Оприлюднено проект порядку надання відпустки при народженні дитини
Проект акта розроблено на виконання доручення Прем’єр-міністра України Д. Шмигаля від 07.05.2021 № 19837/1/1-21 до пункту 2 розділу II «Прикінцеві положення» Закону України від 15 квітня 2021 р. № 1401-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» про прийняття нормативно-правових актів, необхідних для реалізації положень Закону.
Частиною шостою статті 19-1 Закону безпосередньо передбачено необхідність встановлення Кабінетом Міністрів України порядку надання відпустки при народженні дитини.
ПОРЯДОК
надання відпустки при народженні дитини
1. Цей Порядок визначає механізм та умови надання одноразової оплачуваної відпустки при народженні дитини (далі - відпустка) відповідно до статті 19-1 Закону України «Про відпустки»
2. У цьому Порядку терміни вживаються в такому значенні:
одинока мати – мати, у актовому записі та/або свідоцтві про народження дитини якої відомості про чоловіка як батька дитини внесені в установленому порядку за її вказівкою; мати дитини, батько якої помер, відповідно до рішення суду позбавлений батьківських прав, визнаний безвісно відсутнім або оголошений померлим, якщо ця дитина не була усиновлена іншим чоловіком;
одинокий батько – батько дитини, матір якої померла, відповідно до рішення суду позбавлена батьківських прав, визнана безвісно відсутньою або оголошена померлою, якщо ця дитина не була усиновлена іншою жінкою;
інший повнолітній родич дитини – повнолітній рідний брат або сестра.
Наведені терміни вживаються відносно дитини, у зв’язку з народженням якої надається відпустка.
3. Право на відпустку має:
1) чоловік, дружина якого народила дитину;
2) батько дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, за умови що вони спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають взаємні права та обов’язки;
3) баба або дід, або інший повнолітній родич дитини, які фактично здійснюють догляд за дитиною, мати чи батько якої є одинокою матір’ю (одиноким батьком).
4. Відпустка надається одноразово тривалістю, що визначається працівником у письмовій заяві про її надання (але не більше ніж 14 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів), не пізніше трьох місяців з дня народження дитини. Ця відпустка має бути використана працівником не пізніше 104-го дня з дня народження дитини.
5. Відпустка не підлягає поділу на частини.
6. Особи, зазначені у підпункті 1 пункту 3 цього Порядку, при поданні заяви про надання відпустки мають пред’явити документ, необхідний для державної реєстрації народження дитини або свідоцтво про народження дитини, свідоцтво про шлюб.
7. Особи, зазначені у підпункті 2 пункту 3 цього Порядку, при поданні заяви про надання відпустки мають пред’явити документ, необхідний для державної реєстрації народження дитини або свідоцтво про народження дитини, а також додати заяву батька та матері дитини про визначення її походження та довідку про фактичне місце проживання, видану виконавчим органом сільської, селищної, міської, районної у місті (у разі її створення) ради, яка засвідчує їх спільне проживання.
8. Баба, дід, або інший повнолітній родич дитини, батько якої є одиноким, при поданні заяви про надання відпустки мають пред’явити документ, необхідний для державної реєстрації народження дитини або свідоцтво про народження дитини, а також заяву одинокого батька, в якій засвідчується невикористання ним такої відпустки та вказується особа, що фактично здійснюватиме догляд за дитиною із числа осіб, визначених підпунктом 3 пункту 3 цього Порядку.
Для підтвердження статусу «одинокого батька» такі особи також додають свідоцтво про смерть матері дитини або рішення суду про позбавлення її батьківських прав, визнання безвісно відсутньою чи оголошення померлою.
9. Баба, дід, або інший повнолітній родич дитини, мати якої є одинокою, при поданні заяви про надання відпустки мають пред’явити документ необхідний для державної реєстрації народження дитини або свідоцтво про народження дитини, а також заяву одинокої матері, в якій вказується особа, що фактично здійснюватиме догляд за дитиною із числа осіб, передбачених підпунктом 3 пункту 3 цього Порядку.
Для підтвердження статусу «одинокої матері» такі особи також додають копію витягу з Книги реєстрації народжень (якщо немає свідоцтва про народження дитини, в якому відомості про батька дитини внесені в установленому порядку за вказівкою матері) або свідоцтво про смерть батька дитини чи рішення суду про позбавлення його батьківських прав, визнання безвісно відсутнім чи оголошення померлим.
10. Працівник, який протягом трьох місяців з дня народження дитини був звільнений та працевлаштований на інше підприємство (в установу, організацію) чи до фізичної особи, яка використовує найману працю, до заяви про надання відпустки має додати також довідку про її невикористання на попередньому місці роботи.
11. У разі неподання особами, зазначеними у пункті 3 цього Порядку, документів, визначених пунктами 6-10 цього Порядку, подання їх не у повному обсязі, власник або уповноважений ним орган чи фізична особа, яка використовує найману працю, в одноденний термін інформує цих осіб про відмову у наданні відпустки при народженні дитини.
12. У разі народження двох і більше дітей від однієї вагітності тривалість відпустки не збільшується.
13. Заробітна плата працівникам за час цієї відпустки виплачується не пізніше трьох днів з дня її початку.
