12.05.22
Роботодавець примушує працівника написати заяву на відпустку за свій рахунок під час воєнного стану. Чи можливе надання такої відпустки за ініціативою роботодавця?
Розділом VI Закону України від 15 листопада 1996 №504/96-ВР «Про відпустки» зі змінами (далі – Закон про відпустки) передбачено надання працівникові відпусток без збереження заробітної плати.
Так, відпустка без збереження зарплати відповідно до статті 25 Закону про відпустки за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку.
А відпустки, передбачені статтею 26 Закону про відпустки, надаються за згодою сторін, а саме:
- за сімейними обставинами та з інших причин (термін не більш 15 календарних днів на рік);
- – на період карантину (термін перебування у відпустці без збереження заробітної плати не включається у загальний термін (15 календарних днів на рік).
Отже, Законом про відпустки не передбачено надання відпусток без збереження заробітної плати з ініціативи роботодавця.
Джерело:
Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці
Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Новини по темі:
