Мінімальна заробітна плата 2010 - 2024

Законодавством затверджується як місячний, так і погодинний розмір заробітної плати.Мінімальною вважається заробітна плата за повний відпрацьований місяць, нижче якого не може бути встановлено посадовий оклад (тарифну ставку) найманого працівника (ст. 95 КЗпП, ст. 3 Закону про оплату праці від 24.03.95 р. № 108/95-ВР). 

Мінімальна заробітна плата в погодинному розмірі застосовується тими роботодавцями, якими встановлено погодинну оплату праці із застосуванням нормованих завдань та обліком фактичного робочого часу.

За допомогою закріпленого законодавством мінімального розміру заробітної плати держава встановлює певні соціальні гарантії для працюючих, які обов’язкові для виконання усіма роботодавцями без винятку, тобто, як державними підприємствами, так і підприємствами приватної форми власності.

Отже, якщо працівник працює на умовах повного робочого дня, то його нарахована заробітна плата (мається на увазі зарплата до вирахування податку та зборів) повинна бути не нижче затвердженого законом мінімального розміру. 

Мінімальний розмір зарплати переглядається кожного року та встановлюється в Законі про Державний бюджет України на поточний бюджетний рік (п. 5 ст 38 Бюджетного кодексу України ¹. Протягом поточного року та до вступу в силу Закону України про державний бюджет на наступний рік, підприємства повинні застосовувати такі розміри мінімальної заробітної плати, які були визначені Законом про держбюджет у грудні попереднього року (п.п. 4 п. 2 ст. 41 Бюджетного кодексу України).

Не завжди розмір мінімальної зарплати затверджено єдиний на протязі всього поточного року. В Законі про держбюджет може бути передбачено зміну мінімального розміру зарплати декілька раз на рік та вказано періоди, в межах яких діє певний розмір мінімальної зарплати.

Місячний розмір мінімальної зарплати враховується підприємствами не тільки в якості мінімальної межі при розрахунку зарплати, але й у якості певного еталону при визначенні низки показників. Зокрема, зверніть увагу на найбільш поширені випадки, які стосуються абсолютно всіх роботодавців та є найбільш актуальними для бухгалтера:

• Визначення мінімального страхового внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування (далі — ЄСВ), який підприємство зобов’язане сплатити за найманого працівника . Такий мінімальний внесок розраховується як добуток мінімального розміру зарплати і ставки ЕСВ (п. 5 Ст. 1 Закону № 2464 ²) Тобто, якщо працівник працює на підприємстві на умовах неповного робочого дня але за основним місцем роботи, підприємство зобов’язане сплатити за такого працівника мінімальний страховий внесок по ЄСВ, навіть якщо його нарахована зарплата менше мінімального розміру.

• Оплата працівникам відпустки у зв’язку з навчанням. Оплата таких днів здійснюється в розмірі 50 % середньої заробітної плати, але не нижче мінімальної заробітної плати (ст.. 209, ст.. 218 КЗпП)

• При розрахунку лікарняних та декретних працівникам, якщо до настання страхового випадку страховий страж становить менше 6 місяців. Лікарняні розраховуються виходячи з нарахованої зарплати але в межах її мінімального розміру, що діяв на момент настання страхового випадку. При розрахунку декретних враховується заробітна плата працівника не вище двократного розміру мінімальної зарплати та не нижче за мінімальну зарплату, що діє на момент настання страхового випадку (п. 4 ст. 19 Закону про соцстрахування ³).

  ------------------------

  ¹Бюджетний кодекс України  від 7 жовтня 2010 року N 2592-VI

  ² Закон України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 р. № 2264-IV

  ³ Закон України «Про загальнообов’язковедержавне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-ХІV.