ось обчислення відпускних здійснюють виходячи з установленої тарифної ставки (посадового окладу)

https://buhgalter.com.ua/articles/oplata-praci/viplati-pratsivnikam/putivnik-kartoyu-vidpusknih-marshruti-tochnih-rozrahunkiv/

Дякую, ви як завжди врятували))

Tet

Як включаються суми донарахованих премій (наприклад, премії за січень-лютий 2016 донараховані в квітні 2016) до розрахунку середньої заробітної плати для розрахунку відпускних квітня 2016? Просто добавити ці суми до заробітної плати того місяця, за який донараховані? Чи взагалі не враховувати ці перерахунки?

lubka

Шановні колеги, прошу допомоги. З метою забезпечення цілодобового чергування у адмінбудівлі для відповідальних чергових ввели ввели підсумований облік робочого часу з обліковим періодом 1 місяць. Працівник просить щорічну відпустку з 29 квітня по 7 травня. Якої тривалості буде ця відпустка: 7 календарних днів чи 9? Враховувати чи не враховувати святкові дні 1 та 2 травня?

lubka писав:Шановні колеги, прошу допомоги. З метою забезпечення цілодобового чергування у адмінбудівлі для відповідальних чергових ввели ввели підсумований облік робочого часу з обліковим періодом 1 місяць. Працівник просить щорічну відпустку з 29 квітня по 7 травня. Якої тривалості буде ця відпустка: 7 календарних днів чи 9? Враховувати чи не враховувати святкові дні 1 та 2 травня?

Стаття 5. Визначення тривалості відпусток

Тривалість відпусток визначається цим Законом, іншими законами та іншими нормативно-правовими актами України і незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях.

Святкові та неробочі дні (стаття 73 Кодексу законів про працю України) при визначенні тривалості щорічних відпусток та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - інваліда з дитинства підгрупи А I групи (стаття 19 цього Закону), не враховуються.

lubka

Дуже дякую.

Шкляр Анна

Співробітниця була прийнята у березні 2015 р. на посаду секретаря та 2/3 ставки керівника гуртка, у вересні 2016 р. її перевели на посаду методиста (0,5 ст) та залишили гуртки 2/3 ставки. В нашій організації секретар має право на щорічну основну відпустку -28 кал.дні, а методист і керівник гуртка - 42 календарні дні. У липні вона збирається у відпустку.Я так розумію що їй необхідно окремо розрахувати відпускні по 3-м посадам.Що робити з її відпусткою як секретаря, оскільки вона вже не займає дану посаду?

yaoleg

Так, розрахуйте відпустку за час роботи на посаді секретаря з березня по вересень 2015 року, а вже з вересня 2015 по липень 2016 розрахуйте відпустку за час роботи на посадах методиста та керівника гуртка.

Luda_66

добрий день,допоможіть розібратись із слідуючою ситуацією:31березня, згідно постанови КМУ пенсійні управління районного рівня об"єднались в один( у нас 2 райони, у деяких і по 3 райони). Нас по переводу, в зв"язку із реорганізацією по ст.36 п.5 прийняли в об"єднане управління і нове управління стало правонаступником попередніх управлінь(розрахункових нам не виплачували). Тепер стоїть питання із розрахунком середньої зарплати по відпускним та лікарняним:вроді є правонаступниками і період повинні брати за 12місяців, але є ст.36.5 , але по реорганізації, то п.100 трактує, що повинні брати період робити у новій організації. Працівники, йдуть у відпустку та на лікарняний у квітні, то як рахувати їм виплати?

Антон Янко

Як новоприйнятим працівникам.

У разі реорганізації (злиття) дія трудового договору працівника, якого переведено на посаду до установи-правонаступника, продовжується. Трудові відносини з такими працівниками не припиняються. У зв’язку з цим, важливо зазначити такі бухгалтерські наслідки збереження трудових відносин для працівників:
- не переривається розрахунковий період для розрахунку лікарняних та допомоги по вагітності та пологам. Нагадаємо, розрахунковим періодом для розрахунку лікарняних та допомоги по вагітності та пологам є 12 календарних місяців, які передують місяцю, у якому настав страховий випадок;
- не переривається розрахунковий період для розрахунку відпускних та інших виплат, що розраховуються згідно з Порядком № 100. Розрахунковим періодом для розрахунку відпускних є 12 календарних місяців, що передують місяцю, у якому працівник йде у відпустку. До речі, щодо оплати лікарняних слід мати на увазі наступне. Відповідно до ст. 30 Закону № 1105 у разі реорганізації, установи, організації матеріальне забезпечення за страховими випадками, які настали до їх реорганізації, виплачується застрахованим особам їх правонаступником. Тобто, якщо працівник захворів (або настало право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами) перед початком реорганізації, а лікарняний приніс вже після, то нараховувати лікарняні у такому випадку буде правонаступник.
Таке роз'яснення стосовно зазначеного питання було надано у "Бюджетній бухгалтерії" № 10 від 14.03.2016 р. (с. 31).

Luda_66

дякую- зараз знайду журнал та прочитаю

Luda_66

Vovanchik33 писав:У разі реорганізації (злиття) дія трудового договору працівника, якого переведено на посаду до установи-правонаступника, продовжується. Трудові відносини з такими працівниками не припиняються. У зв’язку з цим, важливо зазначити такі бухгалтерські наслідки збереження трудових відносин для працівників:
- не переривається розрахунковий період для розрахунку лікарняних та допомоги по вагітності та пологам. Нагадаємо, розрахунковим періодом для розрахунку лікарняних та допомоги по вагітності та пологам є 12 календарних місяців, які передують місяцю, у якому настав страховий випадок;
- не переривається розрахунковий період для розрахунку відпускних та інших виплат, що розраховуються згідно з Порядком № 100. Розрахунковим періодом для розрахунку відпускних є 12 календарних місяців, що передують місяцю, у якому працівник йде у відпустку. До речі, щодо оплати лікарняних слід мати на увазі наступне. Відповідно до ст. 30 Закону № 1105 у разі реорганізації, установи, організації матеріальне забезпечення за страховими випадками, які настали до їх реорганізації, виплачується застрахованим особам їх правонаступником. Тобто, якщо працівник захворів (або настало право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами) перед початком реорганізації, а лікарняний приніс вже після, то нараховувати лікарняні у такому випадку буде правонаступник.
Таке роз'яснення стосовно зазначеного питання було надано у "Бюджетній бухгалтерії" № 10 від 14.03.2016 р. (с. 31).

прочитала, але там не написано яка стаття по КЗОТу примінялась, а просто написано реорганізація, а у нас написана стаття 36 п.5. а мені скинули роз"яснення кадрової служби , в якій говориться , що 36.5- це нова установа, а значить період необхідно брати як у новій організації, хоча у КЗОТі в кінці ст.36 написано:"У разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується". От і не знаєш, що робити і на кого ссилатись. І наші у вищестоящій організації теж не знають , що робити, а ми вже лікарняні виплатили, як правонаступники( в розрахунок взяли 12 місяців), а тепер не знаємо чи повертати гроші і платити штрафні санкції, чи ми дійсно правонаступники і розрахунок вірний.