Відпустка. Коли можна відмовити?

Якщо щорічна відпустка вже передбачена графіком, то у загальному випадку роботодавець не має права просто так відмовити працівнику у її наданні. Тобто якщо відпустка запланована, погоджена і настав її час — працівник має право нею скористатися.

Бо на практиці буває так: працівник підходить до керівника, нагадує про відпустку, а у відповідь чує: «Зараз нема ким замінити», «Давайте після звітності», «Пізніше підете». Але якщо відпустка стоїть у графіку, то просто виробничої необхідності вже недостатньо, щоб у ній відмовити.

Втім, тут є важливий виняток — воєнний стан. Під час воєнного стану роботодавець, дійсно, може відмовити у наданні щорічної відпустки окремим категоріям працівників. Йдеться про працівників: критичної інфраструктури;  оборонної сфери;  або тих, хто залучений до виконання мобілізаційних завдань чи замовлень.  Тобто саме для таких працівників закон дозволяє роботодавцю тимчасово обмежити право на щорічну відпустку. Але це виняток, а не загальне правило.

Якщо працівник не належить до таких категорій, то ненадання відпустки за графіком може розцінюватися як порушення трудового законодавства. А це вже питання не тільки конфлікту з працівником, а й можливих штрафів.

На сьогодні за таке порушення роботодавцю може загрожувати фінансова відповідальність у розмірі мінімальної зарплати (у 2026 році – 8647 грн) І це ще не все. Детальніше ми розповіли у відео.