Інформація по темі "" | Публікації по тегу
10.01.17
152526 7
Друкувати
Обране

10 + 1 правило коригування зарплати: вивчаємо, застосовуємо…

З 1 грудня 2016 року законодавець збільшив мінімальну заробітну плату. Це зумовило підвищення посадових окладів у більшості працівників бюджетної сфери. Та й госпрозрахункові підприємства не залишилися осторонь: оклади з «мінімалкою» також підтягнули до її нового розміру. Що все це означає? Поза сумнівом те, що таке підвищення позначиться на розрахунку середньої зарплати згідно з Порядком № 100. Яким чином? Про це розкажуть основні правила коригування.


 

Коригування середньої зарплати передбачено п. 10 Порядку № 100. Мета його — не допустити зниження середньої зарплати при підвищенні посадових окладів. На які моменти звернути увагу бухгалтеру при нарахуванні, зокрема, відпускних, підкажуть основні правила коригування.

Згідно з Порядком № 100 зарплату коригують у разі підвищення тарифних ставок (посадових окладів) на підприємстві, в установі, організації згідно з актами законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективному договорі (угоді).

Безумовно, в бюджетних установах посадові оклади підвищують тільки згідно із законодавством. Як правило, основний фактор, що впливає на підвищення окладів, — законодавче підвищення МЗП. З 1 грудня 2016 року Законом № 1384 встановлено розмір МЗП, що дорівнює 1600 грн. Це і дало поштовх до підвищення розмірів посадових окладів. Так, наприклад, з 1 грудня 2016 року було підвищено посадові оклади працівникам з оплатою праці за ЄТС згідно з постановою № 840* (підвищення торкнулося всіх працівників з тарифними розрядами: від 1-го до 25-го).

* Детальніше про таке підвищення читайте в «ОП», 2016, № 23, с. 12.

Крім того, через те, що цією постановою було збільшено «базову» тарифну ставку 1-го тарифного розряду (з 1185 до 1335 грн.), «автоматом» збільшилися «штатні» посадові оклади робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, ОМС та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів, оплата праці яких здійснюється згідно з наказом № 77.

Тобто збільшення посадових окладів для таких працівників бюджетної сфери відбулося на законодавчих підставах. Тому для них сміливо проводьте коригування середньої зарплати.

А ось госпрозрахункові підприємства самі приймають рішення про підвищення посадових окладів працівників. Якщо таке рішення передбачено колдоговором і оклади підвищено всім працівникам, то коригуйте зарплату на коефіцієнт підвищення. Це стосується і тих ситуацій, коли встановлення посадових окладів «зав’язане» із законодавчим рівнем МЗП. Тоді посадові оклади всіма «госпрозрахунківцями» підвищуються одночасно зі збільшенням «мінімалки».

Якщо підвищення окладів торкнулося тільки одного працівника або окремої категорії працівників, коригування «середнім» не проводиться (див. лист Мінпраці від 05.12.2005 р. № 06-4/165).

Згідно з п. 10 Порядку № 100 коригування передбачено для випадків, коли підвищення посадових окладів відбулося:

— у розрахунковому періоді;

— у періоді, коли за працівником зберігався середній заробіток.

Якщо оклад підвищено в розрахунковому періоді, то зарплату коригують за проміжок часу до підвищення на коефіцієнт підвищення ( абз. 1 п. 10 Порядку № 100). Зарплату в місяці розрахункового періоду, в якому було підвищення зарплати, не коригують.

Якщо середній заробіток нараховують у місяці підвищення посадових окладів, то на коефіцієнт підвищення коригують зарплату всього розрахункового періоду (див. лист Мінпраці від 05.12.2005 р. № 06-4/165).

Зверніть увагу! У певних випадках коригування зарплати не буде, навіть якщо й відбулося підвищення посадових окладів. У яких ситуаціях? Наприклад, якщо нарахована виплата не є збереженням середнього заробітку за певний період, а просто її розрахунок здійснюють виходячи із середньоденної (середньомісячної) зарплати. У цьому випадку коригування застосовують тільки тоді, коли підвищення посадових окладів відбулося в розрахунковому періоді при обчисленні такої виплати. Такий невтішний висновок було надано фахівцем Мінсоцполітики в газеті «Праця і зарплата», 2011, № 38, с. 15.

До «нещасливих» можна віднести такі виплати, як компенсація за невикористану відпустку, вихідна допомога при звільненні, матеріальна допомога в розмірі середньомісячної зарплати. І тільки за умови, коли вони нараховані в місяці підвищення посадових окладів. У вас були такі виплати у грудні 2016 року? Тоді розраховувати їх з урахуванням підвищення посадового окладу не потрібно. Але «період невдачі» скінчиться швидко. Уже в січні 2017 року при нарахуванні таких виплат сміливо застосовуйте коригування.

