Матеріальна допомога на вирішення соціально-побутових питань

Ganna111

EVGENIY писав:
Ganna111 писав:
EVGENIY писав:
Ganna111 писав:Добрий день. Скажіть будь-ласка, чи виплачується матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань завідуючої архівом місцевого суду?
А це посада державна служба?
не є державною службою.
Мабуть треба керуватись ось цією постановою
https://buhgalter.com.ua/zakonodavstvo/ ... aniv-yaki/
Надати право керівникам державної служби в державному органі та керівникам Управління адміністративних будинків Господарсько-фінансового департаменту Секретаріату Кабінету Міністрів України, Управління адміністративними будинками Державного управління справами, Управління адміністративними будинками Управління справами Апарату Верховної Ради України (далі - Управління) у межах затвердженого фонду оплати праці:

3) надавати матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань у розмірі, що не перевищує посадовий оклад працівника.

3. Надавати працівникам під час надання щорічної відпустки матеріальну допомогу для оздоровлення у розмірі, що не перевищує посадовий оклад працівника.
Тобто все залежить від фонду оплати праці та від рішення ке

ця посада відноситься до постанови КабМіна від 09.03.2006 р.№ 268. як ви вважаєте ця постанова розповсюджується на місцеві суди?

В цій постанові також є соціально побудова допомога майже з таким самим трактування!

Радистка_Кэт

Подскажите, пожалуйста, если сотрудница вышла из декрета 1 ноября, в декабре дается матпомощь на соцбытовые вопросы, я ж беру для расчета средней - только ноябрь?

Krinevaelena

KRuslan

Підкажіть будь ласка чи можна виплачувати матеріальну допомогу працівнику, який знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку

fhbyf

"Статтею 84 Кодексу законів про працю України передбачено надання працівникам відпусток без збереження заробітної плати. У випадках, передбачених ст. 25 Закону України "Про відпустки" (далі - Закон), працівнику за його бажанням надається в обов'язковому порядку відпустка без збереження заробітної плати. Згідно зі ст. 26 Закону за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік."

Кузя

Доброго дня. З посадовими особами ОМС все зрозуміло. А службовці ОМС (касир, спеціаліст-юрисконсульт) мають право на матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань? Бо раніше такої допомоги ми їм не виплачували. Ми сільська рада.

zachselrada@ukr.net

службовці ні

Кузя

zachselrada@ukr.net писав:службовці ні

Дякую.

Кузя

Кузя писав:
zachselrada@ukr.net писав:службовці ні
Дякую.

Ми і не виплачували, але вчора я побачила ось це https://zpkadry.com.ua/ua/journal/zpkadry/article/263 і тепер не знаю що правильно.

Yanochka

Доброго дня. Підкажіть будь -ласка, чи має право працівниця на отримання мат.допомоги на вир.соц.-поб питань , якщо вона виходить на роботу 1 листопада?

yaoleg

Ця допомога надається за наявності економії ФОП та на розсуд керівництва установи.

Yanochka

Доброго дня. Працівниця приступила до роботи 15 листопада (після виходу з відпустки по догляду за дитиною до 3-х років), чи має вона право на отримання допомоги на вирішення соц.-побутових питань,якщо особа яка її заміняла отримала цю допомогу також?Дякую.

yaoleg

Даний вид матеріальної допомоги планується на кожну Штатну одиницю один раз на бюджетний рік. Але, якщо Ваш керівник вирішить, що така допомога дійсно необхідно його працівнику, він/вона може дати дозвіл на її вилату за рахунок економії фонду оплати праці.

Аліна-Аліна

Добрий день! Напишіть хто знає. Ми сільська рада, вчора був день місцевого самоврядування, голова , в честь професійного свята дав розпорядження на премію (ми навіть не очікували),а ми планували тепер, в грудні, взяти матеріальну допомогу для вирішення соц.-поб. питань! Як ви думаєте можна взяти і премію і допомогу? чи тільки щось одне. Напишіть, будь-ласка, бо дуже терміново!!!

Alisa17

Аліна-Аліна писав:Добрий день! Напишіть хто знає. Ми сільська рада, вчора був день місцевого самоврядування, голова , в честь професійного свята дав розпорядження на премію (ми навіть не очікували),а ми планували тепер, в грудні, взяти матеріальну допомогу для вирішення соц.-поб. питань! Як ви думаєте можна взяти і премію і допомогу? чи тільки щось одне. Напишіть, будь-ласка, бо дуже терміново!!!

А чому ж не можна? У нас в колдоговорі прописано: соціально побутова виплачується працівникам і премії до професійних свят, якщо у Вас є кошти то платіть і допомогу і премію

morgan

Підскажіть терміново, бдлска!

Зарплата пожежного складається з:
2000 грн. посадового окладу
200 грн. за складність 10%
150 грн. робота у нічний час
1200 грн. доплати до рівня мінімальної заробітної плати.
Всього нараховано за місяць: 3550 грн.
В цьому місяці було прийняте рішення згідно заяв працівників виплатити матеріальну допомогу на вирішення соціально-побутових питань за 2017 в розмірі 1-го посадового окладу.

Я вірно розумію алгоритм своїх (бухгалтера) дій???:
-нараховую оплату праці за грудень 2017 року в сумі 3550 грн.
-нараховую матеріальну допомогу на вирішення соціально-побутових питань в сумі 2000 грн.
-всього в грудні 2017 нараховано: 5550 грн.

yaoleg

Так, якщо в розмірі посадового окладу, то 2000 грн. А от, якби була середня...

Аліна-Аліна

EVGENIY, як думаєте, чи можна взяти в одному місяці і премію до професійного свята і матеріальну допомогу для вирішення соц-поб питань?

Надєєва

А чому ж не можна? Виплачуйте

Wano

Чи можна виплачувати матеріальну допомогу на вирішення соціально-побутових питань посадовій особі місцевого самоврядування, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку???

yaoleg

Все залежить від того, що у Вас записано в положенні.
Зазвичай така допомога виплачується лише тим, хто фактично працює.
Ті, працівники, які лише перебувають у трудових відносинах, але фактично не виконують своїх посадових обов'язків не можуть отримувати таких виплат. Так, як такі виплати плануються у кошторис не на працівника, а на штатну одиницю.
У той же, час працівнику, який виконує посадові обов'язки "декретчика" така допомога може бути виплачена за наявності економії, адже ця виплати не є обов'язковою!

Денчик А.

Підкажіть будь-ласка як вчинити в такій ситуації. Працівниця державний службовець перед виходом у відпустку по вагітності та пологах взяла наперед повністю основну та додаткову відпустки 40 к.днів. 04.04.2018 р. в неї закінчується відпустка по вагітності та пологах, на цей же день вона написала заяву на взяття 1 дня основної відпустки з виплатою допомоги на вирішення соціально-побутових питань. Чи маю я право надати їй цей 1 день відпустки, та виплатити мат. допомогу?

Радистка_Кэт

Материалка на социально-бытовые нужды никаким образом не связана с отпуском. Можете, если в ваших локальных документах нет никаких ограничений

Тетяна21

Підскажіть будь ласка. В школі на 0,5 ставки працює технічний працівник, матерільна допомога на вирішення соціально-побутових питань надається в розмірі 0,5 чи 1,0 ставки?

lyudmylka

Доброго дня! Підкажіть будь ласка, у серпні виплачено матеріальну допомогу на вирішення соціально-побутових питань. Розрахунковий період червень-липень. У червні немає жодного відпрацьованого дня через відпустку. Який потрібно брати розрахунковий період травень, липень?

lyudmylka писав:Доброго дня! Підкажіть будь ласка, у серпні виплачено матеріальну допомогу на вирішення соціально-побутових питань. Розрахунковий період червень-липень. У червні немає жодного відпрацьованого дня через відпустку. Який потрібно брати розрахунковий період травень, липень?

Щоб брати травень липень, треба щоб в липні - червні не було жодного дня!!! а у вас є! Тому треба брати відпрацьовані дні липня якщо не має днів в червні

ОленаОлена12345678

Добрий день, будь ласка допоможіть. При обчисленні середньої заробітної плати для вирішення соціально-побутових питань, які виплати виключаються з обчислення? Оздоровлення, відпустка, лікарняні входять у розрахунок чи ні?

ОленаОлена12345678 писав: ↑
06 листопада 2020, 15:29
Добрий день, будь ласка допоможіть. При обчисленні середньої заробітної плати для вирішення соціально-побутових питань, які виплати виключаються з обчислення? Оздоровлення, відпустка, лікарняні входять у розрахунок чи ні?

При обчисленні середньої заробітної плати за останні два місяці, крім перелічених вище виплат, також не враховуються виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника (за час виконання державних і громадських обов'язків, щорічної і додаткової відпусток, відрядження тощо) та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.

Подробиці: https://buhgalter.com.ua/zakonodavstvo/ ... oyi-plati/