Різниця між простоєм та призупиненням дії трудового договору

Призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи.

В чому їх різниця:

1.  причина (підстава):

– простою є будь-які обставини, яку зумовили призупинення роботи;

– призупинення дії трудового договору є відсутність роботи та її виконання працівником під час воєнного стану;

2. період:

– простій може бути без обмеження часу;

– призупинення можливе лише на період дії військового стану;

3. ініціатор:

– рішення про простій приймає роботодавець;

– ініціатором призупинення дії трудового договору можуть бути як роботодавець так і працівник;

4. для кого:

– простій може бути для всього підприємства, або відділу або конкретного працівника;

– призупинення дії трудового договору носить індивідуальний характер, тобто один наказ щодо одного працівника;

5. оплата:

– при простої виплачується не нижче 2/3 окладу, з вини працівника простій не оплачується;

– при призупиненні дії трудового договору заробітна плата не виплачується;

6. наказ:

– видається наказ в обох випадках;

7. пенсійний стаж:

– у період простої у разі виплати 2/3 окладу стаж зараховується;

– у період призупинення дії трудового договору стаж не йде, оскільки не сплачується ЄСВ.