Збільшення таких складових зарплати працівника, як надбавки, доплати, премії, не є підставою для проведення коригування.

Зарплату коригують тільки при підвищенні посадових окладів згідно із законодавством. Якщо посадовий оклад працівника підвищився у зв’язку з його переведенням на іншу вищеоплачувану роботу, присвоєнням вищого розряду, то коригування не проводять. Це передбачено абз. 3 п. 10 Порядку № 100 (див. також лист Мінпраці від 04.04.2006 р. № 260/13/84-06).

Але! Якщо крім цього в розрахунковому періоді посадовий оклад також підвищувався згідно з актами законодавства, то зарплату коригують на коефіцієнти підвищення. Причому коригування слід проводити за коефіцієнтами відповідного місяця розрахункового періоду з урахуванням конкретних тарифних розрядів у таких місяцях (з віднесенням кожної з цих посад до певного тарифного розряду). Приклади проведення коригування для таких випадків ви знайдете в «ОП», 2012, № 5, с. 24 і № 14, с. 9; 2013, № 11, с. 22; 2014, № 10, с. 10, 2016, № 22, с. 12.

Перелік таких виплат знайдете в п. 3 Порядку № 100. Зокрема, це: основна зарплата; доплати і надбавки; премії, що мають постійний характер; суми індексації зарплати (див. лист Мінпраці від 11.06.2007 р. № 371/13/155-07) тощо. Крім того, при розрахунку відпускних (компенсації за невикористану відпустку) до виплат, що включаються до розрахунку, відносять також виплати за час, протягом якого за працівником зберігався середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов’язків, службового відрядження, курсів підвищення кваліфікації тощо), і допомогу по тимчасовій непрацездатності.

Це означає, що п. 10 Порядку № 100 застосовують не тільки при обчисленні відпускних, а й в інших випадках розрахунку середньої зарплати згідно з цим Порядком (середній відрядний і мобілізаційний заробіток, вихідна допомога, матеріальна допомога в розмірі середньомісячної зарплати тощо).

Коригуванню підлягають виплати, розраховані згідно з Порядком № 100. А при обчисленні суми оплати періоду тимчасової непрацездатності (відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами) розрахунок здійснюють згідно з Порядком № 1266. У ньому згадок про коригування заробітку в разі підвищення окладів немає.

Оскільки оклад у кожного свій, коефіцієнти підвищення посадових окладів рахують окремо за кожним працівником.

Розраховують коефіцієнт підвищення так: новий оклад розділите на оклад до підвищення. Причому визначають такий коефіцієнт окремо за кожен період, коли підвищувався посадовий оклад (тарифна ставка).

Виходячи з відкоригованої таким чином зарплати в розрахунковому періоді, знаходять середньоденну (середньогодинну) зарплату.

Це означає, що при одночасному збільшенні посадових окладів і зміні структури зарплати працівників органів держвлади і ОМС зарплату не коригують. Такий висновок виходить з абз. 7 і 8 п. 2 Порядку № 100.

З 1 травня 2016 року держслужба перейшла на «новооплатні» рейки. З цієї дати набув чинності новий Закон про держслужбу і низка підзаконних актів до нього. А саме для держслужбовців були затверджені нові розміри посадових окладів у підвищеному розмірі, а також була змінена структура їх зарплати. Для них при розрахунку середньої зарплати й застосовують абз. 7 і 8 п. 2 Порядку № 100: період до зміни структури зарплати з одночасним підвищенням окладів виключають з розрахункового періоду, тобто розрахунковим періодом для них є період починаючи з травня 2016 року. А оскільки в цьому періоді оклади встановлено в підвищеному розмірі, то і в коригуванні середньої зарплати немає необхідності.

Якщо в місяці підвищення посадового окладу за працівником зберігається середній заробіток, то він також коригується. Причому коригуванню підлягає тільки середній заробіток у частині днів після підвищення посадового окладу. Це правило застосовне до «перехідних» виплат, розрахованих виходячи з середньої зарплати (наприклад, відпускні), нарахованих до підвищення окладів.

Ми вивчили/повторили основні правила коригування. Для їх кращого запам’ятовування наведемо декілька умовних числових прикладів.

ВІДПУСКНІ З КОРИГУВАННЯМ

Приклад 1. Працівник (5-й тарифний розряд за ЄТС) іде в щорічну відпустку з 26.12.2016 р. тривалістю 14 календарних днів.

1. Визначимо розрахунковий період. Початок відпустки припадає на грудень 2016 року. Отже, розрахунковим періодом при обчисленні середньої зарплати для оплати періоду відпустки буде грудень 2015 року — листопад 2016 року.

