Відпускні

[lubka]

Шановні колеги, прошу допомоги. З метою забезпечення цілодобового чергування у адмінбудівлі для відповідальних чергових ввели ввели підсумований облік робочого часу з обліковим періодом 1 місяць. Працівник просить щорічну відпустку з 29 квітня по 7 травня. Якої тривалості буде ця відпустка: 7 календарних днів чи 9? Враховувати чи не враховувати святкові дні 1 та 2 травня?

[EVGENIY]

Шановні колеги, прошу допомоги. З метою забезпечення цілодобового чергування у адмінбудівлі для відповідальних чергових ввели ввели підсумований облік робочого часу з обліковим періодом 1 місяць. Працівник просить щорічну відпустку з 29 квітня по 7 травня. Якої тривалості буде ця відпустка: 7 календарних днів чи 9? Враховувати чи не враховувати святкові дні 1 та 2 травня?

Стаття 5. Визначення тривалості відпусток 

Тривалість відпусток визначається цим Законом, іншими законами та іншими нормативно-правовими актами України і незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях. 

Святкові та неробочі дні (стаття 73 Кодексу законів про працю України) при визначенні тривалості щорічних відпусток та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - інваліда з дитинства підгрупи А I групи (стаття 19 цього Закону), не враховуються.

[lubka]

Дуже дякую.

[Шкляр Анна]

Співробітниця була прийнята у березні 2015 р. на посаду секретаря та 2/3 ставки керівника гуртка, у вересні 2016 р. її перевели на посаду методиста (0,5 ст) та залишили гуртки 2/3 ставки.  В нашій організації секретар має право на щорічну основну відпустку -28 кал.дні, а методист і керівник гуртка - 42 календарні дні. У липні  вона збирається у відпустку.Я так розумію що їй необхідно окремо розрахувати відпускні по 3-м посадам.Що робити з її відпусткою як секретаря, оскільки вона вже не займає дану посаду?

[yaoleg]

Так, розрахуйте відпустку за час роботи на посаді секретаря з березня по вересень 2015 року, а вже з вересня 2015 по липень 2016 розрахуйте відпустку за час роботи на посадах методиста та керівника гуртка.

[Luda_66]

добрий день,допоможіть розібратись із слідуючою ситуацією:31березня, згідно постанови КМУ пенсійні управління районного рівня об"єднались в один( у нас 2 райони, у деяких і по 3 райони). Нас по переводу, в зв"язку із реорганізацією по ст.36 п.5 прийняли в об"єднане управління і нове управління  стало правонаступником попередніх управлінь(розрахункових нам не виплачували). Тепер стоїть питання із розрахунком середньої зарплати по відпускним та лікарняним:вроді є правонаступниками  і період повинні брати за 12місяців, але є ст.36.5 , але по реорганізації, то п.100 трактує, що повинні брати період робити у новій організації. Працівники, йдуть у відпустку та на лікарняний у квітні, то як рахувати їм виплати?

[Антон Янко]

Як новоприйнятим працівникам.

[Володимир Будз]

У разі реорганізації (злиття) дія трудового договору працівника, якого переведено на посаду до установи-правонаступника, продовжується. Трудові відносини з такими працівниками не припиняються. У зв’язку з цим, важливо зазначити такі бухгалтерські наслідки збереження трудових відносин для працівників:
- не переривається розрахунковий період для розрахунку лікарняних та допомоги по вагітності та пологам. Нагадаємо, розрахунковим періодом для розрахунку лікарняних та допомоги по вагітності та пологам є 12 календарних місяців, які передують місяцю, у якому настав страховий випадок;
- не переривається розрахунковий період для розрахунку відпускних та інших виплат, що розраховуються згідно з Порядком № 100. Розрахунковим періодом для розрахунку відпускних є 12 календарних місяців, що передують місяцю, у якому працівник йде у відпустку. До речі, щодо оплати лікарняних слід мати на увазі наступне. Відповідно до ст. 30 Закону № 1105 у разі реорганізації, установи, організації матеріальне забезпечення за страховими випадками, які настали до їх реорганізації, виплачується застрахованим особам їх правонаступником. Тобто, якщо працівник захворів (або настало право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами) перед початком реорганізації, а лікарняний приніс вже після, то нараховувати лікарняні у такому випадку буде правонаступник.
Таке роз'яснення стосовно зазначеного питання було надано у "Бюджетній бухгалтерії" № 10 від 14.03.2016 р. (с. 31).

[Luda_66]

дякую- зараз знайду журнал та прочитаю

[Luda_66]

У разі реорганізації (злиття) дія трудового договору працівника, якого переведено на посаду до установи-правонаступника, продовжується. Трудові відносини з такими працівниками не припиняються. У зв’язку з цим, важливо зазначити такі бухгалтерські наслідки збереження трудових відносин для працівників:
- не переривається розрахунковий період для розрахунку лікарняних та допомоги по вагітності та пологам. Нагадаємо, розрахунковим періодом для розрахунку лікарняних та допомоги по вагітності та пологам є 12 календарних місяців, які передують місяцю, у якому настав страховий випадок;
- не переривається розрахунковий період для розрахунку відпускних та інших виплат, що розраховуються згідно з Порядком № 100. Розрахунковим періодом для розрахунку відпускних є 12 календарних місяців, що передують місяцю, у якому працівник йде у відпустку. До речі, щодо оплати лікарняних слід мати на увазі наступне. Відповідно до ст. 30 Закону № 1105 у разі реорганізації, установи, організації матеріальне забезпечення за страховими випадками, які настали до їх реорганізації, виплачується застрахованим особам їх правонаступником. Тобто, якщо працівник захворів (або настало право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами) перед початком реорганізації, а лікарняний приніс вже після, то нараховувати лікарняні у такому випадку буде правонаступник.
Таке роз'яснення стосовно зазначеного питання було надано у "Бюджетній бухгалтерії" № 10 від 14.03.2016 р. (с. 31).

