Реорганізація школи не є підставою для звільнення працівників: роз’яснення Держпраці

До управління інспекційної діяльності у Сумській області Північно-Східного міжрегіонального управління Держпраці звернувся вчитель однієї з міських шкіл, який отримав попередження про майбутнє звільнення у зв’язку з реорганізацією навчального закладу.

Школу планували приєднати до іншого закладу освіти, тому педагог занепокоївся можливістю втрати роботи напередодні нового навчального року.

Що з’ясували фахівці Держпраці

Інспектор праці вивчила обставини справи та надала роз’яснення керівництву навчальних закладів щодо вимог трудового законодавства.

Зокрема, було наголошено, що сама по собі реорганізація установи не є законною підставою для звільнення працівників.

Що говорить Кодекс законів про працю

Відповідно до статті 36 Кодексу законів про працю України, у разі зміни власника підприємства, установи чи організації, а також у разі їх реорганізації (злиття, приєднання, поділу, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується.

Тобто працівники автоматично переходять до правонаступника без необхідності укладати нові трудові договори або проходити повторне працевлаштування.

Коли звільнення все ж можливе

Звільнення працівників під час реорганізації допускається лише за наявності законних підстав, зокрема у разі скорочення чисельності або штату працівників.

У такому випадку роботодавець повинен дотриматися встановленої законодавством процедури скорочення, включаючи попередження працівників, пропонування вакантних посад та виплату передбачених гарантій і компенсацій.

Чим завершилася ситуація

Після отримання роз’яснень від інспектора праці роботодавець врахував вимоги законодавства та відмовився від намірів звільнити педагога.

У результаті вчитель продовжив працювати вже в новоствореному навчальному закладі після завершення процедури реорганізації.

На що звернути увагу працівникам

Працівникам варто пам’ятати, що реорганізація підприємства, установи чи організації не означає автоматичне припинення трудових відносин. У більшості випадків трудовий договір продовжує діяти на тих самих умовах.

Знання трудових прав допомагає захистити себе від неправомірних рішень роботодавця та своєчасно реагувати на можливі порушення законодавства про працю.