Повернення відпускних

[knopochka_mala]

Працівник відбув відпустку у червні, але відгуляв зайві 8 днів, як повернути ці кошти? (працівник звільняється з 01 жовтня, тобто відпрацбвати іх не зможе)

[Olga_K]

якщо працівник звільняється працедавець має право здійснити відрахування із заробітної плати за дні відпусток, які були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого часу (ч.1 ст.22 Закону №504 "Про відпустки"). щоправда, є декілька причин звільнення, коли таке відрахування не здійснюється. якщо ж звільняється за власним бажанням-то здійснюєте відрахування і якщо не вистачає нарахованої суми у працівника-то вноситься сума боргу в касу організації.

[aljona-rurak]

доброго дня! склалася така ситуація, що працівник відгуляв відпустку наперед. вийшовши на роботу, написав заяву на звільнення. суму переплати  повертати не хоче, ссілаючись на ст 127-128 трудового кодексу (погоджується на стягнення 20% з розрахункових). Як діяти?

[EVGENIY]

доброго дня! склалася така ситуація, що працівник відгуляв відпустку наперед. вийшовши на роботу, написав заяву на звільнення. суму переплати  повертати не хоче, ссілаючись на ст 127-128 трудового кодексу (погоджується на стягнення 20% з розрахункових). Як діяти?

Якщо розрахункових вистачає, то згода працівника і не потрібна зг.ст 127 п.2. До чого тут 20%??

Стаття 22. Відрахування із заробітної плати за час відпустки 

У разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року. 

Відрахування, передбачене частиною першою цієї статті, не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з: 

1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу; 

2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України; 

3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці; 

4) змінами в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, скороченням чисельності або штату працівників; 

5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи; 

6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні; 

7) поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; 

8) направленням на навчання; 

9) виходом на пенсію. 

Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не провадиться.

[aljona-rurak]

https://buhgalter.com.ua/news/oplata-pr ... oyi-plati/
Тоді як розуміти цю статтю?
Тут чітко пише, що розмір відрахувань не повинен перевищувати 20% (ст128)
Можливо я неправильно розумію?

[EVGENIY]

https://buhgalter.com.ua/news/oplata-pr ... oyi-plati/
Тоді як розуміти цю статтю?
Тут чітко пише, що розмір відрахувань не повинен перевищувати 20% (ст128)
Можливо я неправильно розумію?

Ви не правильно розумієте! Це на всі випадки яких не має в ст127!

[Иришка]

Доброго дня! Якщо працівник відгуляв відпустку наперед,а зараз звільняється, то чи утримується рвиплачена матеріальна допомога на оздоровлення?

[EVGENIY]

Доброго дня! Якщо працівник відгуляв відпустку наперед,а зараз звільняється, то чи утримується рвиплачена матеріальна допомога на оздоровлення?

Ні!

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ ЛИСТ від 31.12.2015 р. N 618/014/91-15

До питання 3.

Відповідно до статті 22 Закону України "Про відпустки" та статті 127 Кодексу законів про працю України у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року.

Оплата часу щорічних відпусток здійснюється у розмірі середньої заробітної плати, яка обчислюється відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року N 100.

Законодавством не передбачено відрахування суми допомоги на оздоровлення разом із заробітною платою за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, у випадку звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості.

[Иришка]

Доброго дня! Якщо працівник відгуляв відпустку наперед, а зараз звільняється, з нього утримуємо зайво виплачені відпускні і він ще має борг перед організацією. При поверненні коштів організації, що повинен вказати працівник у призначенгні платежу: зайво виплачені відпускні чи зайво виплачена зарплата?

[EVGENIY]

Доброго дня! Якщо працівник відгуляв відпустку наперед, а зараз звільняється, з нього утримуємо зайво виплачені відпускні і він ще має борг перед організацією. При поверненні коштів організації, що повинен вказати працівник у призначенгні платежу: зайво виплачені відпускні чи зайво виплачена зарплата?

Зайво виплачені відпускні!

[Иришка]

Дякую!!!

[Иришка]

Доброго дня! Якщо працівник відгуляв відпустку наперед, а зараз звільняється, з нього утримуємо зайво виплачені відпускні і він ще має борг перед організацією 265,31 грн. Цей борг він вніс на наш рахунок. Як відобразити дану операцію?

[EVGENIY]

Доброго дня! Якщо працівник відгуляв відпустку наперед, а зараз звільняється, з нього утримуємо зайво виплачені відпускні і він ще має борг перед організацією 265,31 грн. Цей борг він вніс на наш рахунок. Як відобразити дану операцію?

Треба віднести на відновлення касових видатків

[Иришка]

Дякую!!!

[Радистка_Кэт]

Коллеги, подскажите, пожалуйста, механизм на практике.

Всегда обходила этот вопрос. Но вот теперь думаю.

Сделала ошибку при расчете компенсации уволенному. Сумма там аж 400 грн., то есть, немаленькая.

Какой механизм, если удерживать эти деньги? Удерживаем мы только сумму на руки, а как быть с налогами? И с отчетностью?

