Інформація по темі "" | Публікації по тегу
07.06.22
25755 8
Друкувати
Обране

Надання відпусток за минулі роки під час воєнного стану

Інспектором праці Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці Фольварчуком Федором Миколайовичем було проведено консультування працівника з питання його бажання оформити на підприємстві, здійснюючому діяльність у комунальній сфері, відпустки за попередні роки та не надання керівництвом підприємства йому відпусток за попередні роки сумарний строк яких перевищує 24 календарних дня.

Під час бесіди було звернуто увагу працівника на те, що з 24.02.2022 року в Україні введено воєнний стан.

Працівнику було доведено інформацію стосовно того, що згідно з частинами 2, 3 ст. 1 Закону № 2136-ІХ на період дії воєнного стану вводяться обмеження  конституційних  прав і свобод людини і громадянина відповідно до статей 43, 44 Конституції України.

У період дії воєнного стану не застосовуються норми законодавства про працю у частині відносин, врегульованих цим Законом.

До відома працівника було доведено зміст статей 11 та 12 Закону № 2136-ІХ, а саме:

  • Відповідно до статті 11 Закону № 2136-ІХ – На період воєнного стану дія окремих положень колективного договору може бути зупинена за ініціативою роботодавця.

–    Статтею 12 Закону № 2136-ІХ визначено:

  1. У період дії воєнного стану щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 24 календарні дні.
  2. У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
  3. Протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону України “Про відпустки”.

Тобто 24 календарних дня щорічної основної відпустки під час дії Закону № 2136 надається всього за будь який період, а не за кожен відпрацьований рік.

Східне міжрегіональне управління Держпраці

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Коментарі
8
Свєта
07.06.2022
а акщо частина відпустки надана до 24.02.2022, тоді ці дні не входять в 24 календарних дні?
Тетяна Свєта
07.06.2022
Дні щорічної основної відпустки рахуємо з 24.03.2022, з дати коли вступив в дію ЗУ №2136
Христина
07.06.2022
Чи можна взяти відпустку щорічну на 24 дні і плюс компенсацію за невикористану ще за 24 дні
Вікторія Христина
08.06.2022
Можна, якщо це відпустка одного періоду. Але ще один нюанс: компенсацію можуть надати (не зобов'язані), якщо на підприємстві, або в установі є фонд економії заробітної плати.
вікторія
16.06.2022
Доброго дня. Якщо у мене залишилася відпустка за минулий рік і є зароблена в цьому році, чи можу я взяти більше 24 днів?
Наталія
16.06.2022
Доброго дня, а як правильно рахувати дні відпустки, які можна ще використати під час воєнного стану, якщо станом на 24.03.2022 працівник вже перебував у відпустці.( наприклад, щорічна основна відпустка з 12.03.22 по 28.03.22).
Ольга
13.07.2022
Добрий день. Чи можно державному службовцю надавати додаткову відпустку за вислугу років?
І , якщо так, вона ж не входить до обмеження в 24 дня?
Оксана
15.08.2022


Залишити коментар:
Для того, щоб роздрукувати текст необхідно авторизуватись або зареєструватись
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі