Компенсація відпускних при звільнені

ruslana1305
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 38
З нами з: 09 січня 2013, 11:02
Регіон: Черкасская область
Звідки: Черкаccы
Подякували: 1 раз

Повідомлення ruslana1305 »

все залежить від дати звільнення. Якщо працівник звільняється у вересні , то розрахунковий перід вересень2015- серпень 2016 . Так як заробітку в цей перід не було, розрахунок буде з посадового окладу :  (оклад*12 кален.міс.) : 356к/дн * кількість к/днів невикористаної відпустки.
    Але важливо визначитися з  відпрацьованим періодом за який має бути виплачена компенсація.

схоже питання є за цим посиланням http://budget.factor.ua/viewtopic.php?f ... 186#p61805

Аватар користувача
Volodiimr
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 52
З нами з: 08 січня 2013, 11:25
Регіон: Тернопольская Область
Звідки: Золотой Поток

Повідомлення Volodiimr »

ruslana1305 писав:все залежить від дати звільнення. Якщо працівник звільняється у вересні , то розрахунковий перід вересень2015- серпень 2016 . Так як заробітку в цей перід не було, розрахунок буде з посадового окладу :  (оклад*12 кален.міс.) : 356к/дн * кількість к/днів невикористаної відпустки.
    Але важливо визначитися з  відпрацьованим періодом за який має бути виплачена компенсація.

схоже питання є за цим посиланням http://budget.factor.ua/viewtopic.php?f ... 186#p61805
Щиро дякую за відповідь.

Аватар користувача
EVGENIY
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
Повідомлень: 10433
З нами з: 29 липня 2010, 01:27
Регіон: Харьковская область
Звідки: Харків
Дякував (ла): 146 разів
Подякували: 1379 разів
Контактна інформація:

Повідомлення EVGENIY »

kroshka_bo писав:Доброго дня! Підскажіть будь ласка як вийти нам із ситуації. Працівниця у липні 2013 році забрала відпустку авансом після 6-ти місячного відпрацювання, після якої принесла лікарняний по вагітності, і в подальшому написала заяву на відпустку по догляду за дитиною до 3-ри річного віку. Дитині у жовтні 2016 року має виповнитися 3-ри роки, але працівниця принесла заяву про звільнення з роботи у вересні 2016 року. Після розрахунку виявилося. що заробітку у неї немає( так як перебуває у соціальній відпустці), а компенсація за надмірно видану відпустку в кількості 9 к.д.  необхідно утримати із заробітної плати. Як вірно провести розрахунок з боку бух.обліку і як бути з податками які вже виплачені??
В случае если сумма излишне выплаченных отпускных превышает сумму начисленной зарплаты, работник должен внести разницу в кассу предприятия добровольно, а в случае отказа, предприятие в течение одного года с момента увольнения работника может подать иск в суд о взыскании с него задолженности на основании ст. 233 КЗоТ.

Аватар користувача
Радистка_Кэт
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 2220
З нами з: 20 вересня 2012, 20:18
Регіон: Киев
Звідки: Киев
Дякував (ла): 46 разів
Подякували: 21 раз

Повідомлення Радистка_Кэт »

Господа, подскажите, человек пришел 23.08.16, ушел 14.09.16. Как ему компенсацию отпуска считать?

Аватар користувача
EVGENIY
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
Повідомлень: 10433
З нами з: 29 липня 2010, 01:27
Регіон: Харьковская область
Звідки: Харків
Дякував (ла): 146 разів
Подякували: 1379 разів
Контактна інформація:

Повідомлення EVGENIY »

Радистка_Кэт писав:Господа, подскажите, человек пришел 23.08.16, ушел 14.09.16. Как ему компенсацию отпуска считать?

Якщо у працівника відсутній розрахунковий період, наприклад його прийнято на роботу 04.05.2012 р., а звільнено 29.06.2012 р. — відсутній повністю відпрацьований місяць, середня заробітна плата обчислюється відповідно до останнього абзацу п. 4 Порядку № 100 виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Аватар користувача
Радистка_Кэт
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 2220
З нами з: 20 вересня 2012, 20:18
Регіон: Киев
Звідки: Киев
Дякував (ла): 46 разів
Подякували: 21 раз

Повідомлення Радистка_Кэт »

Спасибо!

KSYSHA
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 14
З нами з: 29 жовтня 2015, 14:45
Регіон: Черкасская область

Повідомлення KSYSHA »

:23: Підскажіть, будь ласка. Якщо вчитель прийшов 12.09 і звільняється 15.09. 9 розряд в неї.   Я повинна виплатить компенсацію 1 день. То потрібно брати для розрахунку посадовий оклад згідно навантаження 19,5годин  2776,04 =(2050,00оклад + 512,5тип закладу)/18*19,5  чи просто 2562,5= 2050,00+512,5   ??????

Аватар користувача
irina.skripka
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 224
З нами з: 29 травня 2014, 00:15
Регіон: Черниговская область
Звідки: Чернігів
Дякував (ла): 24 рази
Подякували: 7 разів

Повідомлення irina.skripka »

при визначенні вартості 1 дня невикористаної відпустки перерахунки розкидаються по місяцях чи залишаються в тому місяці, в якому зроблені?

Pavel-san
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 135
З нами з: 20 січня 2015, 08:42
Дякував (ла): 6 разів
Подякували: 11 разів

Повідомлення Pavel-san »

irina.skripka, в постанові 100 не прописано, але є Лист Мінсоцполітики від 09.12.2011 р. N 1105/13/81-11. Всі виплати розкидувати по місяцям, тільки з преміями є нюанси.

Аватар користувача
irina.skripka
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 224
З нами з: 29 травня 2014, 00:15
Регіон: Черниговская область
Звідки: Чернігів
Дякував (ла): 24 рази
Подякували: 7 разів

Повідомлення irina.skripka »

Pavel-san, дякую за відповідь)

Дніпровка
Новачок
Новачок
Повідомлень: 2
З нами з: 02 червня 2016, 11:04
Регіон: Днепропетровская область
Подякували: 1 раз

Повідомлення Дніпровка »

Pavel-san, Підскажіть будь-ласка,спеціаліст ОМС прийнята 18.05.2010, знаходиться по догляду до 6років до 17.12.2016., звільняється за власним бажанням 15.12.2016. Лікарняний по вагітності закритий 09.02.2011.Як вірно нарахувати компенсацію відпускних-період брати тільки з 18,05,2010-09,02,2011???? Як відобразити її в таблиці 5 та 6 по ЄСВ ??? 15.12.2016 видане розпорядження про звільнення з виплатою компенсації а період не указаний

Pavel-san
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 135
З нами з: 20 січня 2015, 08:42
Дякував (ла): 6 разів
Подякували: 11 разів

Повідомлення Pavel-san »

Дніпровка, якщо Ви маєте на увазі період, який зараховується до стажу, що дає право на щорічну відпустку, тоді - так, період з 18.05.10 по 09.02.11.
В статті 179 КзПП України є розмежування відпустки по пологах та відпустки по догляду до 3-х років.
В ст. 9 Закону про відпустки сказано, що до стажу, який дає право на відпустку,  зараховується:
"3) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню, за винятком частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;" Як раз період, коли працівниця не працювала, але за нею зберігалося робоче місце і їй виплачувалася допомога по соц. страхуванню є декретним лікарняним (відпусткою)
По 5-їй таблиці точно не скажу, думаю показати припинення трудових відносин з 15.12 по категорії "1" та в колонці "причина припинення трудових відносин", вказати статтю,а чи потрібно припиняти відпустку? Краще проконсультуватися в інспекторів. 
В 6-й таблиці компенсацію показуємо у складі заробітної плати (код "10" проставляти не потрібно і окремим рядком не виділяти)
https://buhgalter.com.ua/articles/zvitn ... ensatsiya/
http://balance.ua/ua/news/ua/post/kompe ... chisleniy/

Аватар користувача
Бухало (Белоус) Даша
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 73
З нами з: 01 лютого 2015, 20:03
Звідки: Украина, Вольногорск

Повідомлення Бухало (Белоус) Даша »

Здравствуйте,подскажите пожалуйста какой будет расчетный период для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, если у работника закончился контракт 30.12.16 и его не продлевают. компенсация будет выплачена в январе 2017 года, декабрь 2016 не берем в расчетный период? и расчетным периодом будет декабрь 2015--ноябрь 2016?,

Lena_Kotik1987
Новачок
Новачок
Повідомлень: 4
З нами з: 05 січня 2017, 19:35
Регіон: Винницкая область

Повідомлення Lena_Kotik1987 »

Підкажіть, будь-ласка, як оформити і як правильно сформулювати в наказі мою ситуацію: в нас співробітник в листопаді 2016 року взяв відпустку тривалістю 24 к.д. за період роботи з 01.04.16 по 31.03.17 р. А з 16.01.2017 написав заяву на звільнення. По факту ми наперед виплатили йому 5 каледарних днів щорічної основної відпустки (по 2 дні за лютий-березень і 1 день за січень з 16.01-31.01). Тепер коли він звільняється мені треба з нього їх утримати і втому ж розмірі по якому йому за 1 день нараховували цю відпустку ???

Natanielochka
Новачок
Новачок
Повідомлень: 6
З нами з: 11 січня 2017, 23:17
Регіон: Сумская область

Повідомлення Natanielochka »

Уважаемые коллеги! срочно нужна ваша помощь. Подскажите,пожалуйста, какие коэффициенты использовать при увольнении в январе работника 10 разряда?
январь-апрель - 1,4373
май-ноябрь -1,3500
декабрь -1,1984

или
январь-апрель - 1,1994
май-ноябрь -1,1266
декабрь -1,0000

марина2020
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 87
З нами з: 27 травня 2013, 10:10
Регіон: Киев
Звідки: Киев

Повідомлення марина2020 »

Допоможіть, будь-ласка, 
начальник звільняється 31.01.17(закінчується контракт), наказ про звільнення 31.01.17, а компенсація буде нарахована та виплачена в лютому, який розрах.період:
січень-грудень 2016   чи   лютий 2016- січень 2017

liubovbarabanova5345
Новачок
Новачок
Повідомлень: 1
З нами з: 15 січня 2018, 11:21
Регіон: Донецкая область
Дякував (ла): 1 раз

Повідомлення liubovbarabanova5345 »

EVGENIY, Добрый день.подскажите может ли работник получить компенсацию за особый характер работы ( работа за компьютером 4 календарные  дня)  при увольнении за период работы с 16.05.2011 по 26.06.2018 г. в количестве 28 дней.

Аватар користувача
EVGENIY
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
Повідомлень: 10433
З нами з: 29 липня 2010, 01:27
Регіон: Харьковская область
Звідки: Харків
Дякував (ла): 146 разів
Подякували: 1379 разів
Контактна інформація:

Повідомлення EVGENIY »

liubovbarabanova5345 писав:EVGENIY, Добрый день.подскажите может ли работник получить компенсацию за особый характер работы ( работа за компьютером 4 календарные  дня)  при увольнении за период работы с 16.05.2011 по 26.06.2018 г. в количестве 28 дней.
Я теж працюю за комп'юьером і тут всі бухгалтери за ним працюють і певен що у жодного не має такої відпустки! Якщо у вас така відпустка передбачена то звичайно що може, але я не знаю такої бюджетної установи щоб була така відпустка! Виправте мене якщо це не так!

tasunja
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 76
З нами з: 28 грудня 2012, 14:16
Регіон: Киевская Область
Звідки: Ирпень
Дякував (ла): 3 рази
Подякували: 8 разів

Повідомлення tasunja »

EVGENIY писав:
liubovbarabanova5345 писав:EVGENIY, Добрый день.подскажите может ли работник получить компенсацию за особый характер работы ( работа за компьютером 4 календарные  дня)  при увольнении за период работы с 16.05.2011 по 26.06.2018 г. в количестве 28 дней.
Я теж працюю за комп'юьером і тут всі бухгалтери за ним працюють і певен що у жодного не має такої відпустки! Якщо у вас така відпустка передбачена то звичайно що може, але я не знаю такої бюджетної установи щоб була така відпустка! Виправте мене якщо це не так!
У нас надається!
За ненадання такої відпустки роботодавця притягнуть до відповідальності.
Чому не надаються??!! Бо треьа вести облік робочого часу за компютером окремо від іншого обліку робочого часу.

DashaD
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 10
З нами з: 18 квітня 2016, 18:10
Регіон: Житомирская область
Подякували: 1 раз

Повідомлення DashaD »

Доброго времени суток :) Подскажите с субсчетами, пожалуйста. На специальный счет в казначействе поступила компенсация за неиспользованный отпуск новопринятого работника, на какой субсчет ее отнести. Дт 2314 Кт 6711? :15:

Irina0507
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 40
З нами з: 13 липня 2015, 14:10
Регіон: Днепропетровская область
Дякував (ла): 1 раз
Подякували: 1 раз

Повідомлення Irina0507 »

:23: [font="Noto Sans", sans-serif]Підскажіть, будь ласка. Прцівник прийнятий на роботу 29,05,2018 року а звільняється 29,07,2018 року. Як правильно рохрахувати суму компенсації.?[/font]

DashaD
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 10
З нами з: 18 квітня 2016, 18:10
Регіон: Житомирская область
Подякували: 1 раз

Повідомлення DashaD »

Irina0507 писав::23: [font="Noto Sans", sans-serif]Підскажіть, будь ласка. Прцівник прийнятий на роботу 29,05,2018 року а звільняється 29,07,2018 року. Як правильно рохрахувати суму компенсації.?[/font]
Здравствуйте, согласно 100 постановы р.ІІ п.2 аб.2: "Працівникові, який пропрацював на підприємстві,  в  установі,
організації  менше  року,  середня  заробітна  плата  обчислюється
виходячи з виплат за фактичний час роботи,  тобто з першого  числа
місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому
надається  відпустка або виплачується компенсація за невикористану
відпустку." 