[Иришка]

Иришка написав:
Доброго дня! Якщо працівник відгуляв відпустку наперед, а зараз звільняється, з нього утримуємо зайво виплачені відпускні і він ще має борг перед організацією 265,31 грн. Цей борг він вніс на наш рахунок. Як відобразити дану операцію?
Треба віднести на відновлення касових видатків
А в 2 м/о це якось відображати?

[Гатченко Лена]

Коллеги, подскажите, пожалуйста, механизм на практике.

Всегда обходила этот вопрос. Но вот теперь думаю.

Сделала ошибку при расчете компенсации уволенному. Сумма там аж 400 грн., то есть, немаленькая.

Какой механизм, если удерживать эти деньги? Удерживаем мы только сумму на руки, а как быть с налогами? И с отчетностью?

 Может поможет статья http://budget.factor.ua/viewtopic.php?f=54&t=5894

[Иришка]

EVGENIY » 22 квітня 2016, 09:35

Иришка написав:
Доброго дня! Якщо працівник відгуляв відпустку наперед, а зараз звільняється, з нього утримуємо зайво виплачені відпускні і він ще має борг перед організацією 265,31 грн. Цей борг він вніс на наш рахунок. Як відобразити дану операцію?


Треба віднести на відновлення касових видатків

А як відобразити це все у 2 м/о?

[Радистка_Кэт]

Гатченко Лена, спасибо

[Радистка_Кэт]

EVGENIY » 22 квітня 2016, 09:35

   Иришка написав:
   Доброго дня! Якщо працівник відгуляв відпустку наперед, а зараз звільняється, з нього утримуємо зайво виплачені відпускні і він ще має борг перед організацією 265,31 грн. Цей борг він вніс на наш рахунок. Як відобразити дану операцію?


Треба віднести на відновлення касових видатків

А як відобразити це все у 2 м/о?

В левой части ордера у вас приход денег на счет не за счет кт70 счета, а за счет кт того счета, куда деньги ушли изначально

Дт 32 Кт 664

[Иришка]

Спасибо!

[марина2020]

Допоможіть, пенсіонер (з 2010 року) звільняється, наперед відгуляв відпустку, чи утримувати зайво виплачені відпускні

[EVGENIY]

Допоможіть, пенсіонер (з 2010 року) звільняється, наперед відгуляв відпустку, чи утримувати зайво виплачені відпускні

Стаття 22. Відрахування із заробітної плати за час відпустки

У разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року.

Відрахування, передбачене частиною першою цієї статті, не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з:

1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу;

2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України;

3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці;

4) змінами в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, скороченням чисельності або штату працівників;

5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи;

6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні;

7) поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;

8) направленням на навчання;

9) виходом на пенсію.

Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не провадиться.

[марина2020]

він не на пенсію виходить, а звільняється, щоб влаштуватися в іншу організацію,

чи в пенсіонерів взагалі при звільненні не утримуються зайво виплачені відпускні

[EVGENIY]

він не на пенсію виходить, а звільняється, щоб влаштуватися в іншу організацію,

чи в пенсіонерів взагалі при звільненні не утримуються зайво виплачені відпускні

тому треба з нього утримати зайво виплачені відпускні, адже він під 20 статтю не підпадає!

[марина2020]

він не на пенсію виходить, а звільняється, щоб влаштуватися в іншу організацію,

чи в пенсіонерів взагалі при звільненні не утримуються зайво виплачені відпускні

тому треба з нього утримати зайво виплачені відпускні, адже він під 20 статтю не підпадає!

Дуже дякую

[ppl92]

Доброго дня! У нас в установі (навчальний заклад ліцей) буде скорочення педпрацівників з 06.09.2018р. Усі працівники були попередженні за 2 місяця про скорочення з 06.07.2018р. З 02.07.2018 р. їм всим була надана щорічна основна відпустка повної тривалості, майстрам в/н 42 к.д., викладачам 56 к.д. Питання- Чи потрібно з працівників утримувати надмірно виплачену відпустку?

[EVGENIY]

Доброго дня! У нас в установі (навчальний заклад ліцей) буде скорочення педпрацівників з 06.09.2018р. Усі працівники були попередженні за 2 місяця про скорочення з 06.07.2018р. З 02.07.2018 р. їм всим була надана щорічна основна відпустка повної тривалості, майстрам в/н 42 к.д., викладачам 56 к.д. Питання- Чи потрібно з працівників утримувати надмірно виплачену відпустку?

Стаття 22 ЗУ про відпустки

Стаття 22. Відрахування із заробітної плати за час відпустки

У разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року.

Відрахування, передбачене частиною першою цієї статті, не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з:

1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу;

2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України;

3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці;

4) змінами в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, скороченням чисельності або штату працівників;

5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи;

6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні;

7) поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;

8) направленням на навчання;

9) виходом на пенсію.

Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не провадиться.

[lenok81]

підкажіть будь-ласка, в мене ситуація в вересні 18р. працівниця пішла у відпустку , що було показано в 1 дф.за 3-кв., а в листопаді звільнилась, та повернула зайво нараховану суму відпускних. В ЄСВ за листопад повернена сума показана з "-". запитання, як показати суму зайво нарахованих відпускних в 1 дф.

[Olga_K]

в 1-ДФ показуємо загальні суми з/пл і нараховані відпускні ( і з "+" і з "-"), якщо нарахування та перерахунки було здійснено протягом звітного кварталу