Компенсація відпустки при звільненні сумісника
При звільненні працівника-сумісника (як внутрішнього, так і зовнішнього) йому обов’язково нараховується та виплачується грошова компенсація за всі невикористані дні відпустки.
Рівність прав
Робота за сумісництвом є виконанням роботи на підставі трудового договору, тому сумісники мають такі самі права на відпустку та її компенсацію, як і основні працівники. Це закріплено у ст. 2 Закону про відпустки. Будь-яке обмеження прав сумісників у цьому питанні є порушенням трудового законодавства.
Читайте також: Компенсація за невикористану відпустку: надання та оформлення 2026
Які відпустки підлягають компенсації
Відповідно до ст. 24 Закону про відпустки та ст. 83 КЗпП, при звільненні роботодавець зобов’язаний виплатити компенсацію за:
- всі невикористані дні щорічної основної відпустки;
- всі невикористані дні щорічних додаткових відпусток (наприклад, за особливий характер праці);
- невикористані дні додаткової соціальної відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (ст. 19 Закону про відпустки).
Читайте також: Компенсація у 2026 році за відпустку 2023 року: як правильно рахувати?
Важливі нюанси
Підстава звільнення: Право на компенсацію не залежить від того, з якої причини звільняється сумісник (за власним бажанням, за угодою сторін чи за порушення трудової дисципліни).
Строк виплати: Компенсація має бути виплачена в день звільнення. Якщо працівник у цей день не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок (ст. 116 КЗпП).
Обчислення: Розрахунок середньої заробітної плати для виплати компенсації суміснику здійснюється за загальними правилами згідно з Порядком № 100, виходячи з виплат, нарахованих йому саме на цій роботі (за сумісництвом).
Важливо: Інші види відпусток (наприклад, навчальні, творчі, «чорнобильські») компенсації при звільненні не підлягають.
Невиплата компенсації суміснику при звільненні є порушенням мінімальних державних гарантій в оплаті праці, що може призвести до штрафу для роботодавця у розмірі 2 мінімальних заробітних плат (на підставі абз. 5 ч. 2 ст. 265 КЗпП).
Читайте також: Три фатальні помилки при розрахунку відпускної компенсації