Значит в расчетный перыод попадет май (с 29.05.), и июнь :)

glavbyh1102
Новачок
Новачок
Повідомлень: 8
З нами з: 18 травня 2016, 10:06
Регіон: Запорожская область
Подякували: 2 рази

Повідомлення glavbyh1102 »

УВАЖНО ПЕРЕЧИТАЙТЕ !!! р.ІІ п.2 аб.2 !!!
Працівникові, який пропрацював на підприємстві,  в  установі,

організації  менше  року,  середня  заробітна  плата  обчислюється

виходячи з виплат за фактичний час роботитобто з першого  числа

місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця
, в якому

надається  відпустка або виплачується компенсація за невикористану

відпустку.

Розрахунковий період 01.06.2018- 01.07.2018

DashaD
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 10
З нами з: 18 квітня 2016, 18:10
Регіон: Житомирская область
Подякували: 1 раз

Повідомлення DashaD »

glavbyh1102 писав:УВАЖНО ПЕРЕЧИТАЙТЕ !!! р.ІІ п.2 аб.2 !!!
Працівникові, який пропрацював на підприємстві,  в  установі,

організації  менше  року,  середня  заробітна  плата  обчислюється

виходячи з виплат за фактичний час роботитобто з першого  числа

місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця
, в якому

надається  відпустка або виплачується компенсація за невикористану

відпустку.

Розрахунковий період 01.06.2018- 01.07.2018
точно  :7:

daria1608@ukr.net
Новачок
Новачок
Повідомлень: 1
З нами з: 11 квітня 2018, 08:55
Регіон: Полтавская область
Дякував (ла): 1 раз

Повідомлення daria1608@ukr.net »

Доброго ранку, підкажіть будь ласка, методист відділу освіти відпрацював 11 місяців з 01.09.17 по 31.07.18 .І використав 42 дні відпустки. Чи при звільненні я повинна з нього утримувать відпускні? ДякуЮ)

Подробиці: https://buhgalter.com.ua/

lelek66
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 16
З нами з: 07 січня 2018, 20:31
Регіон: Одесская область
Дякував (ла): 5 разів

Повідомлення lelek66 »

Подскажите пожалуйста как правильно сделать расчет. Работник принят 29.09.15 и увольняется 20.08.2018. Имеет 24+4 дней отпуска. В период с 29.09.15-29.09.16 использовал 28 дней, с 29.09.16.-29.09.17 использовал свои 28 дней. За период с 29.09.17-по 29.09.18 отпуск еще не использован. Объясните как правильно рассчитать?

lozrada
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 58
З нами з: 16 січня 2014, 15:45
Регіон: Харьковская область
Звідки: Лозовая
Дякував (ла): 2 рази
Подякували: 2 рази

Повідомлення lozrada »

lelek66 писав:Подскажите пожалуйста как правильно сделать расчет. Работник принят 29.09.15 и увольняется 20.08.2018. Имеет 24+4 дней отпуска. В период с 29.09.15-29.09.16 использовал 28 дней, с 29.09.16.-29.09.17 использовал свои 28 дней. За период с 29.09.17-по 29.09.18 отпуск еще не использован. Объясните как правильно рассчитать?
 Необходимо высчитать количество календарных дней с 29.09.2018 года по 20.08.2018 года. Если я правильно посчитала то это 326 дней. 
28(кол. дней отпуска за год/365(кол.дней в году)*326(кол.дней отработанных) = 25 дней. То есть вы насчитываете компенсацию за 25 дней отпуска

lelek66
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 16
З нами з: 07 січня 2018, 20:31
Регіон: Одесская область
Дякував (ла): 5 разів

Повідомлення lelek66 »

Подскажите пожалуйста работник принят на работу 03.08.2015г, за все периоды он получила отпускные. Последние отпускные получила за период с 03.08.2017-03.08.2018. Увольняется 28.09.2018. Как правильно посчитать ей дни за неиспользованый оптуск и какой расчетный период будет, как на отпускные?

lelek66
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 16
З нами з: 07 січня 2018, 20:31
Регіон: Одесская область
Дякував (ла): 5 разів

Повідомлення lelek66 »

Ей положено 24 дней отпуска +10 дней на детей

vpf16fo
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 12
З нами з: 17 жовтня 2017, 14:40
Регіон: Харьковская область
Дякував (ла): 7 разів

Повідомлення vpf16fo »

Подскажите, пожалуйста, как считается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении педагогическому работнику, если работник проработал 8 лет 10 мес 11 дн (с 01.01.2010 г по 11.11.2018 г) и получил 504 дня отпуска? Регулируется ли расчет каким-либо документом?
Особенно интересует тот факт, что в последний неполный год работы в течение последних 10 месяцев работник находился 56 дней в отпуске. Учитываются ли они при расчете компенсации? Т.е. берется для расчета 10*5.6 (полный отпуск), и у него нет никакой компенсации или 8*5.6 и надо возвращать деньги?

Відповісти

Повернутись до “Відпускні”