Відсутність працівника на роботі понад чотири місяці підряд. Що робити?

Інспектор праці надала консультацію з підстав для звільнення за такими обставинами, а саме наголосила, що для припинення дії трудового договору за відповідною підставою мають бути одночасно дотримані дві обов’язкові умови:

1) фактична відсутність працівника на робочому місці понад 4 місяці підряд;

2) відсутність інформації у роботодавця про причини такої відсутності понад 4 місяці підряд (при цьому не має значення поважність чи неповажність причин такої відсутності).

Проте порадила все ж таки ще раз спробувати встановити місцезнаходження працівника – письмово звернутися до лікарні, де обслуговується такий працівник, подати заяву до Нацполіції.

Пан Петро дослухався порад, тим більш що  сам турбувався з приводу цією ситуації. Пошуки дали результат! Дійсно, працівник, Олександр К. (ім’я змінено), опинився у складній життєвій ситуації, потрапив до лікарні у іншій області, телефон загубив…та йому дуже була потрібна допомога. Він вдячний за небайдужість директору та колегам, які його знайшли, допомогли повернутися до міста, підтримали фінансово.

Сьогодні минув вже місяць після цієї історії…Пан Петро повідомив, що своєчасні поради та підтримка інспектора, небайдужість колективу підприємства практично врятували та повернули до нормального життя та роботи Олександра. Зараз все добре.

Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці