Зазвичай працівники, які працюють на умовах неповного робочого дня (наприклад, на 0,5 ставки), не мають права на щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день. Така позиція базується на Рекомендаціях №7 щодо порядку надання такої відпустки, які допускають її встановлення лише працівникам із неповним робочим тижнем, але не днем.
Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!Водночас ці Рекомендації не є нормативно-правовим актом, а чинне законодавство не містить прямої заборони встановлювати ненормований робочий день для працівників з неповним робочим днем.
Висновок Мінекономіки
Згідно з листом Мінекономіки від 06.08.2021 №4712-06/40372-09, додаткова відпустка за ненормований робочий день суміснику на 0,5 ставки можлива, якщо:
- у колективному договорі передбачено можливість застосування ненормованого робочого дня для цієї посади;
- працівник фактично виконує роботу з особливим характером праці (ненормовано) не менше половини тривалості робочого дня, встановленого для цієї професії або посади.