Добрый день. Подскажите, пожалуйста. Работник работал главным специалистом до ноября 2017г. с окладом 3200 грн. (оклад с 1 января 2017г), с ноября 2017 г. его перевели на низшую должность с окладом 2649 грн. С 1 января 2018 г. ему оклад подняли - 3500 грн., но остается на той же низшей должности. При расчете отпускных я применяю коэф. 1,3213 (3500/2649) с ноября 2017г. по декабрь 2017 г. А вот с марта 2017г. по октябрь 2017 г. нужно применять коэффициент? (4100 грн-это сейчас оклад по предприятию у глав.спец./3200=1,2813)?
Olena111 писав:Добрый день. Подскажите, пожалуйста. Работник работал главным специалистом до ноября 2017г. с окладом 3200 грн. (оклад с 1 января 2017г), с ноября 2017 г. его перевели на низшую должность с окладом 2649 грн. С 1 января 2018 г. ему оклад подняли - 3500 грн., но остается на той же низшей должности. При расчете отпускных я применяю коэф. 1,3213 (3500/2649) с ноября 2017г. по декабрь 2017 г. А вот с марта 2017г. по октябрь 2017 г. нужно применять коэффициент? (4100 грн-это сейчас оклад по предприятию у глав.спец./3200=1,2813)?
"У разі зміни тарифної ставки (посадового окладу) працівникові у зв'язку з присвоєнням вищого розряду, переведенням на іншу вищеоплачувану роботу (посаду) тощо таке коригування середньоїзаробітної плати не провадиться" абз. 3 п. 10 Порядку № 10
А при переводе на нижеоплачиваемую должность тем более не проводится, об этом даже речь не идет. 10 + 1 правило коригування зарплати: вивчаємо, застосовуємо…
Начальнику управління (держслужбовець) з 01.01.17р. оклад був 5300грн., з 13.12.17 підвищили оклад до 5500грн. (Постанова №931 від 01.12.17р.). Згідно Постанови, в управління оклад підвищили тільки начальнику. З 01.01.18р. всім підвищили оклади, оклад начальника 7000грн.
Керівник йде у відпустку в травні ( розрах. період 05.17-04.18)
Питання: який коеф. коригув. відпускних за 2017р. застосувати: 7000/5300=1,32 чи 7000/5500=1,27??
Доброго дня! Допоможіть розібратись!!! Як корегувати ЗП вихователя ДНЗ для розрах.відпускних, якщо для них з 01.09.2017 р. ЗП зросла на 2 розряди, враховувати це підвищення і самостійно розрахувати коефіцієнт???
Доброго дня, працівниця в 2017 працювала провідним психологом за 10 тариф. розрядом. З 01.01.2018 переведена на посадй фахівця із соц. робрти 11 тариф.розряд. Чи коригувати їй зарплату при наданні відпустки, підкажіть, будь ласка
недавно была статья здесь на сайт что -да надо, а я зациклилась на коригуванни для 1тр им считают 1762/1600=1,1013, а умножать коеф на всю сумму 3200 или только на 1600 а на доплату до МЗ нет, кто как делает
buhg писав:недавно была статья здесь на сайт что -да надо, а я зациклилась на коригуванни для 1тр им считают 1762/1600=1,1013, а умножать коеф на всю сумму 3200 или только на 1600 а на доплату до МЗ нет, кто как делает
доплата до мінімальної і індексація не коригується
buhg писав:недавно была статья здесь на сайт что -да надо, а я зациклилась на коригуванни для 1тр им считают 1762/1600=1,1013, а умножать коеф на всю сумму 3200 или только на 1600 а на доплату до МЗ нет, кто как делает
доплата до мінімальної і індексація не коригується
Завжди коригую і індексацію і доплату. В постанові 100 п.10 ".... заробітна плата, включаючи премії ТА ІНШІ ВИПЛАТИ, ЩО ВРАХОВУЮТЬСЯ ПРИ ОБЧИСЛЕННІ СЕРЕДНЬОЇ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ, ...коригуються на коефіціїнт їх підвищення..."
Тобто, як я розумію, всі виплати, які врахували в розрахунковому періоді - коригуються, а ті що не коригуються - не беруть участь у розрахунку.
Тоді Олександрівні треба і доплату і індексацію викидати з розрахункового періоду - а це вже не правильно
В ОМС з 18.05.2018 року підвищили посадові оклади, певно необхідно коригувати відпускні (структура з/п, на мою думку, не змінилася). Колеги підкажіть я правильно роблю чи ні?
Кузя писав:В ОМС з 18.05.2018 року підвищили посадові оклади, певно необхідно коригувати відпускні (структура з/п, на мою думку, не змінилася). Колеги підкажіть я правильно роблю чи ні?
Доброго дня! Допоможіть розібратись!!! Як корегувати ЗП вихователя ДНЗ для розрах.відпускних, якщо для них з 01.09.2017 р. ЗП зросла на 2 розряди, враховувати це підвищення і самостійно розрахувати коефіцієнт???
Всем здравствуйте!
Такая ситуация: сотрудник был специалистом июнь2017-январь 2018 с окладом 3800 грн.
В феврале повысили до начальника сектора с окладом 4000 грн.
В связи с повышением в мае оклад стал 5400 грн.
