Информация по теме "" | Публикации по тегу
2309 0
Распечатать
Избранное

Нормы продолжительности рабочего времени на 2018 год

При расчете нормы продолжительности рабочего времени непосредственно всем работодателям следует руководствоваться нижеследующим.


Как предусмотрено частью первой ст. 50 КЗоТ, нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.

Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, чем предусмотрено в части первой этой статьи. При установлении меньшей нормы продолжительности рабочего времени следует иметь в виду, что оплата труда в этом случае должна осуществляться по полной тарифной ставке, полному окладу.

В соответствии со ст. 51 КЗоТ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

  • для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) - 24 ч в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, указанного выше для лиц соответствующего возраста;
  • для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, - не более 36 ч в неделю.

Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержден постановлением № 163.

Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и др.).

Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида.

Согласно ст. 69 Хозяйственного кодекса предприятие самостоятельно устанавливает для своих работников сокращенный рабочий день и другие льготы.

При расчете баланса рабочего времени следует иметь в виду, что согласно ст. 53 КЗоТ накануне праздничных и нерабочих дней (ст. 73 настоящего Кодекса) продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в ст. 51 Кодекса, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе, а накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

Праздничные и нерабочие дни в 2018 г .:
1 января - Новый год
7 января - Рождество Христово
8 марта - Международный женский день
8 апреля - Пасха (Пасха)
1 мая - День труда
9 мая - День победы над нацизмом во Второй мировой войне (День победы)
27 мая - Троица
28 июня - День Конституции Украины
24 августа - День Независимости Украины
14 октября - День защитника Украины
25 декабря - Рождество Христово

Пернос выходных дней

Согласно части третьей ст. 67 КЗоТ в случае, когда праздничный или нерабочий день (ст. 73 настоящего Кодекса) совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего. Поэтому по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в 2018 должно быть перенесено такие дни:

  • выходной день в воскресенье 7 января - на понедельник 8 января;
  • выходной день в воскресенье 8 апреля - понедельник, 9 апреля;
  • выходной день в воскресенье 27 мая - на понедельник 28 мая;
  • выходной день в воскресенье 14 октября - понедельник 15 октября.

Перенос рабочих дней

С целью создания благоприятных условий для празднования, а также рационального использования рабочего времени распоряжением Кабинета Министров Украины рекомендуется переносить рабочие дни для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

В связи с тем, что указанное распоряжение имеет рекомендательный характер, решение о переносе рабочих дней принимается работодателем самостоятельно путем издания приказа или другого распорядительного документа.

Принятое работодателем решение о переносе рабочих дней изменяет график работы предприятия, учреждения, организации и норму продолжительности рабочего времени в месяцах, в которых введен перенос рабочих дней. Поэтому все действия по предоставлению отпусков, выхода на работу должны осуществляться по измененному в связи с переносом рабочих дней графиком работы предприятия.

При этом следует учитывать, что в случае переноса рабочего дня, предшествующего праздничному или нерабочему дню, на другой выходной день для сохранения баланса рабочего времени за год продолжительность работы в этот перенесенный рабочий день должна соответствовать продолжительности предпраздничного рабочего дня, как это предусмотрено ст. 53 КЗоТ.

Законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени в год. Эта норма может быть разной в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии (пятидневная или шестидневная), какова продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни, а поэтому на предприятиях, в учреждениях и организациях норма продолжительности рабочего времени в год определяется самостоятельно с соблюдением требований статей 50 - 53, 67 и 73 КЗоТ.

РОЗРАХУНОК НОРМИ ТРИВАЛОСТІ РОБОЧОГО ЧАСУ НА 2018 РІК 
за календарем п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю 
при однаковій тривалості часу роботи за день впродовж робочого тижня 
та зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів

№ з/п Показники Січень Лютий Березень Квітень Травень Червень Липень Серпень Вересень Жовтень Листопад Грудень Усього
1 Кількість календарних днів 31 28 31 30 31 30 31 31 30 31 30 31 365
2 Кількість святкових днів і днів релігійних свят (число місяця, на яке припадає свято) 2 1 1 3 1 1 1 1 11
(1, 7)   (8) (8) (1, 9, 27) (28)   (24)   (14)   (25)  
3 Кількість вихідних днів 8 8 9 9 8 9 9 8 10 8 8 10 104
4 Кількість днів, робота в які не проводиться 10 8 10 10 11 10 9 9 10 9 8 11 115
5 Кількість робочих днів 21 20 21 20 20 20 22 22 20 22 22 20 250
6 Кількість днів, що передують святковим та неробочим, у які тривалість робочого дня (зміни) при 40-годинному тижні зменшується на 1 годину (число місяця, в яке скорочується тривалість робочого дня) 1 1 1 1 1 2 7
    (7) (30) (8) (27)   (23)       (24,31)  
Норма тривалості робочого часу в годинах при:
7 40-годинному робочому тижні 168 160 167 159 159 159 176 175 160 176 176 158 1993
8 39-годинному робочому тижні 163,8 156 163,8 156 156 156 171,6 171,6 156 171,6 171,6 156 1950
9 38,5-годинному робочому тижні 161,7 154 161,7 154 154 154 169,4 169,4 154 169,4 169,4 154 1925
10 36-годинному робочому тижні 151,2 144 151,2 144 144 144 158,4 158,4 144 158,4 158,4 144 1800
11 33-годинному робочому тижні 138,6 132 138,6 132 132 132 145,2 145,2 132 145,2 145,2 132 1650
12 30-годинному робочому тижні 126 120 126 120 120 120 132 132 120 132 132 120 1500
13 25-годинному робочому тижні 105 100 105 100 100 100 110 110 100 110 110 100 1250
14 24-годинному робочому тижні 100,8 96 100,8 96 96 96 105,6 105,6 96 105,6 105,6 96 1200
15 20-годинному робочому тижні 84 80 84 80 80 80 88 88 80 88 88 80 1000
16 18-годинному робочому тижні 75,6 72 75,6 72 72 72 79,2 79,2 72 79,2 79,2 72 900


Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы уведомить нас об этом
Комментарии (0)
Оставить комментарии:
Ваше имя
Комментарии
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
bcom.clean_site_text
Вимкнути на 10 секунд