Лікарняні по-новому(відпускні,перерахунки в розрахунку)

Передав ваше питання редакції, завтра вам нададуть відповідь!

Ну а поки що раджу почитати ось цю статтю
https://buhgalter.com.ua/articles/oplat ... emo-zmini/
особое внимание уделите последней строке второй таблицы, там заключён ответ на ваш вопрос

https://buhgalter.com.ua/news/oplata-pr ... chasovoyi/
смотрите Щодо третього питання

Отже, у випадку донарахування заробітної плати у розрахунковому періоді при обчисленні середньої заробітної плати для розрахунку допомоги по вагітності та пологах враховується заробітна плата у розмірі, в якому вона була донарахована та на яку було нараховано єдиний внесок в місяці її донарахування, а у випадку сторнування заробітної плати - враховується нарахована заробітна плата за мінусом сторнованої заробітної плати у місяці її сторнування.

ivalki писав:З вище вказаного я зробила висновок, якщо в звіті з ЄСВ (табл.6) всі суми розподіляються помісячно, тому і в л/лист треба розподіляти помісячно

,
Совершенно верно!

ivalki писав:але з Вашою відповіддю це не збігається. Чи вірно я аналізую???

Я вам не давал ответ, а лишь процитировал письмо на которое дал ссылку! В письме речь идёт о суммах доначислений в случае ошибки, т.е. к примеру в мае вы заметили что в апреле не правильно посчитали к примеру надбавку и в мае за апрель доначисляете, так вот такая сумма будет относится к доходам мая в расчётах больничных!!

Гуль Тетяна

В обновленной редакции Порядка № 1266 ситуация с "переходящими" отпускными и доначислениями (сторнировкой) зарплаты за прошлые периоды отдельно не урегулирована. Ранее на такие случаи Минсоцполитики давало официальные письменные разъяснения, сейчас таких писем еще нет, но надеемся, что в ближайшем времени они появятся.
Как поступить при расчете средней зарплаты для оплаты страховых случаев, наступивших с 04.07.2015 г.? Считаем, что принцип остался прежним, а именно:
— "переходящие" отпускные распределяем по месяцам, за которые они начислены;
— доначисленную (сторнированную) зарплату за прошлые периоды включаем в расчет "средней" в том месяце, когда были проведены корректировки.
Аргументы: при расчете средней зарплаты по новому порядку № 1266 в расчет берем зарплатные выплаты, с которых уплачен ЕСВ и которые попадут в Отчет по форме № Д4. А в соответствии с п. 9 разд. 4 Порядка № 435 и п. 3 разд. 4 Инструкции № 439 отпускные относят к месяцам за которые они начислены, а начисления за прошлый период - к зарплате того месяца, в котором были проведены корректировки. То есть оринтируемся на таблицу 6 ЕСВ-отчета.
Для подтверждения сказанного мы отправим соответствующий запрос специалисту Минсоцполитики.

Olga_K

суми для розрахунку середньої з/пл необхідно включати за такі періоди, як відображено в т.6 звіту ЄСВ. особливо зверніть увагу на перший та останній місяці розрахункового періоду (якщо там були перерахунки або нарахування наперед)

Inna9403

Отже, до розрахункового періоду при обчисленні середньої заробітної плати для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності, вагітності та пологах включаються всі виплати, з яких сплачено страхові внески, в тому місяці, в якому їх було нараховано (з першого до першого числа).

Подробиці: https://buhgalter.com.ua/news/oplata-pr ... ovidno-do/
Ну, и как теперь будем считать? еще больше запутали

Inna9403 писав:Отже, до розрахункового періоду при обчисленні середньої заробітної плати для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності, вагітності та пологах включаються всі виплати, з яких сплачено страхові внески, в тому місяці, в якому їх було нараховано (з першого до першого числа).

Подробиці: https://buhgalter.com.ua/news/oplata-pr ... ovidno-do/
Ну, и как теперь будем считать? еще больше запутали

Что ж вы читаете Б но не читаете А
"відпустки, на відміну від порядку їхньої фактичної виплати, розподіляються пропорційно часу, що припадає на дні відпустки у відповідному місяці."
Всё нормально, как считали так и считаем, отпускные берёте так как вы их отражали в отчёте по ЕСВ!
Цель письма сказать что отпускные участвуют в расчёте!

sambazo

Возник вопрос, нужно ли корректировать зарплату при расчете больничного на коэффициент повышения окладов с сентября месяца, как отпускные?

Olga_K

а почему возник такой вопрос?
во-первых, никогда сумму для больничных не корректировали;
во-вторых, на момент начисления по данным отчета ЕСВ суммы перерасчета не включены, а для больничных берем суммы по отчету за расчетный период для б/л

sambazo

Да все верно, раньше не корректировали. Читала как раз постановлени №100 и засомневалась, решила уточнить. Спасибо!

eMelya

sambazo писав:Да все верно, раньше не корректировали. Читала как раз постановлени №100 и засомневалась, решила уточнить. Спасибо!

Постановление №100 - расчет выплат исходя из средней зарплаты (отпуска, командировки, военсборы)
Постановление №440 и №1266 - расчет выплат первых пяти дней временной нетрудоспособности и за счет соцстраха.
Просто для информации.

Гуль Тетяна

Шишка Вікторія5 писав:консультують фахівці Міністерства соціальної політики стосовно лікарняних: якщо "на межі" перехідна відпустка та виправлення помилок. (Бюджетна бухгалтерія від 5 жовтня 2015 року №37) Отже, суми донарахованої чи сторнованої зарплати слід враховувати в тому місяці, в якому було здійснено таке донарахування (сторнування).Чи можна вважати дану статтю легітимною і опиратися на неї у розрахунках

Конечно эту статью можно использовать, как подсказку при расчете больничных. А чтобы вас она не смущала, вы можете опираться на приказ Минсоцполитики от 21.10.2015 г. № 1022. Им утверждены примеры исчисления средней зарплаты, в том числе при оплате периода временной нетрудоспособности. А интересующий вас пример был приведен в п. 6 раздела ІІІ.

Радистка_Кэт

То есть, по этой логике, пересчитывать больничные в связи с перерасчетами по 77 постанове - не нужно, поскольку перерасчет будет отображен в марте?

Ярослава01

Доброго дня. Підскажіть будь ласка терміново.
Така ситуація:
працівник перебував на лікарняному у серпні 2016 року, розрахунковий період серпень 2015-липень 2016. У лютому 2016 підняти зарплату з 01.01.2016, і лютому робився переранок зарплати за січень 2016. У січні працівник був у відпустці, отже у лютому робився перерахунок відпускних за січень. Доплату по зарплаті розумію що треба відносити до лютого, а от доплату по відпускних вагаюся. Як врахувати цю доплату до відпустки при розрахунку лікарняних і до якого місяця її віднести лютого чи січня 2016? Всім дуже дякую.Чекаю відповіді.

Ярослава01, Почитайте тему с самого начала!

Ярослава01

Євгеній за доплату по відпустках у зв"язку з підняттям зарплати я не знайшла, куда її відносити.

Ярослава01 писав:Євгеній за доплату по відпустках у зв"язку з підняттям зарплати я не знайшла, куда її відносити.

Фактично це перерахунок, думаю в звіті з ЄСВ ви його віднесли до того місяця в якому його робили! Тому і при розрахунку лікарняних включається в той місяць в якому його робили!

Ярослава01

Ні. Відпустку я віднесла до січня з кодом 10 у звіті ЄСВ.

Ярослава01 писав:Ні. Відпустку я віднесла до січня з кодом 10 у звіті ЄСВ.

Ну тоді їх в січні рахувати якщо він припадає в розрахунковий період! Якщо не припадає то в розрахунку вони не приймають учаcть!

Светлана1736

Доброго ранку! Підскажіть будь ласка- при невиробничій травмі треба акт складати та пояснювальні від працівника брати? Лікарняний тільки за рахунок підприємства.

Светлана1736 писав:Доброго ранку! Підскажіть будь ласка- при невиробничій травмі треба акт складати та пояснювальні від працівника брати? Лікарняний тільки за рахунок підприємства.

https://buhgalter.com.ua/articles/socts ... ipadok-na/

Светлана1736

EVGENIY, Дякую Вам!

Krinevaelena

А якщо в місяці отримання матеріальної допомоги на оздоровлення не відпрацьовано жодного дня, включати суму матдопомоги до розрахунку?
1) всі дні відпустка (тобто не поважна причина),
2) всі дні - лікарняний.
В різних листах-роз'ясненнях різні коментарі.

Антон Янко

Krinevaelena, якщо через поважні причини усі календарні дні місяця повністю виключаються із розрахунку, тоді і будь-яка заробітна плата за цей місяць теж виключається. Якщо ж після виключення "поважних" днів (та їх оплати) залишається хоча б 1 календарний день у періоді, тоді включається вся зарплата, яка є базою для ЄСВ.

Krinevaelena

Антон Янко писав:Krinevaelena, якщо через поважні причини усі календарні дні місяця повністю виключаються із розрахунку, тоді і будь-яка заробітна плата за цей місяць теж виключається. Якщо ж після виключення "поважних" днів (та їх оплати) залишається хоча б 1 календарний день у періоді, тоді включається вся зарплата, яка є базою для ЄСВ.

Я знов за рибу гроші, вибачте.
Ось цитата з листа Виконавчої Дирекції ФСС з ТВП від 20.09.2016р. № 2.4-46-1616
"А у випадку виключення із розрахункового періоду повного місяця (з першого до першого число) також виключається нарахована у цьому періоді заробітна плата (матеріальна допомога, премія тощо)"

Чи випадково пропущено "з поважних причин", чи таки не враховувати матеріалку в місяці тарифної відпустки.

Антон Янко

Krinevaelena, місяць виключається повністю із розрахунку лише через поважні причини. Відпустка - не-поважна причина.