Добрий день!!!! ми всі знаємо що продукт UA-бюджет, це трансформована 1С, з компанією яка нас обслуговувала і обслуговує, це "Теллур" колишній, ми вже років п'ять працюємо ... новий продукт сирої ..... але працювати можна і потрібно .. .продвігать ... у всякому разі цей продукт краще ніж ІС-Про..ілі то що нам нав'язують ГІОЦ
marina76300 писав:Доброго дня! Чи повинен цей продукт мати обов"язково сертифікат відповідності КСЗІ?
Вимоги КСЗІ стосуються тільки обладнання.
Доброго дня! А де це можна почитати? Бо наша служба захисту інформації наполягає, що коден програмний продукт повинен мати такий сертифікат/атестат відповідності?
marina76300 писав:Доброго дня! Чи повинен цей продукт мати обов"язково сертифікат відповідності КСЗІ?
Вимоги КСЗІ стосуються тільки обладнання.
Доброго дня! А де це можна почитати? Бо наша служба захисту інформації наполягає, що коден програмний продукт повинен мати такий сертифікат/атестат відповідності?
1.В приеме на работу или в плановых начислениях добавить начисление "Надбавка за вислугу років".
2. В "налаштуваннях (зарплата) есть "Показники розрахунку зарплати". внутри найти "Відсоток надбавки за вислугу років", добавить туда стаж в месяцах и проценти надбавки, а также вид стажа - Стаж на надбавку за вислугу років. Потом в справочнике "Фізичних осіб" указать для каждого сотрудника уже заработанный его стаж.
Sergey Rilskiy - действительно толковое видео, надо будет в свободное время пересмотреть.
На счет вислуги - можно сделать по-проще.
1. Копируем начисление "Місячна премія".
2. Копируем в ней формулу.
3. меняем "Призначення нарахування" на "Погодинна оплата праці та надбавки" (формула при этом исчезнет)
4.сохраняем
5. жмем редактирование формулы и ставим ее на место
6. сохраняем
7. на закладке "налоги" восстанавливаем налоги (они исчезнут после замены призначення)
Теперь в приеме на работу или в плановых начислениях сможем сами ставить процент надбавки.
Добавлять в справочник "Фізичні особи" стаж по вислуге в этом случае не нужно.
naomi писав:Sergey Rilskiy - действительно толковое видео, надо будет в свободное время пересмотреть.
На счет вислуги - можно сделать по-проще.
1. Копируем начисление "Місячна премія".
2. Копируем в ней формулу.
3. меняем "Призначення нарахування" на "Погодинна оплата праці та надбавки" (формула при этом исчезнет)
4.сохраняем
5. жмем редактирование формулы и ставим ее на место
6. сохраняем
7. на закладке "налоги" восстанавливаем налоги (они исчезнут после замены призначення)
Теперь в приеме на работу или в плановых начислениях сможем сами ставить процент надбавки.
Добавлять в справочник "Фізичні особи" стаж по вислуге в этом случае не нужно.
Мы в надбавке по выслуге считаем научный стаж. Смысл в том, чтобы программа сама считала стаж и когда он превышает 3 года, 10 и 20 лет сама повышала процент надбавки.