Надання щорічної відпустки у воєнний час
Якщо роботодавець погодив дату початку і тривалість відпустки, однак відмовляється її надати, аргументуючи це тим, що, наприклад, багато роботи – це порушення трудового законодавства.
В такому випадку слід написати дві заяви: одну – про відпустку, іншу – з проханням надати письмове обґрунтування відмови.
Ці заяви необхідно відправити рекомендованим листом із повідомленням про вручення. Інспектор також зазначила, що стаття 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» дозволяє роботодавцеві відмовити працівнику в наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки в зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання.
