Відпускні

lubka
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 159
З нами з: 03 квітня 2015, 12:17
Регіон: Львовская область
Дякував (ла): 1 раз
Подякували: 16 разів

Повідомлення lubka »

Шановні колеги, прошу допомоги. З метою забезпечення цілодобового чергування у адмінбудівлі для відповідальних чергових ввели ввели підсумований облік робочого часу з обліковим періодом 1 місяць. Працівник просить щорічну відпустку з 29 квітня по 7 травня. Якої тривалості буде ця відпустка: 7 календарних днів чи 9? Враховувати чи не враховувати святкові дні 1 та 2 травня?

Аватар користувача
EVGENIY
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
Повідомлень: 9080
З нами з: 29 липня 2010, 01:27
Регіон: Харьковская область
Звідки: Харків
Дякував (ла): 121 раз
Подякували: 1239 разів
Контактна інформація:

Повідомлення EVGENIY »

lubka писав:Шановні колеги, прошу допомоги. З метою забезпечення цілодобового чергування у адмінбудівлі для відповідальних чергових ввели ввели підсумований облік робочого часу з обліковим періодом 1 місяць. Працівник просить щорічну відпустку з 29 квітня по 7 травня. Якої тривалості буде ця відпустка: 7 календарних днів чи 9? Враховувати чи не враховувати святкові дні 1 та 2 травня?
Стаття 5. Визначення тривалості відпусток 

Тривалість відпусток визначається цим Законом, іншими законами та іншими нормативно-правовими актами України і незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях

Святкові та неробочі дні (стаття 73 Кодексу законів про працю України) при визначенні тривалості щорічних відпусток та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - інваліда з дитинства підгрупи А I групи (стаття 19 цього Закону), не враховуються.

lubka
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 159
З нами з: 03 квітня 2015, 12:17
Регіон: Львовская область
Дякував (ла): 1 раз
Подякували: 16 разів

Повідомлення lubka »

Дуже дякую.

Аватар користувача
Шкляр Анна
Новачок
Новачок
Повідомлень: 8
З нами з: 03 червня 2015, 11:05
Звідки: Украина, Чернигов

Повідомлення Шкляр Анна »

Співробітниця була прийнята у березні 2015 р. на посаду секретаря та 2/3 ставки керівника гуртка, у вересні 2016 р. її перевели на посаду методиста (0,5 ст) та залишили гуртки 2/3 ставки.  В нашій організації секретар має право на щорічну основну відпустку -28 кал.дні, а методист і керівник гуртка - 42 календарні дні. У липні  вона збирається у відпустку.Я так розумію що їй необхідно окремо розрахувати відпускні по 3-м посадам.Що робити з її відпусткою як секретаря, оскільки вона вже не займає дану посаду?

Аватар користувача
yaoleg
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 2477
З нами з: 11 лютого 2012, 11:15
Регіон: Винницкая область
Звідки: Вінниця
Дякував (ла): 21 раз
Подякували: 431 раз

Повідомлення yaoleg »

Так, розрахуйте відпустку за час роботи на посаді секретаря з березня по вересень 2015 року, а вже з вересня 2015 по липень 2016 розрахуйте відпустку за час роботи на посадах методиста та керівника гуртка.

Luda_66
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 305
З нами з: 18 серпня 2014, 11:27
Дякував (ла): 8 разів
Подякували: 1 раз

Повідомлення Luda_66 »

добрий день,допоможіть розібратись із слідуючою ситуацією:31березня, згідно постанови КМУ пенсійні управління районного рівня об"єднались в один( у нас 2 райони, у деяких і по 3 райони). Нас по переводу, в зв"язку із реорганізацією по ст.36 п.5 прийняли в об"єднане управління і нове управління  стало правонаступником попередніх управлінь(розрахункових нам не виплачували). Тепер стоїть питання із розрахунком середньої зарплати по відпускним та лікарняним:вроді є правонаступниками  і період повинні брати за 12місяців, але є ст.36.5 , але по реорганізації, то п.100 трактує, що повинні брати період робити у новій організації. Працівники, йдуть у відпустку та на лікарняний у квітні, то як рахувати їм виплати?

Антон Янко
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 259
З нами з: 14 січня 2016, 17:37
Регіон: Полтавская область
Подякували: 6 разів

Повідомлення Антон Янко »

Як новоприйнятим працівникам.

Аватар користувача
Володимир Будз
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 45
З нами з: 23 жовтня 2015, 10:20
Регіон: Харьковская область
Дякував (ла): 4 рази
Подякували: 1 раз
Контактна інформація:

Повідомлення Володимир Будз »

У разі реорганізації (злиття) дія трудового договору працівника, якого переведено на посаду до установи-правонаступника, продовжується. Трудові відносини з такими працівниками не припиняються. У зв’язку з цим, важливо зазначити такі бухгалтерські наслідки збереження трудових відносин для працівників:
- не переривається розрахунковий період для розрахунку лікарняних та допомоги по вагітності та пологам. Нагадаємо, розрахунковим періодом для розрахунку лікарняних та допомоги по вагітності та пологам є 12 календарних місяців, які передують місяцю, у якому настав страховий випадок;
- не переривається розрахунковий період для розрахунку відпускних та інших виплат, що розраховуються згідно з Порядком № 100. Розрахунковим періодом для розрахунку відпускних є 12 календарних місяців, що передують місяцю, у якому працівник йде у відпустку. До речі, щодо оплати лікарняних слід мати на увазі наступне. Відповідно до ст. 30 Закону № 1105 у разі реорганізації, установи, організації матеріальне забезпечення за страховими випадками, які настали до їх реорганізації, виплачується застрахованим особам їх правонаступником. Тобто, якщо працівник захворів (або настало право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами) перед початком реорганізації, а лікарняний приніс вже після, то нараховувати лікарняні у такому випадку буде правонаступник.
Таке роз'яснення стосовно зазначеного питання було надано у "Бюджетній бухгалтерії" № 10 від 14.03.2016 р. (с. 31).

Luda_66
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 305
З нами з: 18 серпня 2014, 11:27
Дякував (ла): 8 разів
Подякували: 1 раз

Повідомлення Luda_66 »

дякую- зараз знайду журнал та прочитаю

Luda_66
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 305
З нами з: 18 серпня 2014, 11:27
Дякував (ла): 8 разів
Подякували: 1 раз

Повідомлення Luda_66 »

Vovanchik33 писав:У разі реорганізації (злиття) дія трудового договору працівника, якого переведено на посаду до установи-правонаступника, продовжується. Трудові відносини з такими працівниками не припиняються. У зв’язку з цим, важливо зазначити такі бухгалтерські наслідки збереження трудових відносин для працівників:
- не переривається розрахунковий період для розрахунку лікарняних та допомоги по вагітності та пологам. Нагадаємо, розрахунковим періодом для розрахунку лікарняних та допомоги по вагітності та пологам є 12 календарних місяців, які передують місяцю, у якому настав страховий випадок;
- не переривається розрахунковий період для розрахунку відпускних та інших виплат, що розраховуються згідно з Порядком № 100. Розрахунковим періодом для розрахунку відпускних є 12 календарних місяців, що передують місяцю, у якому працівник йде у відпустку. До речі, щодо оплати лікарняних слід мати на увазі наступне. Відповідно до ст. 30 Закону № 1105 у разі реорганізації, установи, організації матеріальне забезпечення за страховими випадками, які настали до їх реорганізації, виплачується застрахованим особам їх правонаступником. Тобто, якщо працівник захворів (або настало право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами) перед початком реорганізації, а лікарняний приніс вже після, то нараховувати лікарняні у такому випадку буде правонаступник.
Таке роз'яснення стосовно зазначеного питання було надано у "Бюджетній бухгалтерії" № 10 від 14.03.2016 р. (с. 31).
прочитала, але там не написано яка стаття по КЗОТу примінялась, а просто написано реорганізація, а у нас написана стаття 36 п.5. а мені скинули роз"яснення кадрової служби , в якій говориться , що 36.5- це нова установа, а значить період необхідно брати як у новій організації, хоча у КЗОТі  в кінці ст.36 написано:"У разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується". От і не знаєш, що робити і на кого ссилатись. І наші у вищестоящій організації теж не знають , що робити, а ми вже лікарняні виплатили, як правонаступники( в розрахунок взяли 12 місяців), а тепер не знаємо чи повертати гроші і платити штрафні санкції, чи ми дійсно правонаступники і розрахунок вірний.

Аватар користувача
Радистка_Кэт
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 2220
З нами з: 20 вересня 2012, 20:18
Регіон: Киев
Звідки: Киев
Дякував (ла): 46 разів
Подякували: 21 раз

Повідомлення Радистка_Кэт »

Все вы правильно сделали

Luda_66
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 305
З нами з: 18 серпня 2014, 11:27
Дякував (ла): 8 разів
Подякували: 1 раз

Повідомлення Luda_66 »

дякую, але яким документом це можливо підтвердити?

Аватар користувача
Радистка_Кэт
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 2220
З нами з: 20 вересня 2012, 20:18
Регіон: Киев
Звідки: Киев
Дякував (ла): 46 разів
Подякували: 21 раз

Повідомлення Радистка_Кэт »

Вам выше же написали.

Это практика, проистекает из логики правопреемства.


На что вот ваша кадровая служба ссылалась? Вы выплачивали компенсацию всем переведенным сотрудникам?

contact8383
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 106
З нами з: 06 лютого 2015, 08:40
Регіон: Сумская область

Повідомлення contact8383 »

Добрый день. Как правильно рассчитать отпускные?Включаем ли расчет отпускных болничные и отпуск по беременности и родам?

Аватар користувача
EVGENIY
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
Повідомлень: 9080
З нами з: 29 липня 2010, 01:27
Регіон: Харьковская область
Звідки: Харків
Дякував (ла): 121 раз
Подякували: 1239 разів
Контактна інформація:

Повідомлення EVGENIY »

contact8383 писав:Добрый день. Как правильно рассчитать  отпускные?Включаем ли расчет отпускных болничные и отпуск по беременности и родам?
Вот статья для вас
Уся сума оплати періоду тимчасової непрацездатності (за рахунок роботодавця, соцстраху, у тому числі й допомога по догляду за хворою дитиною віком до 14 років) уключаєтьсядо розрахунку середньої зарплати для визначення суми відпускних (абз. 4 п. 3 Порядку № 100).
Щорічна відпустка після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами — до розрахунку відпускних потрапить тільки тачастина допомоги по вагітності та пологах, що нарахована за дні, які припадають на розрахунковий період

contact8383
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 106
З нами з: 06 лютого 2015, 08:40
Регіон: Сумская область

Повідомлення contact8383 »

спасибо огромное

Luda_66
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 305
З нами з: 18 серпня 2014, 11:27
Дякував (ла): 8 разів
Подякували: 1 раз

Повідомлення Luda_66 »

Радистка_Кэт писав:Вам выше же написали.

Это практика, проистекает из логики правопреемства.  


На что вот ваша кадровая служба ссылалась? Вы выплачивали компенсацию всем переведенным сотрудникам?
не виплачували компенсації, але ст.36 п.5 у роз"ясненнях спеціалістів трактується, як прийняття у нову організацію, і період, кажуть, треба брати як у новій організації,відкидаючі старі періоди. От і не знаєш, що робити! Вроді правонаступники, але в роз"ясненнях- нова установа! Через це і питаю, може хтось бачив інші роз"яснення?

едвард
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 34
З нами з: 06 січня 2015, 10:43
Регіон: Киевская область
Дякував (ла): 3 рази
Подякували: 3 рази

Повідомлення едвард »

В постановах № 100 та № 1266 нема поняття "правонаступник".

Аватар користувача
heelen
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 21
З нами з: 04 квітня 2014, 15:53
Регіон: Киевская область
Звідки: Киев
Подякували: 1 раз

Повідомлення heelen »

Підскажіть така ситуація. Працівнику настало 65 років, але він не звільнився а пішов у відпустку, вибрав всі відпускні дні, а тепер хоче ще взяти 15 днів за власний рахунок не звільняючись. Чи можливо це?

contact8383
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 106
З нами з: 06 лютого 2015, 08:40
Регіон: Сумская область

Повідомлення contact8383 »

Добрый день.Подскажите пожалуйста, работник отработал меньше года, с 15 сентября 2015 го., идет в отпуск с 28 мая 2016? расчетный период с 01 октября 2015 по 30 апреля 2016?

ivanka_fedinа
Новачок
Новачок
Повідомлень: 5
З нами з: 21 березня 2016, 08:55
Регіон: Волынская область

Повідомлення ivanka_fedinа »

Питаннячко... чи враховується в розрахунок відпускних період перебування працівника та оплата у виборчих дільницях ?

Вікторія_2504
Новачок
Новачок
Повідомлень: 3
З нами з: 24 березня 2016, 14:06
Регіон: Житомирская область

Повідомлення Вікторія_2504 »

Допоможіть порадою.
Працівника прийнято на роботу 04.05.2016, а з 23.05.2016 він йде у відпустку. Суму відпускних розраховуват виходячи з фактичних виплат за фактично відпрацьований час чи з окладу?

Luda_66
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 305
З нами з: 18 серпня 2014, 11:27
Дякував (ла): 8 разів
Подякували: 1 раз

Повідомлення Luda_66 »

contact8383 писав:Добрый день.Подскажите пожалуйста,  работник отработал меньше года, с 15 сентября 2015 го., идет в отпуск с 28 мая 2016? расчетный период с 01 октября 2015 по 30 апреля  2016?
вірно

Аватар користувача
Радистка_Кэт
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 2220
З нами з: 20 вересня 2012, 20:18
Регіон: Киев
Звідки: Киев
Дякував (ла): 46 разів
Подякували: 21 раз

Повідомлення Радистка_Кэт »

Вікторія_2504 писав:Допоможіть порадою.
Працівника прийнято на роботу 04.05.2016, а з 23.05.2016 він йде у відпустку. Суму відпускних розраховуват виходячи з фактичних виплат за фактично відпрацьований час чи з окладу?
За фактически отработанный

Natallkaaa
Новачок
Новачок
Повідомлень: 6
З нами з: 04 січня 2016, 11:38
Регіон: Киевская область

Повідомлення Natallkaaa »

Чому за фактично відпрацьований час, а не з посадового окладу (тарифної ставки) 0 https://buhgalter.com.ua/articles/oplat ... zrahunkiv/

Аватар користувача
Радистка_Кэт
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 2220
З нами з: 20 вересня 2012, 20:18
Регіон: Киев
Звідки: Киев
Дякував (ла): 46 разів
Подякували: 21 раз

Повідомлення Радистка_Кэт »

Працівникам, які пропрацювали на
підприємстві, в установі, організації менше двох календарних
місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за
фактично відпрацьований час.

Аватар користувача
Радистка_Кэт
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 2220
З нами з: 20 вересня 2012, 20:18
Регіон: Киев
Звідки: Киев
Дякував (ла): 46 разів
Подякували: 21 раз

Повідомлення Радистка_Кэт »

Natallkaaa, , да вижу статью

Светлана1736
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 215
З нами з: 04 січня 2013, 11:06
Регіон: Херсонская Область
Дякував (ла): 6 разів
Подякували: 5 разів

Повідомлення Светлана1736 »

Працівник іде в відпустку з червня 2016 року. Розрахунковий період - червень 2015-травень 2016 : кількість календарних днів в періоді нарахувала  357 к.д.  Хто вже нараховував відпускні, скажіть  так має бути  в цьому розрахунку????

едвард
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 34
З нами з: 06 січня 2015, 10:43
Регіон: Киевская область
Дякував (ла): 3 рази
Подякували: 3 рази

Повідомлення едвард »

Светлана1736 писав:Працівник іде в відпустку з червня 2016 року. Розрахунковий період - червень 2015-травень 2016 : кількість календарних днів в періоді нарахувала  357 к.д.  Хто вже нараховував відпускні, скажіть  так має бути  в цьому розрахунку????
Так, за період червень 2015 - травень 2015 було 9 святкових, тому 366-9=357.

Светлана1736
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 215
З нами з: 04 січня 2013, 11:06
Регіон: Херсонская Область
Дякував (ла): 6 разів
Подякували: 5 разів

Повідомлення Светлана1736 »

Дякую, що перевірили і розвіяли сумніви!

Відповісти

Повернутись до “Відпускні”