– при прийнятті на роботу не встановлюються випробування для осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертної комісії;
– інвалідність є поважною причиною для розірвання трудового договору,
укладеного на визначений строк;
– при скороченні чисельності або штату переважне право залишитися на роботі при рівних умовах продуктивності праці та кваліфікації надається особам з інвалідністю внаслідок війни та особам, на яких поширюється чинність ЗУ «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»;
– працююча особа з інвалідністю має право відмовитися працювати в нічний час і надурочно;
– на прохання особи з інвалідністю може встановлюватись режим роботи на умовах неповного робочого дня (тижня).