Чи може роботодавець відмовити у соціальній відпустці на дітей через відсутність документів

Працівниця або працівник можуть отримати додаткову соціальну відпустку на дітей лише за умови підтвердження права на таку відпустку відповідними документами.

Про це нагадала керівник Центру правової допомоги ФПУ Вікторія Ліпчанська.

Хто має право на соціальну відпустку

Відповідно до статті 19 Закону України «Про відпустки» та статті 182¹ Кодексу законів про працю України, додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів надається:

• одному з батьків, які мають двох і більше дітей віком до 15 років;
• батькам дитини з інвалідністю;
• одиноким матерям або батькам;
• усиновлювачам;
• опікунам;
• прийомним батькам;
• батькам особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи.

Чому потрібні підтвердні документи

Законодавство передбачає, що такою відпусткою може скористатися лише один із батьків у межах календарного року.

Тому працівник має підтвердити, що інший із батьків не використав своє право на соціальну відпустку.

При цьому закон не встановлює чіткого переліку документів для такого підтвердження.

Які документи можуть вимагати

Роботодавцю може бути подано будь-який належним чином оформлений документ, який підтверджує, що інший із батьків не скористався відпусткою.

Фахівці рекомендують роботодавцям закріпити перелік необхідних документів у локальних актах підприємства, наприклад:

• у правилах внутрішнього трудового розпорядку;
• у положенні про відпустки;
• в інших кадрових документах.

Читайте також: Додаткова відпустка на дітей: всі правила надання

Чи може роботодавець відмовити

Міністерство праці та соціальної політики України у листі від 14.04.2008 №235/0/15-08/13 зазначало, що якщо працівник не може документально підтвердити право на соціальну відпустку на дітей, роботодавець має право відмовити у її наданні.

Висновок

Для отримання додаткової соціальної відпустки на дітей працівник повинен підтвердити своє право відповідними документами.

Якщо необхідні документи не подані або подані не повністю, роботодавець може законно відмовити у наданні такої відпустки.

Читайте також: Відпустка на дітей: короткі відповіді на головні запитання