Що робити роботодавцю, якщо працівник відмовляється йти у відпустку за графіком?

Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці нагадує: черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджує роботодавець за погодженням із профспілковою організацією.
Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Основні правила

  • Графіки відпусток доводяться до відома всіх працівників.
  • При складанні враховуються інтереси виробництва та працівників, а також можливості для їх відпочинку.
  • Роботодавець зобов’язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніше ніж за два тижні.

Якщо працівник відмовляється?

У такому випадку роботодавець має право видати наказ про надання відпустки без заяви працівника. Якщо ж відпустка не була використана і працівник звільняється, роботодавець повинен виплатити компенсацію за всі невикористані дні:.

Джерело: Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці