UA | RU

Мінімальна заробітна плата 2010-2018

Мінімальний розмір зарплати переглядається кожного року та встановлюється в Законі про Державний бюджет України на поточний бюджетний рік (п. 5 ст 38 Бюджетного кодексу Україниi). На протязі поточного року та до вступу в силу Закону України про державний бюджет на наступний рік, підприємства повинні застосовувати такі розміри мінімальної заробітної плати, які були визначені Законом про держбюджет у грудні попереднього року (п.п. 4 п. 2 ст. 41 Бюджетного кодексу України).


Мінімальна заробітна плата в 2018 році складає 3723 грн.

Період
Мінімальна зарплата (грн.)
місячна, грн збільшення, грн  збільшення, % погодинна, грн збільшення, грн  збільшення, %
з 01.01.2018 3723 523 16.30% 22,41 3.07 15.90%
2017 р
з 01.01.2017 по 31.12.2017 3200 1600 100.00% 19,34 9.75 101.70%
2016 р 
з 01.12.2016 по 31.12.2016 1600 150 10.30% 9,59 0.9 10.40%
з 01.05.2016 по 30.11.2016 1450 72 5.20% 8,69 0.4 4.80%
з 01.09.2016 по 30.04.2016 1378 160 13.10% 8,29 1 13.70%
2015 р. і раніш
з 01.09.2015 по 31.12.2015 1378 160 13.10% 8,29 1 13.70%
з 01.12.2013 по 31.08.2015 1218 71 6.20% 7,30 0.42 6.10%
з 01.01.2013 по 30.11.2013 1147 13 1.10% 6,88 0.08 1.20%
з 01.12.2012 по 31.12.2012 1134 16 1.40% 6,80 0.1 1.50%
з 01.10.2012 по 30.11.2012 1118 16 1.50% 6,70 0.09 1.40%
з 01.07.2012 по 30.09.2012 1102 8 0.70% 6,61 0.05 0.80%
з 01.04.2012 по 30.06.2012 1094 21 2.00% 6,56 0.13 2.00%
з 01.01.2012 по 31.03.2012 1073 69 6.90% 6,43 0.39 6.50%
з 01.12.2011 по 31.12.2011 1004 19 1.90% 6,04 0.12 2.00%
з 01.10.2011 по 30.11.2011 985 25 2.60% 5,92 0.15 2.60%
з 01.04.2011 по 30.09.2011 960 19 2.00% 5,77 0.11 1.90%
з 01.01.2011 по 31.03.2011 941 19 2.10% 5,66 0.14 2.50%
з 01.12.2010 по 31.12.2010 922 15 1.70% 5,52 0.09 1.70%
з 01.10.2010 по 30.11.2010 907 19 2.10% 5,43 0.11 2.10%
з 01.07.2010 по 30.09.2010 888 4 0.50% 5,32 0.03 0.60%
з 01.04.2010 по 30.06.2010 884 15 1.70% 5,29 0.09 1.70%
з 01.01.2010 по 31.03.2010 869 125 16.80% 5,20    

 

Мінімальною вважається заробітна плата за повний відпрацьований місяць, нижче якого не може бути встановлено посадовий оклад (тарифну ставку) найманого працівника (ст. 95 КЗпП, ст. 3 Закону про оплату праці від 24.03.95 р. № 108/95-ВР).

Законодавством затверджується як місячний, так і погодинний розмір заробітної плати.

Мінімальна заробітна плата в погодинному розмірі застосовується тими роботодавцями, якими встановлено погодинну оплату праці із застосуванням нормованих завдань та обліком фактичного робочого часу.

За допомогою закріпленого законодавством мінімального розміру заробітної плати держава встановлює певні соціальні гарантії для працюючих, які обов’язкові для виконання усіма роботодавцями без винятку, тобто, як державними підприємствами, так і підприємствами приватної форми власності.

Отже, якщо працівник працює на умовах повного робочого дня, то його нарахована заробітна плата (мається на увазі зарплата до вирахування податку та зборів) повинна бути не нижче затвердженого законом мінімального розміру. При цьому, з мінімальним розміром зарплати слід порівнювати нараховану зарплату в межах посадового окладу (тарифної ставки), без урахування можливих доплат, надбавок, заохочувальних та компенсаційних виплат.

Мінімальний розмір зарплати переглядається кожного року та встановлюється в Законі про Державний бюджет України на поточний бюджетний рік (п. 5 ст 38 Бюджетного кодексу України i). Протягом поточного року та до вступу в силу Закону України про державний бюджет на наступний рік, підприємства повинні застосовувати такі розміри мінімальної заробітної плати, які були визначені Законом про держбюджет у грудні попереднього року (п.п. 4 п. 2 ст. 41 Бюджетного кодексу України).

Не завжди розмір мінімальної зарплати затверджено єдиний на протязі всього поточного року. В Законі про держбюджет може бути передбачено зміну мінімального розміру зарплати декілька раз на рік та вказано періоди, в межах яких діє певний розмір мінімальної зарплати.

Місячний розмір мінімальної зарплати враховується підприємствами не тільки в якості мінімальної межі при розрахунку зарплати, але й у якості певного еталону при визначенні низки показників. Зокрема, зверніть увагу на найбільш поширені випадки, які стосуються абсолютно всіх роботодавців та є найбільш актуальними для бухгалтера:

  • Визначення мінімального страхового внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування (далі — ЄСВ), який підприємство зобов’язане сплатити за найманого працівника . Такий мінімальний внесок розраховується як добуток мінімального розміру зарплати і ставки ЕСВ (п. 5 Ст. 1 Закону № 2464 ii) Тобто, якщо працівник працює на підприємстві на умовах неповного робочого дня але за основним місцем роботи, підприємство зобов’язане сплатити за такого працівника мінімальний страховий внесок по ЄСВ, навіть якщо його нарахована зарплата менше мінімального розміру.

  • Оплата працівникам відпустки у зв’язку з навчанням. Оплата таких днів здійснюється в розмірі 50 % середньої заробітної плати, але не нижче мінімальної заробітної плати (ст.. 209, ст.. 218 КЗпП)

  • При розрахунку лікарняних та декретних працівникам, якщо до настання страхового випадку страховий страж становить менше 6 місяців. Лікарняні розраховуються виходячи з нарахованої зарплати але в межах її мінімального розміру, що діяв на момент настання страхового випадку. При розрахунку декретних враховується заробітна плата працівника не вище двократного розміру мінімальної зарплати та не нижче за мінімальну зарплату, що діє на момент настання страхового випадку (п. 4 ст. 19 Закону про соцстрахування iii).

    ------------------------

i Бюджетний кодекс України  від 7 жовтня 2010 року N 2592-VI

ii Закон України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 р. № 2264-IV

iii Закон України «Про загальнообовязковедержавне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-ХІV.



Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Коментарі (0)
Залишити коментарі:
Ваше ім`я
Коментарі