Одиноку матір приймають на роботу: чи можна встановити випробування під час воєнного стану

Під час воєнного стану роботодавець може прийняти одиноку матір, яка має дитину віком до 14 років, на місце тимчасово відсутнього працівника та встановити їй випробування. Держпраці пояснила, чому в цьому випадку не діє загальна заборона КЗпП.

Південне міжрегіональне управління Держпраці розглянуло таку ситуацію: у липні 2026 року підприємство приймає на роботу одиноку матір, яка має дитину віком 10 років. Працівницю приймають на посаду, за якою працює працівник, місцезнаходження якого тимчасово невідоме.

Нова працівниця має досвід роботи на аналогічній посаді, однак роботодавець встановлює їй випробування строком на один місяць.

Чи правомірні такі дії роботодавця? Держпраці відповідає: так.

Чи можна прийняти працівника на місце особи, місцезнаходження якої невідоме

У період дії воєнного стану роботодавець має право укладати строкові трудові договори на період заміщення тимчасово відсутнього працівника.

Таку можливість передбачено абзацом третім частини першої ст. 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX.

Отже, прийняття нового працівника на посаду для заміщення працівника, місцезнаходження якого тимчасово невідоме, у наведеній ситуації є правомірним.

Чи можна встановити випробування одинокій матері

За загальним правилом тут діє обмеження.

Відповідно до ч. 3 ст. 26 КЗпП випробування при прийнятті на роботу не встановлюється, зокрема, одиноким матерям, які мають дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю.

Таким чином, за звичайних умов одинокій матері з 10-річною дитиною випробування встановлювати не можна.

Однак під час воєнного стану діє спеціальна норма.

Під час воєнного стану випробування можна встановити будь-якому працівнику

Частиною другою ст. 2 Закону № 2136-IX передбачено, що при укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників.

Тобто спеціальна норма Закону № 2136-IX на період воєнного стану дозволяє встановлювати випробування і тим категоріям працівників, для яких ст. 26 КЗпП за загальним правилом передбачає заборону.

Отже, у наведеній ситуації роботодавець діє правомірно: він може укласти строковий трудовий договір з одинокою матір’ю на період заміщення тимчасово відсутнього працівника та встановити їй випробування строком на один місяць.