Інформація по темі "" | Публікації по тегу
04.06.18
19322 28
Друкувати
Обране

Якщо субота робоча, а у вас відпустка

Чи повинен працівник виходити на роботу 23.06.2018 р., якщо у період з 25.06.2018 р. по 02.07.2018 р. він перебуватиме у щорічній відпустці?


З метою створення сприятливих умов для відзначення святкових і неробочих днів та раціонального використання робочого часу Кабінет Міністрів України періодично приймає розпорядження щодо перенесення робочих днів.

Зазначені розпорядження мають рекомендаційний характер і дають змогу відповідним чином змінювати дні роботи, однак остаточне рішення щодо виконання чи невиконання таких рішень уряду приймає безпосередньо керівник підприємства, установи, організації.

Тому всі питання щодо перенесення робочих днів повинні вирішуватися роботодавцем самостійно шляхом видання наказу чи іншого розпорядчого документа. Роботодавці не позбавлені права з урахуванням думки трудового колективу приймати рішення про перенесення інших робочих днів, ніж ті, що рекомендовані для перенесення Кабінетом Міністрів України, або не переносити взагалі.

У разі якщо прийнято рішення про перенесення робочих днів, змінюється графік роботи підприємства, установи, організації та норма тривалості робочого часу в місяцях, у яких передбачено перенесення робочих днів.

Відповідно всі дії щодо надання відпусток чи виходу на роботу мають здійснюватися на підставі прийнятого на підприємстві рішення про перенесення робочих днів, тобто за графіком роботи підприємства.

Отже, якщо робочий день за 29.06.2018 р. було перенесено наказом керівника на суботу 23.06.2018 р., працівник має працювати в цю суботу, оскільки за графіком роботи вона є робочою.

При цьому відсутність працівника на роботі у зазначений робочий день без поважної причини може розглядатися як прогул.

www.visnuk.com.ua

env_icon Отримуйте новини поштою!

Ми будемо надсилати вам найсвіжіші матеріали кожного тижня

Для цього вкажіть своє ім'я та електронну скриньку

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це


коментарі
(28)
бух
04.06.2018
Шо за "бред" чи є пояснення ???
який же бух, бух
04.07.2018
який же бух, якщо не знаєте такого простого???
123 бух
04.06.2018
чому ж "бред" цілком вірно
111
04.06.2018
есть график работы предприятия/учреждения. невыход по графику - прогул - увольнение. выход по графику - лишний отработанный день - дополнительная зарплата за 8 часов, которой бы не было, если б не было переноса
123 111
04.06.2018
немає "лишнього" дня і допольнительной зарплати, робочий день з 29.06. перенесли на суботу 23.06
111 123
04.06.2018
за вихідними даними цієї статті у працівника відпустка з 25.06.2018 р. по 02.07.2018. Тобто він отримує відпускні за цей період. Окрім того, він відпрацює 136 годин в червні (разом із суботою 23.06). Якщо б не було переносу, він би відпрацював 128 годин.
Отже, працівник отримає до суми відпускних (які ніяк не зміняться) ще суму зарплати за 136 годин, а не 128.
123 111
04.06.2018
так, за наведених умов відпустки, буде оплата за усі фактично відпрацьовані дні, в чому проблема? хіба, що тільки шкода що працівнику оплатять за виконану роботу)))
бух 111
04.06.2018
А тепер ситуація , працівник бере відпустку з 01.06-24.06.18р. їде закордон , і квиток назад 24.06.2018р. , тут організація робе перенос на 23.06.2018. і він фактично має прогул і звільнення . Так по вашому ?
Лора бух
04.06.2018
Его этот перенос не касается.Он в законном отпуске по 24.06.2018.
111 бух
04.06.2018
в цьому випадку у працівника 23.06 відпустка. на роботу йому 25.06. правило переносу працює лише для тих, хто фактично працює (в прикладі статті працівник працію ПЕРЕД відпусткою). з відпустки раніше можна лише відізвати наказом
марія бух
04.06.2018
чому це в нього буде прогул, як беруться календарні дні, а людина 23.06 ще рахується у відпусці?
тома бух
04.06.2018
тому і повинне розпорядження про перенесення робочих днів бути написаним не пізніше за 2 місяці до перенесення.
бух тома
04.06.2018
І що це дає , людина не має права відбути своїх законних 24 кал.дн. відпустки , а повинна пристосовуватися до різних переносів ?
трампарам
05.06.2018
Все там правильно. Откуда столько негатива. Абстрагируйтесь от того, что этот день куда-то там "перенесли". Просто представьте, что у предприятия такой график работы и все станет логично и понятно
Ладушка
05.06.2018
Не логично получать отпускные за 29.06 и зарплату за отработанный день 29.06 (23.06). Не согласна с пояснениями.
Ольга
05.06.2018
Якщо в мене 29.06 проходить як відпустка, я вважаю, що і на 23.06 переноситься день ВІДПУСТКИ. А таке пояснення я не можу зрозуміти.
трампарам
05.06.2018
Просто не цепляйтесь к слову "перенесення". Забудьте про него. Предприятие утверждает график работы на месяц. И по этому графику 23 число рабочее, а 29 выходной. Все. Дальнейшие рассуждение не нужны.
Всем просто хочется погулять дополнительный день-вод и возмущаются
Ольга трампарам
05.06.2018
Урядом прийнято рішення про ПЕРЕНЕСЕННЯ РОБОЧИХ днів у 2018 році. А в мене 29.06 - ВІДПУСТКА. Значить - ПЕРЕНОСИТЬСЯ відпустка.
Оксана Ольга
05.06.2018
І як Ви пропонуєте в табелі позначати Вам цей день? Відпусткою не можна, бо ще не настала, вихідний - теж ні, бо за наказом вона робоча.
Ладушка трампарам
05.06.2018

Якщо виходити з наведеного прикладу, без перенесення, у працівника в червні виходить 16 робочих днів, 8 вихідних днів і 6 календарних днів відпуски. Всього 30. Якщо врахувати перенесення то кількість робочих днів збільшується до 17, а вихідних 7? При працевлаштуванні на окладі додатковий робочий день не буде оплачуватися, а зменшиться середньоденна зарплата. Тому це не зайвий вихідний день, а «обдіраловка» працівника.

111 Ладушка
05.06.2018
на якому окладі? при переносі оплачується 136/159 окладу, без переносу - 128/159 окладу. Оклад вирлачується пропорційно відпрацьованому часу.
Працівник
06.06.2018
Дійсно, проблема із заповненням табелю схоже є. Фактично в установі складається ситуація коли в різних працівників (ті, хто у відпустці і ті, хто працює) різні графіки роботи. І знову ж таки персональна відпуска із зазначенням її днів надається наказом, який не можна частково змінювати графіком роботи. Але бюрократичні проблеми табелювання не означають, що їх потрібно перекладати на відпустника. Це ж повний БРЕД, якщо людині потрібно на один день повертатися з відпустки, яку досить часто проводять в іншому населенному пункті, а то й країні.
У цьому плані повезло держслужбовцям. Новим законом "про держслужбу" передбачено, що у разі їх відкликання з відпустки РОБОТОДАВЕЦЬ відшкодовує витрати на повернення з відпустки і назад та наприклад оплачене за цей день (дні) перебування в санаторії/готелі і т.п.
Ну, а висновок про прогул взагалі за межами здорового глузду.
Добре, що ця стаття лише приватна думка її автора :-)
LEXXX
06.06.2018
А з якого часу ми вже послуговуємося "Роз'ясненнями" анонімних осіб?.
Тут ще питання (але не для мене) чи користатися листами міністерств, інших центральних органів виконавчої влади мають лише роз'яснювальний (інформаційний) характер і не встановлюють правових норм.
А тут взагалі навіть не підписаний ні ким матеріал.
Олег
06.06.2018
Людина у відпустці і не має значення вихідний у суботу чи робочий, відпустка надається у календарних днях.
bagira
06.06.2018
людина у відпустці з 02.05.18 на 24 календарних дні оплата по ЄТС 5.05-робоча субота за 30.04, що з табелем? виходить 4 робочі дня оплата пропорційно дням а в квітні була повна ставка виходить у квітні переплата??
111 bagira
07.06.2018
30.04 - вихідний згідно з графіком вашої установи. 05.05 - відпустка. правило переносу не працює, оскільки працівник у відпустці в цей день. Норма годин за квітень зменшується на 8 годин.
Людмила
07.06.2018
Працівник написав заяву на відпустку з 08.06. по 27.06. За наказом 29.06. має вийти на роботу. Якщо переносимо 29.06. на 23.06, то і для працівника 23 оплачуємо як робочий, а 29 як відпустку??? Як з табелем?
123456 Людмила
07.06.2018
Чому ж ви маєте оплачувати як робочий, якщо людина у відпустці?
Я розумію так, у вашій установі є наказ про перенесення 29.06 на 23.06.18. Отже в червні у вас 20 роб.днів, наказ на відпустку на 20 календарних днів, тому до виплати: з/п за 5 роб.днів+відпускні за 20 кал.днів.
В табелі з 08.06-27.06 - ставите відпустка, 29.06 вихідний.
Залишити коментар:
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн