Інформація по темі "" | Публікації по тегу
14.04.22
6381 1
Друкувати
Обране

Різниця між простоєм та призупиненням дії трудового договору

Простій – це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.

Призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи.

В чому їх різниця:

  1.  причина (підстава):

– простою є будь-які обставини, яку зумовили призупинення роботи;

– призупинення дії трудового договору є відсутність роботи та її виконання працівником під час воєнного стану;

  1. період:

– простій може бути без обмеження часу;

– призупинення можливе лише на період дії військового стану;

  1. ініціатор:

– рішення про простій приймає роботодавець;

– ініціатором призупинення дії трудового договору можуть бути як роботодавець так і працівник;

  1. для кого:

– простій може бути для всього підприємства, або відділу або конкретного працівника;

– призупинення дії трудового договору носить індивідуальний характер, тобто один наказ щодо одного працівника;

  1. оплата:

– при простої виплачується не нижче 2/3 окладу, з вини працівника простій не оплачується;

– при призупиненні дії трудового договору заробітна плата не виплачується;

  1. наказ:

– видається наказ в обох випадках;

  1. пенсійний стаж:

– у період простої у разі виплати 2/3 окладу стаж зараховується;

– у період призупинення дії трудового договору стаж не йде, оскільки не сплачується ЄСВ.

Джерело:
Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці
Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Коментарі
1
Тетяна
14.04.2022
Дякую за змістовне роз'яснення
Залишити коментар:
Для того, щоб роздрукувати текст необхідно авторизуватись або зареєструватись
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі