Як розрахувати заробітну плату при відрядженні?
Для розрахунку заробітної плати при відрядженні працівника, відповідно до ст. 121 КЗпП, слід керуватися наступними принципами:
1. Визначення денної зарплати: Розраховується зарплата за день у місяці, на який припадають дні відрядження, виходячи з постійних виплат за повний відпрацьований місяць.
2. Середньоденна зарплата: Розраховується за два календарних місяці, що передували місяцю початку відрядження, відповідно до Порядку № 100.
3. Порівняння: Порівнюємо денну зарплату із середньоденною. Якщо середньоденна зарплата вища, то робочі дні у відрядженні оплачуються по середньоденній зарплаті. Якщо денна зарплата вища або рівна, то відрядження оплачується як звичайні робочі дні за умовами трудового договору.
Наприклад, якщо денна і середньоденна зарплата рівні, дні відрядження оплачуємо як звичайні робочі дні. Це важливо враховувати, оскільки оплата за дні відрядження впливає на розрахунки інших оплат, таких як індексація, трудова доплата та премії.
Для отримання більш детальної інформації та прикладів, ви можете переглянути статті за посиланнями:
