Информация по теме "" | Публикации по тегу
6750 0
Распечатать
Избранное

Минимальная заработная плата 2010-2018

Минимальный размер зарплаты пересматривается ежегодно и устанавливается в Законе о Государственном бюджете Украины на текущий бюджетный год (п. 5 ст 38 Бюджетного кодекса Украиниi). В течение года и до вступления в силу Закона Украины о государственном бюджете на следующий год, предприятия должны применять такие размеры минимальной заработной платы, которые были определены Законом о госбюджете в декабре прошлого года (п.п. 4 п. 2 ст. 41 Бюджетного кодекса Украины).


Минимальная заработная плата в 2018 году составляет 3723 грн.

Період
Мінімальна зарплата (грн.)
місячна, грн збільшення, грн  збільшення, % погодинна, грн збільшення, грн  збільшення, %
з 01.01.2018 3723 523 16.30% 22,41 3.07 15.90%
2017 р
з 01.01.2017 по 31.12.2017 3200 1600 100.00% 19,34 9.75 101.70%
2016 р 
з 01.12.2016 по 31.12.2016 1600 150 10.30% 9,59 0.9 10.40%
з 01.05.2016 по 30.11.2016 1450 72 5.20% 8,69 0.4 4.80%
з 01.09.2016 по 30.04.2016 1378 160 13.10% 8,29 1 13.70%
2015 р. і раніш
з 01.09.2015 по 31.12.2015 1378 160 13.10% 8,29 1 13.70%
з 01.12.2013 по 31.08.2015 1218 71 6.20% 7,30 0.42 6.10%
з 01.01.2013 по 30.11.2013 1147 13 1.10% 6,88 0.08 1.20%
з 01.12.2012 по 31.12.2012 1134 16 1.40% 6,80 0.1 1.50%
з 01.10.2012 по 30.11.2012 1118 16 1.50% 6,70 0.09 1.40%
з 01.07.2012 по 30.09.2012 1102 8 0.70% 6,61 0.05 0.80%
з 01.04.2012 по 30.06.2012 1094 21 2.00% 6,56 0.13 2.00%
з 01.01.2012 по 31.03.2012 1073 69 6.90% 6,43 0.39 6.50%
з 01.12.2011 по 31.12.2011 1004 19 1.90% 6,04 0.12 2.00%
з 01.10.2011 по 30.11.2011 985 25 2.60% 5,92 0.15 2.60%
з 01.04.2011 по 30.09.2011 960 19 2.00% 5,77 0.11 1.90%
з 01.01.2011 по 31.03.2011 941 19 2.10% 5,66 0.14 2.50%
з 01.12.2010 по 31.12.2010 922 15 1.70% 5,52 0.09 1.70%
з 01.10.2010 по 30.11.2010 907 19 2.10% 5,43 0.11 2.10%
з 01.07.2010 по 30.09.2010 888 4 0.50% 5,32 0.03 0.60%
з 01.04.2010 по 30.06.2010 884 15 1.70% 5,29 0.09 1.70%
з 01.01.2010 по 31.03.2010 869 125 16.80% 5,20    

 

Минимальной считается заработная плата за полный отработанный месяц, ниже которого может быть установлен должностной оклад (тарифную ставку) наемного работника (ст. 95 КЗоТ, ст. 3 Закона об оплате труда от 24.03.95 г.. № 108/95-ВР).

Законодательством утверждается как лунный, так и почасовой размер заработной платы.

Минимальная заработная плата в почасовом размере применяется теми работодателями, которыми установлена почасовая оплата труда с применением нормированных заданий и учетом фактического рабочего времени.

С помощью закрепленного законодательством минимального размера заработной платы государство устанавливает определенные социальные гарантии для работающих, которые обязательны для исполнения всеми работодателями без исключения, то есть как государственными предприятиями, так и предприятиями частной формы собственности.

Следовательно, если работник работает на условиях полного рабочего дня, то его начисленная заработная плата (имеется в виду зарплата до вычета налога и сборов) должна быть не ниже утвержденного законом минимального размера. При этом, с минимальным размером зарплаты следует сравнивать начисленную зарплату в пределах должностного оклада (тарифной ставки), без учета возможных доплат, надбавок, поощрительных и компенсационных выплат.

Минимальный размер зарплаты пересматривается ежегодно и устанавливается в Законе о Государственном бюджете Украины на текущий бюджетный год (п. 5 ст 38 Бюджетного кодекса Украины i). В текущем году и до вступления в силу Закона Украины о государственном бюджете на следующий год, предприятия должны применять такие размеры минимальной заработной платы, которые были определены Законом о госбюджете в декабре прошлого года (п.п. 4 п. 2 ст. 41 Бюджетного кодекса Украина).

Не всегда размер минимальной зарплаты утвержден единый в течение всего текущего года. В Законе о госбюджете может быть предусмотрено изменение минимального размера зарплаты несколько раз в год и указано периоды, в пределах которых действует определенный размер минимальной зарплаты.

Месячный размер минимальной зарплаты учитывается предприятиями не только в качестве минимального предела при расчете зарплаты, но и в качестве определенного эталона при определении ряда показателей. В частности, обратите внимание на наиболее распространенные случаи, которые касаются абсолютно всех работодателей и являются наиболее актуальными для бухгалтера:

  • Определение минимального страхового взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (далее - ЕСВ), который предприятие обязано оплатить наемного работника. Такой минимальный взнос рассчитывается как произведение минимального размера зарплаты и ставки ЕСВ (п. 5 Ст. 1 Закону № 2464 ii). То есть, если работник работает на предприятии на условиях неполного рабочего дня но по основному месту работы, предприятие обязано оплатить такого работника минимальный страховой взнос по ЕСВ, даже если его начисленная зарплата меньше минимального размера.

  • Оплата работникам отпуска в связи с обучением. Оплата таких дней осуществляется в размере 50% средней заработной платы, но не ниже минимальной заработной платы (ст.. 209, ст.. 218 КЗпП)

  • При расчете больничных и декретных работникам, если до наступления страхового случая страховой страж составляет менее 6 месяцев. Больничные рассчитываются исходя из начисленной зарплаты но в пределах ее минимального размера, который действовал на момент наступления страхового случая. При расчете декретных учитывается заработная плата работника не выше двукратного размера минимальной зарплаты и не ниже минимальной зарплаты, действующей на момент наступления страхового случая (п. 4 ст. 19 Закону про соцстрахування iii).

    ------------------------

i Бюджетний кодекс України  від 7 жовтня 2010 року N 2592-VI

ii Закон України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 р. № 2264-IV

iii Закон України «Про загальнообовязковедержавне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-ХІV.



Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы уведомить нас об этом
Комментарии
(0)
Какая удача - вы можете стать первым, кто прокомментирует этот материал.
Оставить комментарий:
Ваше имя
Комментарии
pw-image
Доступ до сайту за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
bcom.clean_site_text