Нормы продолжительности рабочего времени на 2018 год

Как предусмотрено частью первой ст. 50 КЗоТ, нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.

Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, чем предусмотрено в части первой этой статьи. При установлении меньшей нормы продолжительности рабочего времени следует иметь в виду, что оплата труда в этом случае должна осуществляться по полной тарифной ставке, полному окладу.

В соответствии со ст. 51 КЗоТ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

• для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) - 24 ч в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, указанного выше для лиц соответствующего возраста;
• для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, - не более 36 ч в неделю.

Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержден постановлением № 163.

Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и др.).

Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида.

Согласно ст. 69 Хозяйственного кодекса предприятие самостоятельно устанавливает для своих работников сокращенный рабочий день и другие льготы.

При расчете баланса рабочего времени следует иметь в виду, что согласно ст. 53 КЗоТ накануне праздничных и нерабочих дней (ст. 73 настоящего Кодекса) продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в ст. 51 Кодекса, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе, а накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

Праздничные и нерабочие дни в 2018 г .:
1 января - Новый год
7 января - Рождество Христово
8 марта - Международный женский день
8 апреля - Пасха (Пасха)
1 мая - День труда
9 мая - День победы над нацизмом во Второй мировой войне (День победы)
27 мая - Троица
28 июня - День Конституции Украины
24 августа - День Независимости Украины
14 октября - День защитника Украины
25 декабря - Рождество Христово

Пернос выходных дней

Согласно части третьей ст. 67 КЗоТ в случае, когда праздничный или нерабочий день (ст. 73 настоящего Кодекса) совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего. Поэтому по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в 2018 должно быть перенесено такие дни:

• выходной день в воскресенье 7 января - на понедельник 8 января;
• выходной день в воскресенье 8 апреля - понедельник, 9 апреля;
• выходной день в воскресенье 27 мая - на понедельник 28 мая;
• выходной день в воскресенье 14 октября - понедельник 15 октября.

Перенос рабочих дней

С целью создания благоприятных условий для празднования, а также рационального использования рабочего времени распоряжением Кабинета Министров Украины рекомендуется переносить рабочие дни для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

В связи с тем, что указанное распоряжение имеет рекомендательный характер, решение о переносе рабочих дней принимается работодателем самостоятельно путем издания приказа или другого распорядительного документа.

Принятое работодателем решение о переносе рабочих дней изменяет график работы предприятия, учреждения, организации и норму продолжительности рабочего времени в месяцах, в которых введен перенос рабочих дней. Поэтому все действия по предоставлению отпусков, выхода на работу должны осуществляться по измененному в связи с переносом рабочих дней графиком работы предприятия.

При этом следует учитывать, что в случае переноса рабочего дня, предшествующего праздничному или нерабочему дню, на другой выходной день для сохранения баланса рабочего времени за год продолжительность работы в этот перенесенный рабочий день должна соответствовать продолжительности предпраздничного рабочего дня, как это предусмотрено ст. 53 КЗоТ.

Законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени в год. Эта норма может быть разной в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии (пятидневная или шестидневная), какова продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни, а поэтому на предприятиях, в учреждениях и организациях норма продолжительности рабочего времени в год определяется самостоятельно с соблюдением требований статей 50 - 53, 67 и 73 КЗоТ.

РОЗРАХУНОК НОРМИ ТРИВАЛОСТІ РОБОЧОГО ЧАСУ НА 2018 РІК 
за календарем п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю 
при однаковій тривалості часу роботи за день впродовж робочого тижня 
та зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів