Минимальная заработная плата 2010-2023

Минимальная заработная плата в 2023 году составляет 6700 грн.  

Минимальной считается заработная плата за полный отработанный месяц, ниже которого может быть установлен должностной оклад (тарифную ставку) наемного работника (ст. 95 КЗоТ, ст. 3 Закона об оплате труда от 24.03.95 г.. № 108/95-ВР).

Законодательством утверждается как лунный, так и почасовой размер заработной платы.

Минимальная заработная плата в почасовом размере применяется теми работодателями, которыми установлена почасовая оплата труда с применением нормированных заданий и учетом фактического рабочего времени.

С помощью закрепленного законодательством минимального размера заработной платы государство устанавливает определенные социальные гарантии для работающих, которые обязательны для исполнения всеми работодателями без исключения, то есть как государственными предприятиями, так и предприятиями частной формы собственности.

Следовательно, если работник работает на условиях полного рабочего дня, то его начисленная заработная плата (имеется в виду зарплата до вычета налога и сборов) должна быть не ниже утвержденного законом минимального размера. При этом, с минимальным размером зарплаты следует сравнивать начисленную зарплату в пределах должностного оклада (тарифной ставки), без учета возможных доплат, надбавок, поощрительных и компенсационных выплат.

Минимальный размер зарплаты пересматривается ежегодно и устанавливается в Законе о Государственном бюджете Украины на текущий бюджетный год (п. 5 ст 38 Бюджетного кодекса Украины). В текущем году и до вступления в силу Закона Украины о государственном бюджете на следующий год, предприятия должны применять такие размеры минимальной заработной платы, которые были определены Законом о госбюджете в декабре прошлого года (п.п. 4 п. 2 ст. 41 Бюджетного кодекса Украина).

Не всегда размер минимальной зарплаты утвержден единый в течение всего текущего года. В Законе о госбюджете может быть предусмотрено изменение минимального размера зарплаты несколько раз в год и указано периоды, в пределах которых действует определенный размер минимальной зарплаты.

Месячный размер минимальной зарплаты учитывается предприятиями не только в качестве минимального предела при расчете зарплаты, но и в качестве определенного эталона при определении ряда показателей. В частности, обратите внимание на наиболее распространенные случаи, которые касаются абсолютно всех работодателей и являются наиболее актуальными для бухгалтера:

• Определение минимального страхового взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (далее - ЕСВ), который предприятие обязано оплатить наемного работника. Такой минимальный взнос рассчитывается как произведение минимального размера зарплаты и ставки ЕСВ (п. 5 Ст. 1 Закону № 2464 ⁱⁱ). То есть, если работник работает на предприятии на условиях неполного рабочего дня но по основному месту работы, предприятие обязано оплатить такого работника минимальный страховой взнос по ЕСВ, даже если его начисленная зарплата меньше минимального размера.

• Оплата работникам отпуска в связи с обучением. Оплата таких дней осуществляется в размере 50% средней заработной платы, но не ниже минимальной заработной платы (ст.. 209, ст.. 218 КЗпП)

• При расчете больничных и декретных работникам, если до наступления страхового случая страховой страж составляет менее 6 месяцев. Больничные рассчитываются исходя из начисленной зарплаты но в пределах ее минимального размера, который действовал на момент наступления страхового случая. При расчете декретных учитывается заработная плата работника не выше двукратного размера минимальной зарплаты и не ниже минимальной зарплаты, действующей на момент наступления страхового случая (п. 4 ст. 19 Закону про соцстрахування).

------------------------ 

Бюджетний кодекс України  від 7 жовтня 2010 року N 2592-VI
Закон України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 р. № 2264-IV
Закон України «Про загальнообов’язковедержавне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-ХІV.