Наши сайты:
971 0
Распечатать
Избранное

Минимальная заработная плата 2010-2018

Минимальный размер зарплаты пересматривается ежегодно и устанавливается в Законе о Государственном бюджете Украины на текущий бюджетный год (п. 5 ст 38 Бюджетного кодекса Украиниi). В течение года и до вступления в силу Закона Украины о государственном бюджете на следующий год, предприятия должны применять такие размеры минимальной заработной платы, которые были определены Законом о госбюджете в декабре прошлого года (п.п. 4 п. 2 ст. 41 Бюджетного кодекса Украины).


Минимальная заработная плата в 2018 году составляет 3723 грн.

Період
Мінімальна зарплата (грн.)
місячна, грн збільшення, грн  збільшення, % погодинна, грн збільшення, грн  збільшення, %
з 01.01.2018 3723 523 16.30% 22,41 3.07 15.90%
2017 р
з 01.01.2017 по 31.12.2017 3200 1600 100.00% 19,34 9.75 101.70%
2016 р 
з 01.12.2016 по 31.12.2016 1600 150 10.30% 9,59 0.9 10.40%
з 01.05.2016 по 30.11.2016 1450 72 5.20% 8,69 0.4 4.80%
з 01.09.2016 по 30.04.2016 1378 160 13.10% 8,29 1 13.70%
2015 р. і раніш
з 01.09.2015 по 31.12.2015 1378 160 13.10% 8,29 1 13.70%
з 01.12.2013 по 31.08.2015 1218 71 6.20% 7,30 0.42 6.10%
з 01.01.2013 по 30.11.2013 1147 13 1.10% 6,88 0.08 1.20%
з 01.12.2012 по 31.12.2012 1134 16 1.40% 6,80 0.1 1.50%
з 01.10.2012 по 30.11.2012 1118 16 1.50% 6,70 0.09 1.40%
з 01.07.2012 по 30.09.2012 1102 8 0.70% 6,61 0.05 0.80%
з 01.04.2012 по 30.06.2012 1094 21 2.00% 6,56 0.13 2.00%
з 01.01.2012 по 31.03.2012 1073 69 6.90% 6,43 0.39 6.50%
з 01.12.2011 по 31.12.2011 1004 19 1.90% 6,04 0.12 2.00%
з 01.10.2011 по 30.11.2011 985 25 2.60% 5,92 0.15 2.60%
з 01.04.2011 по 30.09.2011 960 19 2.00% 5,77 0.11 1.90%
з 01.01.2011 по 31.03.2011 941 19 2.10% 5,66 0.14 2.50%
з 01.12.2010 по 31.12.2010 922 15 1.70% 5,52 0.09 1.70%
з 01.10.2010 по 30.11.2010 907 19 2.10% 5,43 0.11 2.10%
з 01.07.2010 по 30.09.2010 888 4 0.50% 5,32 0.03 0.60%
з 01.04.2010 по 30.06.2010 884 15 1.70% 5,29 0.09 1.70%
з 01.01.2010 по 31.03.2010 869 125 16.80% 5,20    

 

Минимальной считается заработная плата за полный отработанный месяц, ниже которого может быть установлен должностной оклад (тарифную ставку) наемного работника (ст. 95 КЗоТ, ст. 3 Закона об оплате труда от 24.03.95 г.. № 108/95-ВР).

Законодательством утверждается как лунный, так и почасовой размер заработной платы.

Минимальная заработная плата в почасовом размере применяется теми работодателями, которыми установлена почасовая оплата труда с применением нормированных заданий и учетом фактического рабочего времени.

С помощью закрепленного законодательством минимального размера заработной платы государство устанавливает определенные социальные гарантии для работающих, которые обязательны для исполнения всеми работодателями без исключения, то есть как государственными предприятиями, так и предприятиями частной формы собственности.

Следовательно, если работник работает на условиях полного рабочего дня, то его начисленная заработная плата (имеется в виду зарплата до вычета налога и сборов) должна быть не ниже утвержденного законом минимального размера. При этом, с минимальным размером зарплаты следует сравнивать начисленную зарплату в пределах должностного оклада (тарифной ставки), без учета возможных доплат, надбавок, поощрительных и компенсационных выплат.

Минимальный размер зарплаты пересматривается ежегодно и устанавливается в Законе о Государственном бюджете Украины на текущий бюджетный год (п. 5 ст 38 Бюджетного кодекса Украины i). В текущем году и до вступления в силу Закона Украины о государственном бюджете на следующий год, предприятия должны применять такие размеры минимальной заработной платы, которые были определены Законом о госбюджете в декабре прошлого года (п.п. 4 п. 2 ст. 41 Бюджетного кодекса Украина).

Не всегда размер минимальной зарплаты утвержден единый в течение всего текущего года. В Законе о госбюджете может быть предусмотрено изменение минимального размера зарплаты несколько раз в год и указано периоды, в пределах которых действует определенный размер минимальной зарплаты.

Месячный размер минимальной зарплаты учитывается предприятиями не только в качестве минимального предела при расчете зарплаты, но и в качестве определенного эталона при определении ряда показателей. В частности, обратите внимание на наиболее распространенные случаи, которые касаются абсолютно всех работодателей и являются наиболее актуальными для бухгалтера:

  • Определение минимального страхового взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (далее - ЕСВ), который предприятие обязано оплатить наемного работника. Такой минимальный взнос рассчитывается как произведение минимального размера зарплаты и ставки ЕСВ (п. 5 Ст. 1 Закону № 2464 ii). То есть, если работник работает на предприятии на условиях неполного рабочего дня но по основному месту работы, предприятие обязано оплатить такого работника минимальный страховой взнос по ЕСВ, даже если его начисленная зарплата меньше минимального размера.

  • Оплата работникам отпуска в связи с обучением. Оплата таких дней осуществляется в размере 50% средней заработной платы, но не ниже минимальной заработной платы (ст.. 209, ст.. 218 КЗпП)

  • При расчете больничных и декретных работникам, если до наступления страхового случая страховой страж составляет менее 6 месяцев. Больничные рассчитываются исходя из начисленной зарплаты но в пределах ее минимального размера, который действовал на момент наступления страхового случая. При расчете декретных учитывается заработная плата работника не выше двукратного размера минимальной зарплаты и не ниже минимальной зарплаты, действующей на момент наступления страхового случая (п. 4 ст. 19 Закону про соцстрахування iii).

    ------------------------

i Бюджетний кодекс України  від 7 жовтня 2010 року N 2592-VI

ii Закон України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 р. № 2264-IV

iii Закон України «Про загальнообовязковедержавне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-ХІV.



Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы уведомить нас об этом
Комментарии (0)
Оставить комментарии:
Ваше имя
Комментарии
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться