Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця через стан здоров'я працівника
Невідповідність працівника за станом здоров’я посаді, яку він обіймає, підтверджують:
- довідка ЗОЗ з інформацію про висновок лікарсько-консультативної комісії (далі — ЛКК) щодо зміни місця роботи, яку зазначили в журналі запису висновків ЛКК;
- повідомлення роботодавцю про групу інвалідності працівника та її причини або виписка з акта огляду медико-соціальної експертної комісії, або індивідуальна програма реабілітації;
- медична довідка про проходження попереднього/періодичного медогляду працівника певної категорії, яку видала комісія з проведення медоглядів ЗОЗ.
На підставі одного з цих документів роботодавець зобов’язаний:
- перевести працівника за його згодою на іншу роботу — тимчасово чи без обмеження строку (за наявності відповідних вакансій);
- або скласти акт про відсутність вакансій.
Якщо працівник відмовився від переведення на іншу роботу, роботодавець отримує від профспілки згоду на його звільнення у зв’язку з тим, що він за станом здоров’я не відповідає посаді, яку обіймає.
Отже, якщо за станом здоров’я працівник не може виконувати роботу за своєю посадою і відмовився від переведення на іншу роботу або вакансій для нього немає, роботодавець може звільнити його за власною ініціативою на підставі пункту 2 частини 1 статті 40 Кодексу законів про працю України.
Постанова № 1449 набуде чинності з дня її опублікування.
Консультував завідувач сектору «Рахівське бюро правової допомоги» Василь Савуляк.
