Учителька — одинока мати: чи має право на 56 днів щорічної та 10 днів додаткової відпустки
Під час онлайн-консультації для представників відділу освіти Заваллівської територіальної громади інспектор Держпраці роз'яснила, чи має право вчителька, яка є одинокою матір'ю, одночасно скористатися щорічною основною відпусткою тривалістю 56 календарних днів та додатковою соціальною відпусткою на дітей.
Щорічна основна відпустка педагогів
Відповідно до статті 6 Закону України «Про відпустки» педагогічним, науково-педагогічним працівникам, а також керівним працівникам закладів освіти надається щорічна основна відпустка тривалістю до 56 календарних днів. Конкретна тривалість визначається у порядку, затвердженому Кабінетом Міністрів України.
Право одинокої матері на додаткову відпустку
Стаття 19 Закону України «Про відпустки» та стаття 1821 Кодексу законів про працю передбачають право окремих категорій працівників на щорічну додаткову оплачувану відпустку.
Зокрема, право на таку відпустку мають:
- одинокі матері;
- один із батьків, які мають двох і більше дітей віком до 15 років;
- батьки дитини з інвалідністю;
- усиновлювачі;
- опікуни;
- прийомні батьки та інші категорії, визначені законодавством.
Тривалість такої відпустки становить 10 календарних днів, а за наявності кількох підстав — не більше 17 календарних днів.
Чи вважається працівниця одинокою матір'ю?
Чинне законодавство не містить окремого визначення поняття «одинока мати» для цілей надання відпусток.
На практиці застосовується підхід, сформований Верховним Судом: визначальним є факт самостійного виховання дитини без участі батька, а не лише відсутність запису про нього у свідоцтві про народження.
Чи входять 10 днів до 56-денної відпустки?
Ні.
Додаткова соціальна відпустка працівникам, які мають дітей, надається понад тривалість щорічної основної відпустки. Тому одинока мати, яка працює вчителькою, за наявності відповідних підстав має право:
- на щорічну основну відпустку тривалістю до 56 календарних днів;
- додатково — на соціальну відпустку тривалістю 10 календарних днів (або до 17 календарних днів за наявності кількох підстав).
Чи можна використати невикористану соціальну відпустку пізніше?
Законодавством не встановлено строку давності, після якого працівник втрачає право на додаткову соціальну відпустку на дітей. Якщо працівниця не скористалася нею у попередні роки, право на таку відпустку зберігається.
