Заробітна плата в бюджетних установах

ludavyazivok@i.ua
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 26
З нами з: 03 грудня 2015, 20:33
Регіон: Днепропетровская область

Повідомлення ludavyazivok@i.ua »

Доброго дня! Постановою від 24.06.2016 р. внесено зміни до 268 Постанови, згідно якої оклади працівників ОТГ будуть по 50,51 додатках. Виходить, що збільшиться тільки заробітна плата голови, заступників,старост, а в інших спеціалістів зменшиться зарплата?

petros
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 12
З нами з: 15 березня 2015, 14:30
Регіон: Тернопольская область

Повідомлення petros »

ludavyazivok@i.ua писав:Доброго дня! Постановою від 24.06.2016 р. внесено зміни до 268 Постанови, згідно якої оклади працівників ОТГ будуть по 50,51 додатках. Виходить, що збільшиться тільки заробітна плата голови, заступників,старост, а в інших спеціалістів зменшиться зарплата?
Взагалі прийняття постанови від 24.06.2016 р.у такій редакції недоцільне, оскільки оклади наведені у додатку 54 постанови 268 підлягають збільшенню на 50 відсотків відповідно до Постанови КМ № 504 від 27.05.2009. А оклади наведені у додатку 50, 51 такому збільшенню не підлягають.
От і виходить, що після всіх підвищень (45%, 50 %, 25 %) оклади наведені у додатку 54 є більшими ніж у додатках 50, 51 (підвищуються на 45 % і 25 %).

Надежда111
Новачок
Новачок
Повідомлень: 9
З нами з: 27 липня 2016, 14:29
Регіон: Запорожская область

Повідомлення Надежда111 »

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Каких нормативных документов вы придерживаетесь при присвоении классности водителям? И каким образом присваиваете им классность?Сами комиссией по предприятию или привлекаете специалистов из других организаций?

mamochka
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 357
З нами з: 29 січня 2014, 14:18
Дякував (ла): 7 разів

Повідомлення mamochka »

в мене працівник буде йти у відпустку 05.12.2016 з виплатою мат.допомоги на оздоровлення. В якому розмірі виплачувати: як у листопаді, чи, все-таки, грудневий розмір?  Хотілося б грудневий.  :52:

savchenko 54
Новачок
Новачок
Повідомлень: 8
З нами з: 21 червня 2016, 12:42
Регіон: Черниговская область

Повідомлення savchenko 54 »

якщо в розмірі окладу то грудневий

mamochka
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 357
З нами з: 29 січня 2014, 14:18
Дякував (ла): 7 разів

Повідомлення mamochka »

а якщо з 01.12.2016, тобто виплата відпускних і матеріалки буде в листопаді, то тоді який оклад брати?

savchenko 54
Новачок
Новачок
Повідомлень: 8
З нами з: 21 червня 2016, 12:42
Регіон: Черниговская область

Повідомлення savchenko 54 »

листопада,а в грудні проіндексувати відпустку та матеріалку

olga190266
Новачок
Новачок
Повідомлень: 2
З нами з: 07 жовтня 2016, 21:25
Регіон: Днепропетровская область

Повідомлення olga190266 »

З вересня 2016 року працюю на посаді логопеда у консультативно-діагностичному центрі для дитячого населення міської клінічної лікарні. До цього працювала на посаді учителя-логопеда у закладах МОН України. Спеціальний педагогічний стаж становить 30 років. У 2013 році пройшла курси підвищення кваліфікації у Дніпропетровському обласному інституті післядипломної педагогічної освіти як учитель-логопед. У 2014 році пройшла чергову атестацію. За результатами якої було підтверджено кваліфікаційну категорію "спеціаліст вищої категорії" та педагогічне звання "учитель-методист" (Наказ департаменту освіти та науки Дніпропетровської ОДА №165-к/тр від 25.04.2014р.)
Прошу надати роз'яснення щодо наступних питань:
1. За яким тарифним розрядом мені має нараховуватись заробітна платня;
2. Чи маю я право на отримання надбавки, у розмірі 15%, за педагогічне звання "учитель-методист";
3. Чи маю я право на отримання разової грошової винагороди у розмірі до одного посадового окладу  "за сумлінну працю", згідно ст. 57 Закону України "Про освіту".

marinasin
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 175
З нами з: 12 квітня 2016, 13:57
Регіон: Днепропетровская область
Дякував (ла): 4 рази

Повідомлення marinasin »

Добрый день. В законопроекте 5130 написано что Мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, не меншому від прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб на 1 січня календарного року - это значит что в проекте на 2017 год при расчете зарплаты не учитывать то что прож. мин. с 1 грудня 2017 -1762,00 и это больше чем наши оклады 1723,00.

Анна313
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 34
З нами з: 11 травня 2016, 11:42
Регіон: Донецкая область
Дякував (ла): 1 раз

Повідомлення Анна313 »

Добрий день! Прошу допомоги з особистого питання. Підскажіть, будь-ласка, я працюю бухгалтером за трудовим договором сільської ради з березня 2016 року, маю вищу освіту ступеню магістр. Посадовий оклад 2500 грн, як в інших спеціалістів ради без вищої освіти та з меншим рівнем навантаження. Чи маю я право на які-небудь доплати? Право на відпустку я маю лише у лютому 2017 року (так як перше місце роботи)? Як зміниться мій заробіток, якщо що з січня 2017 переходжу на держ службу?

Сергій Сергійович
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 10
З нами з: 09 вересня 2016, 10:27
Регіон: Сумская область

Повідомлення Сергій Сергійович »

Доброго дня!
З 1 травня 2016р. у спеціаліста І-ої категорії розмір посадового окладу не збільшився та складав 1723грн. У травні-червні 2016р. він перебував у щорічній відпустці із виплатою матеріальної допомоги. Спочатку відпусткові та матеріальна допомога були обчислені за старими правилами (розхрахунковий період для відпусткових 12 місяців), потім дані виплати перераховано згідно норм, що діють з 1 травня 2016р. (по оновленому закону про держ. службу). В результаті встановлено суму переплати, яку пізніше повернуто спеціалістом установі. У липні працівник звільнився. Питання: Чи правильні дії бухгалтера щодо обчислення відпусткових та мат. допомоги за новими правилами за умови непідвищення посадового окладу?

Galaretka
Новачок
Новачок
Повідомлень: 4
З нами з: 06 грудня 2016, 10:25
Регіон: Днепропетровская область

Повідомлення Galaretka »

Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, чи має право бухгалтер в бюджетній установі, який праціє на 1,0 ставку, працювати за сумісництвом бухгалтером на 0,5 ст. у цій же установі? Дякую.

Аватар користувача
Володимир Будз
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 45
З нами з: 23 жовтня 2015, 10:20
Регіон: Харьковская область
Дякував (ла): 4 рази
Подякували: 1 раз
Контактна інформація:

Повідомлення Володимир Будз »

Galaretka писав:Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, чи має право бухгалтер в бюджетній установі, який праціє на 1,0 ставку, працювати за сумісництвом бухгалтером на 0,5 ст. у цій же установі? Дякую.
Так, має подивіться ось цю тему: http://budget.factor.ua/viewtopic.php?f ... 304#p65304

Galaretka
Новачок
Новачок
Повідомлень: 4
З нами з: 06 грудня 2016, 10:25
Регіон: Днепропетровская область

Повідомлення Galaretka »

Тобто, чи вірно я зрозуміла- бухгалтером все ж таки можна працювати в бюджетній установі за сумісниством бухгалтером, але загалом не більше 1,5 ставки!? Обмежень ніяких немає!?? Лише в тривалості робочого часу! Чому виникло таке питання-казали, що бухгалтеру взагалі не можна працювати за сумісництвом ні на якій посаді, а тим паче за сумісництвом бухгалтером, і не важливо на 0,25 чи 0,5.

Аватар користувача
Володимир Будз
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 45
З нами з: 23 жовтня 2015, 10:20
Регіон: Харьковская область
Дякував (ла): 4 рази
Подякували: 1 раз
Контактна інформація:

Повідомлення Володимир Будз »

Galaretka писав:Тобто, чи вірно я зрозуміла- бухгалтером все ж таки можна працювати в бюджетній установі за сумісниством бухгалтером, але загалом не більше 1,5 ставки!? Обмежень ніяких немає!?? Лише в тривалості робочого часу! Чому виникло таке питання-казали, що бухгалтеру взагалі не можна працювати за сумісництвом ні на якій посаді, а тим паче за сумісництвом бухгалтером, і не важливо на 0,25 чи 0,5.
Ви напевно плутаєте поняття "сумісництво" та "суміщення". Обмеження свого часу стосувалося саме суміщення, точніше встановлення доплати за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників. Для бюджетників тимчасове припинення цієї доплати було встановлено постановою КМУ "Про економію державних коштів та недопущення втрат бюджету" від 01.03.2014 р. № 65. Але на сьогодні ця постанова втратила свою чинність. Тому щодо роботи бухгалтером за сумісництвом вищенаведене обмеження ніяким чином не застосовувалося.

Galaretka
Новачок
Новачок
Повідомлень: 4
З нами з: 06 грудня 2016, 10:25
Регіон: Днепропетровская область

Повідомлення Galaretka »

Я мала на увазі сумісництво, тому що є вакантна ставка бухгалтера (без фіз.особи). Тому можу сміливо працювати крім основоної ставки бухгалтера ще й на 0,5 ст. бухгалтером!!?? Бо лякали, що це порушення. Обмеження стосується лише керівників, їх замів, та керівників структурних підрозділів (головний бухгалтер та його заступник зокрема), так? Дякую Вам за відповідь.

бух-нат
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 19
З нами з: 24 грудня 2013, 22:24
Регіон: Львовская область
Звідки: Львов

Повідомлення бух-нат »

Чи можна бухгалтеру встановити доплату за вакантною посадою завскладу??????

Аватар користувача
Bux6109
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 134
З нами з: 20 листопада 2013, 10:34
Регіон: Донецкая Область
Звідки: Донецк
Дякував (ла): 1 раз
Подякували: 5 разів

Повідомлення Bux6109 »

Звертаюсь до спеціалістів та бухгалтерів медустанов! Допоможіть розвіяти сумніви. Оплата головному лікарю за чергування проводиться з тарифного розряду головного лікаря або з тарифного розряду його кваліфікації (тобто лікар терапевт 11 тарифного розряду), на підставі яких нормативних документів? Дякую!

Lyubo4ka
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 46
З нами з: 12 серпня 2013, 15:27
Регіон: Киев
Звідки: Киев
Дякував (ла): 3 рази

Повідомлення Lyubo4ka »

Доброго дня! Сільський голова звільняється за власним бажанням. Кількість днів невикористаної відпустки становить 0,85. Чи обов'язково нараховувати компенсацію?

ольга77777
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 64
З нами з: 09 січня 2015, 16:19
Регіон: Николаевская Область
Звідки: Николаев

Повідомлення ольга77777 »

так обов'язково за один день.

Lyubo4ka
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 46
З нами з: 12 серпня 2013, 15:27
Регіон: Киев
Звідки: Киев
Дякував (ла): 3 рази

Повідомлення Lyubo4ka »

Дуже дякую!

Ирина8722
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 50
З нами з: 08 травня 2014, 09:51
Регіон: Одесская Область
Звідки: Одесса

Повідомлення Ирина8722 »

Підкажіть, будь ласка, кочегар  звільняється з 14 квітня 2017 року.  Хочемо відправити охоронника у відпустку, а цього кочегара взяти на 24 дні  охоронником. Як розрахувати йоу заробітну плату? Оклад 1600, доплата до мінімальної - 1600? чи ще потрібно відняти розрахункові як кочегара?
В той же час не знаю як розрахувати відпустку охороннику? брати коєфіцієнт підвищення до окладу і робити туж доплату різниці із 3200?

Юлія бухгалтерія
Новачок
Новачок
Повідомлень: 2
З нами з: 06 квітня 2017, 13:48
Регіон: Запорожская область

Повідомлення Юлія бухгалтерія »

Конечно же не учитывать

Аватар користувача
Natashika
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 23
З нами з: 05 листопада 2015, 00:24
Регіон: Одесская область
Дякував (ла): 4 рази

Повідомлення Natashika »

Доброго дня. Чи можливо таке, що у головного бухгалтера ЗП більша ніж у директора та завуча? У головного: оклад директора - 10% + надбавка за напруженість 50%, а у директора оклад + вислуга років 30% +2,5% за престижність праці. Дякую!