прочитала, але там не написано яка стаття по КЗОТу примінялась, а просто написано реорганізація, а у нас написана стаття 36 п.5. а мені скинули роз"яснення кадрової служби , в якій говориться , що 36.5- це нова установа, а значить період необхідно брати як у новій організації, хоча у КЗОТі  в кінці ст.36 написано:"У разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується". От і не знаєш, що робити і на кого ссилатись. І наші у вищестоящій організації теж не знають , що робити, а ми вже лікарняні виплатили, як правонаступники( в розрахунок взяли 12 місяців), а тепер не знаємо чи повертати гроші і платити штрафні санкції, чи ми дійсно правонаступники і розрахунок вірний.

[Радистка_Кэт]

Все вы правильно сделали

[Luda_66]

дякую, але яким документом це можливо підтвердити?

[Радистка_Кэт]

Вам выше же написали.

Это практика, проистекает из логики правопреемства.


На что вот ваша кадровая служба ссылалась? Вы выплачивали компенсацию всем переведенным сотрудникам?

[contact8383]

Добрый день. Как правильно рассчитать отпускные?Включаем ли расчет отпускных болничные и отпуск по беременности и родам?

[EVGENIY]

Добрый день. Как правильно рассчитать  отпускные?Включаем ли расчет отпускных болничные и отпуск по беременности и родам?

Вот статья для вас

Уся сума оплати періоду тимчасової непрацездатності (за рахунок роботодавця, соцстраху, у тому числі й допомога по догляду за хворою дитиною віком до 14 років) уключаєтьсядо розрахунку середньої зарплати для визначення суми відпускних (абз. 4 п. 3 Порядку № 100).

Щорічна відпустка після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами — до розрахунку відпускних потрапить тільки тачастина допомоги по вагітності та пологах, що нарахована за дні, які припадають на розрахунковий період

[contact8383]

спасибо огромное

[Luda_66]

Вам выше же написали.

Это практика, проистекает из логики правопреемства.  


На что вот ваша кадровая служба ссылалась? Вы выплачивали компенсацию всем переведенным сотрудникам?

не виплачували компенсації, але ст.36 п.5 у роз"ясненнях спеціалістів трактується, як прийняття у нову організацію, і період, кажуть, треба брати як у новій організації,відкидаючі старі періоди. От і не знаєш, що робити! Вроді правонаступники, але в роз"ясненнях- нова установа! Через це і питаю, може хтось бачив інші роз"яснення?

[едвард]

В постановах № 100 та № 1266 нема поняття "правонаступник".

[heelen]

Підскажіть така ситуація. Працівнику настало 65 років, але він не звільнився а пішов у відпустку, вибрав всі відпускні дні, а тепер хоче ще взяти 15 днів за власний рахунок не звільняючись. Чи можливо це?

[contact8383]

Добрый день.Подскажите пожалуйста, работник отработал меньше года, с 15 сентября 2015 го., идет в отпуск с 28 мая 2016? расчетный период с 01 октября 2015 по 30 апреля 2016?

[ivanka_fedinа]

Питаннячко... чи враховується в розрахунок відпускних період перебування працівника та оплата у виборчих дільницях ?

[Вікторія_2504]

Допоможіть порадою.
Працівника прийнято на роботу 04.05.2016, а з 23.05.2016 він йде у відпустку. Суму відпускних розраховуват виходячи з фактичних виплат за фактично відпрацьований час чи з окладу?

[Luda_66]

Добрый день.Подскажите пожалуйста,  работник отработал меньше года, с 15 сентября 2015 го., идет в отпуск с 28 мая 2016? расчетный период с 01 октября 2015 по 30 апреля  2016?

вірно

[Радистка_Кэт]

Допоможіть порадою.
Працівника прийнято на роботу 04.05.2016, а з 23.05.2016 він йде у відпустку. Суму відпускних розраховуват виходячи з фактичних виплат за фактично відпрацьований час чи з окладу?

За фактически отработанный

[Natallkaaa]

Чому за фактично відпрацьований час, а не з посадового окладу (тарифної ставки) 0 https://buhgalter.com.ua/articles/oplat ... zrahunkiv/

[Радистка_Кэт]

Працівникам, які пропрацювали на
підприємстві, в установі, організації менше двох календарних
місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за
фактично відпрацьований час.

[Радистка_Кэт]

Natallkaaa, , да вижу статью

[Светлана1736]

Працівник іде в відпустку з червня 2016 року. Розрахунковий період - червень 2015-травень 2016 : кількість календарних днів в періоді нарахувала  357 к.д.  Хто вже нараховував відпускні, скажіть  так має бути  в цьому розрахунку????

[едвард]

Працівник іде в відпустку з червня 2016 року. Розрахунковий період - червень 2015-травень 2016 : кількість календарних днів в періоді нарахувала  357 к.д.  Хто вже нараховував відпускні, скажіть  так має бути  в цьому розрахунку????

Так, за період червень 2015 - травень 2015 було 9 святкових, тому 366-9=357.

[Светлана1736]

Дякую, що перевірили і розвіяли сумніви!