Какой коэффициент применять за период июнь2017-январь 2018 ? 5400/4000 ? или 4800/3800 (4800 это новый оклад специалистов)
Підскажіть,будь ласка!Працівник до березня 2018 р.мав оклад 3500,в березні перейшов на другу посаду з окладом 4300,в травні по Постанові підвищили оклади і оклад став 6000.Як розрахувати корегуючий коефіцієнт при розрахунку відпускних?
Підкажіть будь-ласка. Ми КНП , з листопада змінилися оклади. Як бути з коригуванням відпускних.Наприклад був оклад 2079 став 5960.щоб отримати коєфіцієнт треба 5960/2079?Чи потрібно проводити коригування?.
Допопожіть будь ласка в такому питанні. Ми були бюджетною установою, а з 2019 з січня перейшли на комунальне підприємство (медична реформа і т.д) згідно колективного договору ми нараховуємо заробітну плату в січні ще по старому (тобто єтс + мінімалка, ну тільки цифри 2019 року оновлені), а з лютого 2019 по грудень 2019 будемо по новому нараховувати (другий кол.договір штатка тд) . Який застосовувати коефіціент коригування за 2018 рік січневий оклад 2019 ділити на старий 2018 чи той, що буде у лютому 2019 оклад ділити на старий?
Tonia писав:Підкажіть будь-ласка. Ми КНП , з листопада змінилися оклади. Як бути з коригуванням відпускних.Наприклад був оклад 2079 став 5960.щоб отримати коефіцієнт треба 5960/2079?Чи потрібно проводити коригування?.
З 25.06.2019 працівникам ОМС підвищили оклади. Чи потрібно коригувати відпускні з урахуванням цього підвищення працівникам, які пішли у відпустку з 01.06.2019?
Marusnata писав:З 25.06.2019 працівникам ОМС підвищили оклади. Чи потрібно коригувати відпускні з урахуванням цього підвищення працівникам, які пішли у відпустку з 01.06.2019?
якщо відпустка по 24.06 то не треба
якщо відпустка більше ніж до 25.06 то треба коригувати ті дні відпустки які після 25.06
Доброго дня. Працівниця йде у відпустку з 08.07.2019 розрахунковий період липень 2018-червень 2019. Перерахунок за червень буде виплачений в кінці липня. Як врахувати його розрахунку відпускних?
belka писав:Доброго дня. Працівниця йде у відпустку з 08.07.2019 розрахунковий період липень 2018-червень 2019. Перерахунок за червень буде виплачений в кінці липня. Як врахувати його розрахунку відпускних?
яка різниця коли виплачений? Ви ж включаєте суми нарахувань а не виплат! Перерахунок за червень треба додати до заробітної плати червня!
Доброго ранку! Підкажіть будь ласка! В січні місяці у нас утворилась отг. Майже у всіх працівників змінилися посади з лютого місяця. В червні піднялися оклади і ранги. Який брати період для нарахування відпускних? Раніше ми були сільські ради, рахували заробітну плату згідно 54 додатку, зараз ми нараховуємо з/п згідно 50 додатку. Якщо період минулого року підлягає коригуванню, то як його коригувати? Згідно 54 додатку чи 50?? І, взагалі, чи застосовувати його при розрахунку відпускних ?
Marusnata писав:З 25.06.2019 працівникам ОМС підвищили оклади. Чи потрібно коригувати відпускні з урахуванням цього підвищення працівникам, які пішли у відпустку з 01.06.2019?
якщо відпустка по 24.06 то не треба
якщо відпустка більше ніж до 25.06 то треба коригувати ті дні відпустки які після
Добрий день, Відпустка працівника ОМС з 21.06 по 1.07.19 року. Відпускні з 25.06-01.07 (6 днів) потрібно відкорегувати, але не зрозуміло як саме: відпускні за 1 день помножити на коефіцієт коригування і на кількість днів?
Marusnata писав:З 25.06.2019 працівникам ОМС підвищили оклади. Чи потрібно коригувати відпускні з урахуванням цього підвищення працівникам, які пішли у відпустку з 01.06.2019?
якщо відпустка по 24.06 то не треба
якщо відпустка більше ніж до 25.06 то треба коригувати ті дні відпустки які після
Добрий день, Відпустка працівника ОМС з 21.06 по 1.07.19 року. Відпускні з 25.06-01.07 (6 днів) потрібно відкорегувати, але не зрозуміло як саме: відпускні за 1 день помножити на коефіцієт коригування і на кількість днів?
Оклад новий ділемо на оклад старий - це коефіцієнт
Середню за один день множимо на коефіцієнт і множимо на кількість (в вашому випадку 6) цей результат буде такий самий як би ви всю нараховано заробітну плату за останні 12 місяців помножили на коефіцієнт розділили на кількість днів в году та помножили на кількість днів відпустки (6)
Доброго дня! У квітні 2019 року працівниця перейшла з посади головного спеціаліста відділу на посаду головного бухгалтера відділу, відповідно збільшився оклад з 4400,00 до 6000,00 грн. У червні згідно постанови збільшили оклади ОМС і оклад зріс до 6450,00 грн. При нарахуванні відпускних застосовувати коефіцієнт 1,075????? ( 6450,00/6000,00), чи я помиляюся....???
Наперед вдячна!