льоля
Новачок
Новачок
Повідомлень: 3
З нами з: 02 січня 2013, 15:37
Регіон: Днепропетровская Область
Звідки: Днепропетровск

Повідомлення льоля »

yulia2103 писав:скажіть будь ласка чи може головний бухгалтер працювати на 1,5 ст., чи тільки отримувати надбавку за складність і напруженість 50%?
Ні!!! Тільки надбавка - до 50%, доплата теж ні. Премія -згідно колективного договору. Можливо - викладацька діяльність.

льоля
Новачок
Новачок
Повідомлень: 3
З нами з: 02 січня 2013, 15:37
Регіон: Днепропетровская Область
Звідки: Днепропетровск

Повідомлення льоля »

Natashika писав:Доброго дня. Чи можливо таке, що у головного бухгалтера ЗП більша ніж у директора та завуча? У головного: оклад директора - 10% + надбавка за напруженість 50%, а у директора оклад + вислуга років 30% +2,5% за престижність праці. Дякую!
Що заважає виплачувати директору за престижність праці всі 20% та плюс педнавантаження і буде більше ніж у головного бухгалтера на рази. Гол.бух - це оклад + 50% складність та напруж + премія - більше нарахувати нічого!!

Yulia 13
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 16
З нами з: 19 травня 2016, 09:04
Регіон: Хмельницкая область

Повідомлення Yulia 13 »

Допоможіть будь ласка розібратися!! Працівник поїхав у відрядження у вихідні дні (субота, неділя), ми оплачуємо таке відрядження в подвійному розмірі середньоденного чи денного заробітку? і чи буде входити цей середньоденний в 3200? чи буде понад, адже відпрацьовані повністю всі робочі дні...

KSENIJA
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 61
З нами з: 29 травня 2014, 08:23

Повідомлення KSENIJA »

Lyubo4ka писав:Доброго дня! Сільський голова звільняється за власним бажанням. Кількість днів невикористаної відпустки становить 0,85. Чи обов'язково нараховувати компенсацію?
обов"язкова компенсація за 1 день

Pavel-san
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 135
З нами з: 20 січня 2015, 08:42
Дякував (ла): 6 разів
Подякували: 11 разів

Повідомлення Pavel-san »

Yulia 13, оплата відрядження у вихідний день проводиться за умови, що працівник спеціально направлений у відрядження для роботи у цей день, якщо він у вихідний вибуває або прибуває з відрядження - йому може надаватися інший день відпочинку (ст. 10-12 Інструкції №59)

У Вашій ситуації я б нараховував середньоденний (чи денний) заробіток за відрядження, і поверх нього подвійну ставку (без урахування надбавок і доплат) Оплату праці за вихідні дні проводять згідно ст. 107 КЗпП:
Робота у святковий і неробочий день оплачується в подвійному розмірі працівникам, які одержують місячний оклад: 
- у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася в межах місячної норми робочого часу; 
- у розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.
Може законотворці і мали на увазі, що "ставка" - денний заробіток з доплатами, але поки що не зустрічав обгрунтованої відповіді що зверху треба нараховувати оклад разом з надбавками. Якщо знайдете, напишіть.

https://buhgalter.com.ua/news/trudovi-v ... dno-znati/

Знгідно ст. 102, можна оплатити вихідний в одинарному розмірі + надати день відпочинку. Так краще - надати день відпочинку в межах поточного місяця - тоді і норма відпрацьованого часу буде не перевищена і оплата у вихідний буде одинарною.

Yulia 13
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 16
З нами з: 19 травня 2016, 09:04
Регіон: Хмельницкая область

Повідомлення Yulia 13 »

Pavel-san, дякую!!!!! якщо надаємо інший день відпочинку, то платимо середньоденний за два дні + оплачуємо роботу у вихідні в одинарному?? в наказі про відрядження це має бути прописано?

Відповісти

Повернутись до “Інші питання оплати праці”