2. Визначимо коефіцієнт коригування. Для цього оклад після підвищення ділимо на оклад до підвищення (див. правило 9). При цьому врахуйте, що в розрахунковому періоді грудень 2015 року — листопад 2016 року було два підвищення окладів для працівників з оплатою за ЄТС: 1 травня і 1 грудня 2016 року. Тому зарплату за місяці розрахункового періоду грудень 2015 року — квітень 2016 року треба помножити на коефіцієнт коригування, що враховує два підвищення посадових окладів за розрахунковий період. Він розраховується шляхом перемножування двох коефіцієнтів коригування (К = К1 х К2).

Перший коефіцієнт (К1) розраховують діленням окладу, підвищеного з 1 травня 2016 року, на оклад, що діяв у грудні-2015 — квітні-2016, другий (К2) — діленням окладу, підвищеного з 1 грудня 2016 року, на оклад, що діяв у травні — листопаді 2016 року.

Зарплату за місяці розрахункового періоду травень — листопад 2016 року коригують на коефіцієнт коригування, що враховує одне підвищення (з 1 грудня 2016 року). Коефіцієнт коригування розраховують діленням окладу, підвищеного з 1 грудня 2016 року, на оклад, що діяв у травні — листопаді 2016 року.

Інакше кажучи, треба привести зарплату до рівня останнього грудневого підвищення окладів.

Для 5-го тарифного розряду за ЄТС коефіцієнти коригування будуть такими:

— для коригування зарплати за грудень-2015 — квітень-2016: (1612 грн. : 1514 грн.) х (1816 грн. : 1612 грн.) ≈ 1,1995,

де 1514 — оклад, що діяв у грудні 2015-го — квітні 2016 року;

1612 — оклад, що діяв у травні 2015-го — листопаді 2016 року;

1816 — оклад, установлений з 1 грудня 2016 року.

Є інший спосіб розрахунку (простіший): посадовий оклад, установлений з 1 грудня 2016 року, поділити на оклад, що діяв у грудні 2015 року — квітні 2016 року (1816 грн. : 1514 грн. ≈ 1,1995);

— для коригування зарплати за травень — листопад 2016 року: 1816 грн. : 1612 грн. ≈ 1,1266.

Зверніть увагу: готові коефіцієнти коригування для працівників з оплатою за ЄТС можна не розраховувати самостійно. Для грудня-2016 їх знайдете в «ОП», 2016, № 23, с. 32.

3. Розрахуємо середню зарплату з урахуванням відкоригованої зарплати. Дані для розрахунку представимо в таблиці.

Місяці розрахункового періоду

Кількість календарних днів без урахування святкових і неробочих днів*

Нарахована зарплата, грн.

Коефіцієнт підвищення

Відкоригована зарплата, грн.

Грудень-2015

31

1968,20

1,1995

2360,86

Січень-2016

29

1968,20

2360,86

Лютий-2016

29

1968,20

2360,86

Березень-2016

30

1968,20

2360,86

Квітень-2016

30

1968,20

2360,86

Травень-2016

28

2095,60

1,1266

2360,90

Червень-2016

28

2095,60

2360,90

Липень-2016

31

2095,60

2360,90

Серпень-2016

30

2095,60

2360,90

Вересень-2016

30

2095,60

2360,90

Жовтень-2016

30

2095,60

2360,90

Листопад-2016

30

2095,60

2360,90

Разом

356

24510,20

х

28330,60

* З інформацією про кількість календарних днів, що беруть участь у розрахунку середньої зарплати при оплаті періоду відпустки, наданої у 2016 році (без урахування святкових і неробочих днів), можна ознайомитися в «ОП», 2016, № 13, с. 30.

Середньоденна зарплата дорівнює:

28330,60 грн. : 356 к. дн. = 79,58 грн.

4. Розрахуємо суму відпускних:

79,58 грн. х 14 к. дн. = 1114,12 грн.

ПРАЦІВНИК-СТРОКОВИК: ОПЛАТУ ЗА ПЕРІОД ВІЙСЬКОВОЇ СЛУЖБИ КОРИГУЄМО З ДНЯ ПІДВИЩЕННЯ ОКЛАДІВ

Приклад 2. Працівника бюджетної організації (прийнятий на роботу в січні 2016 року) (6-й тарифний розряд за ЄТС) призвали на строкову військову службу з 03.10.2016 р. Середня зарплата, за якою оплачували період військової служби, становила 92,19 грн.

Як ми вже зазначали, коригуванню підлягають не тільки відпускні суми. Застосувати коефіцієнт підвищення посадових окладів потрібно й до інших виплат, що «зберігаються», розрахованих з середньої зарплати згідно з Порядком № 100. Це оплата днів відрядження (оплата за середньою зарплатою), курсів підвищення кваліфікації, військової служби за призовом у зв’язку з мобілізацією, строковою службою, військовою службою за контрактом тощо.

Нагадаємо, що для оплати періоду строкової військової служби середньоденний заробіток обчислюють за останні 2 місяці роботи перед призовом ( абз. 3 п. 2 Порядку № 100). І за таким розрахованим середнім заробітком оплачують усі пропущені у зв’язку зі строковою військовою службою робочі дні за графіком роботи. Урахуйте: період строкової служби оплачуйте за однією розрахованою середньоденною зарплатою.

Водночас при підвищенні посадових окладів згідно із законодавством, розрахований раніше середній заробіток також підлягає коригуванню на коефіцієнт підвищення. Причому коригуванню підлягають середня зарплата тільки в частині днів з моменту такого підвищення.

Важливо! Розраховувати нову середню зарплату для оплати періоду військової служби (строковика або контрактника) не потрібно! Просто відкоригуйте на коефіцієнт підвищення вже розрахований показник.

У наведеному прикладі розрахована в жовтні 2016 року середньоденна зарплата, за якою оплачують період строкової військової служби, дорівнює 92,19 грн.

З 1 грудня 2016 року були підвищені посадові оклади працівникам з оплатою за ЄТС, тому середній заробіток солдата-строковика необхідно відкоригувати. Визначимо коефіцієнт підвищення посадових окладів:

1936 : 1718 ≈ 1,1269,

де 1936 і 1718 — розміри посадового окладу працівника до і після підвищення, грн.

Відкоригуємо середній заробіток, за яким буде оплачено період строкової військової служби з 1 грудня 2016 року:

92,19 грн. х 1,1269 = 103,89 грн.

Сума зарплати, яку зберігають за працівником у грудні 2016 року, становитиме:

103,89 грн. х 22 роб. дн. = 2285,58 грн.,

де 22 — кількість днів за графіком роботи у грудні, пропущених унаслідок призову на строкову військову службу.

Такий відкоригований середній заробіток (103,89 грн.) застосовують надалі при оплаті днів відсутності працівника у зв’язку з військовою службою.

ВИКОРИСТАНІ ДОКУМЕНТИ ТА СКОРОЧЕННЯ

Закон № 1384 — Закон України «Про внесення змін до Закону України «Про державний бюджет України на 2016 рік» від 19.05.2016 р. № 1384-VIII.

Порядок № 100 — Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100.

Порядок № 1266 — Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затверджений постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266.

Постанова № 840 — постанова КМУ «Деякі питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 23.11.2016 р. № 840.

Наказ № 77 — наказ Мінпраці «Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів» від 02.10.96 р. № 77.

ЄТС — єдина тарифна сітка.

МЗП — мінімальна заробітна плата.

ОМС — органи місцевого самоврядування.

env_icon Наш сайт корисний для вас?

Отримуйте першими актуальні новини! env_icon

Підписатися на найактуальнішу розсилку для бухгалтера бюджетної установи

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Газета «Оплата праці»



Коментарі
(7)
Валентина
10.01.2017
Як завжди - дуже вчасно, навіть бісить!
Анна
10.01.2017
Мне как бухгалтеру-расчетчику эта корректировка вообще не нужна. Сколько постоянно всяких недочетов по ней вылазит ( да и разъяснения постоянно меняют). Если бы только отпускные корректировать. Отменила бы этот пункт в Постанове 100 и все.
ната
24.01.2017
Щось я не розумію, вже прийнята нова постанова щодо державних службовців від 18.01., а нам все роз'яснюють з травня. АУУУУУ вже січень, нові розрахунки треба робити. І нова постанова називається Деякі питання оплати праці. Питаннечко? Зміни структури немає, має бути коефіцієнт. Будь-ласка не вводіть в оману бухгалтерів не зовсім коректними "роз'ясненнями"
ОКСАНА ната
26.01.2017
Багато хто вважає (читаю в різних коментарях до публікацій на цьому ж сайті), що в січні 2017 разом з підвищенням окладів державним службовцям відбувається зміна структури заробітної плати і період до 01.01.2017 необхідно виключати з розрахункового періоду. Хоча я не розумію, в чому ж зміна? Колеги, хто знає, як правильно розраховувати відпустки? Проясніть ситуацію, будь ласка.
Зоя
23.03.2017
Чи коригується компенсація за невикористану відпустку при звільненні, якщо людина звільнилася в лютому 2017 року?????
Віта Зоя
29.03.2017
Також цікаво.....
Дмитро Віта
16.05.2018
так
Залишити коментар:
Ваше ім`я
Коментарі
Передплачуйте та читайте повністю
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • повний доступ до всіх матеріалів сайту
  • безлімітні завантаження всіх бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті nv.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форм

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua на сайті nv.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передоплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн