Чи можна використати відпустку за поточний рік, якщо залишилися невикористані дні за попередні роки?

Працівник має право використати частину щорічної відпустки за поточний робочий рік, навіть якщо у нього залишилися невикористані дні щорічної відпустки за попередні роки. Чинне трудове законодавство не встановлює обов'язкової хронологічної черговості надання таких відпусток.

Чи потрібно спочатку використати «старі» відпустки?

Ні. Законодавство не містить вимоги, яка зобов'язує працівника спочатку повністю використати невикористані відпустки за попередні робочі роки, а вже потім оформлювати відпустку за поточний робочий рік.

Щорічні відпустки можуть надаватися як за минулі, так і за поточний робочий рік у будь-якій послідовності.

Стаття 10 Закону України «Про відпустки» регулює лише черговість надання відпусток між працівниками шляхом затвердження графіка відпусток, а не визначає послідовність використання відпусток за різні робочі роки одним працівником.

Які особливості діють під час воєнного стану?

Під час воєнного стану роботодавець має право застосовувати спеціальні правила, передбачені статтею 12 Закону України № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Зокрема роботодавець може:

• обмежити тривалість щорічної основної відпустки за поточний робочий рік до 24 календарних днів. Невикористана частина такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану;
• відмовити у наданні невикористаних днів щорічної відпустки за попередні роки. У такому разі ці дні будуть надані після завершення воєнного стану або компенсовані при звільненні працівника.

Основні висновки

Нормативна база: ст. 10 Закону України «Про відпустки»; ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136-IX.

Джерело: Управління інспекційної діяльності у Харківській області.