UA | RU

Якщо субота робоча, а у вас відпустка

Чи повинен працівник виходити на роботу 23.06.2018 р., якщо у період з 25.06.2018 р. по 02.07.2018 р. він перебуватиме у щорічній відпустці?


З метою створення сприятливих умов для відзначення святкових і неробочих днів та раціонального використання робочого часу Кабінет Міністрів України періодично приймає розпорядження щодо перенесення робочих днів.

Зазначені розпорядження мають рекомендаційний характер і дають змогу відповідним чином змінювати дні роботи, однак остаточне рішення щодо виконання чи невиконання таких рішень уряду приймає безпосередньо керівник підприємства, установи, організації.

Тому всі питання щодо перенесення робочих днів повинні вирішуватися роботодавцем самостійно шляхом видання наказу чи іншого розпорядчого документа. Роботодавці не позбавлені права з урахуванням думки трудового колективу приймати рішення про перенесення інших робочих днів, ніж ті, що рекомендовані для перенесення Кабінетом Міністрів України, або не переносити взагалі.

У разі якщо прийнято рішення про перенесення робочих днів, змінюється графік роботи підприємства, установи, організації та норма тривалості робочого часу в місяцях, у яких передбачено перенесення робочих днів.

Відповідно всі дії щодо надання відпусток чи виходу на роботу мають здійснюватися на підставі прийнятого на підприємстві рішення про перенесення робочих днів, тобто за графіком роботи підприємства.

Отже, якщо робочий день за 29.06.2018 р. було перенесено наказом керівника на суботу 23.06.2018 р., працівник має працювати в цю суботу, оскільки за графіком роботи вона є робочою.

При цьому відсутність працівника на роботі у зазначений робочий день без поважної причини може розглядатися як прогул.

www.visnuk.com.ua

 


Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Коментарі (27)
бух
04.06.2018
Шо за "бред" чи є пояснення ???
123 бух
04.06.2018
чому ж "бред" цілком вірно
111
04.06.2018
есть график работы предприятия/учреждения. невыход по графику - прогул - увольнение. выход по графику - лишний отработанный день - дополнительная зарплата за 8 часов, которой бы не было, если б не было переноса
123 111
04.06.2018
немає "лишнього" дня і допольнительной зарплати, робочий день з 29.06. перенесли на суботу 23.06
111 123
04.06.2018
за вихідними даними цієї статті у працівника відпустка з 25.06.2018 р. по 02.07.2018. Тобто він отримує відпускні за цей період. Окрім того, він відпрацює 136 годин в червні (разом із суботою 23.06). Якщо б не було переносу, він би відпрацював 128 годин.
Отже, працівник отримає до суми відпускних (які ніяк не зміняться) ще суму зарплати за 136 годин, а не 128.
бух 111
04.06.2018
А тепер ситуація , працівник бере відпустку з 01.06-24.06.18р. їде закордон , і квиток назад 24.06.2018р. , тут організація робе перенос на 23.06.2018. і він фактично має прогул і звільнення . Так по вашому ?
тома бух
04.06.2018
тому і повинне розпорядження про перенесення робочих днів бути написаним не пізніше за 2 місяці до перенесення.
бух тома
04.06.2018
І що це дає , людина не має права відбути своїх законних 24 кал.дн. відпустки , а повинна пристосовуватися до різних переносів ?
марія бух
04.06.2018
чому це в нього буде прогул, як беруться календарні дні, а людина 23.06 ще рахується у відпусці?
111 бух
04.06.2018
в цьому випадку у працівника 23.06 відпустка. на роботу йому 25.06. правило переносу працює лише для тих, хто фактично працює (в прикладі статті працівник працію ПЕРЕД відпусткою). з відпустки раніше можна лише відізвати наказом
Лора бух
04.06.2018
Его этот перенос не касается.Он в законном отпуске по 24.06.2018.
123 111
04.06.2018
так, за наведених умов відпустки, буде оплата за усі фактично відпрацьовані дні, в чому проблема? хіба, що тільки шкода що працівнику оплатять за виконану роботу)))
трампарам
05.06.2018
Все там правильно. Откуда столько негатива. Абстрагируйтесь от того, что этот день куда-то там "перенесли". Просто представьте, что у предприятия такой график работы и все станет логично и понятно
Ладушка
05.06.2018
Не логично получать отпускные за 29.06 и зарплату за отработанный день 29.06 (23.06). Не согласна с пояснениями.
Ольга
05.06.2018
Якщо в мене 29.06 проходить як відпустка, я вважаю, що і на 23.06 переноситься день ВІДПУСТКИ. А таке пояснення я не можу зрозуміти.
трампарам
05.06.2018
Просто не цепляйтесь к слову "перенесення". Забудьте про него. Предприятие утверждает график работы на месяц. И по этому графику 23 число рабочее, а 29 выходной. Все. Дальнейшие рассуждение не нужны.
Всем просто хочется погулять дополнительный день-вод и возмущаются
Ладушка трампарам
05.06.2018

Якщо виходити з наведеного прикладу, без перенесення, у
працівника в червні виходить 16 робочих днів, 8 вихідних днів і 6 календарних
днів відпуски. Всього 30. Якщо врахувати перенесення то кількість робочих днів збільшується
до 17, а вихідних 7? При працевлаштуванні на окладі додатковий робочий день не
буде оплачуватися, а зменшиться середньоденна зарплата. Тому це не зайвий
вихідний день, а «обдіраловка» працівника.

111 Ладушка
05.06.2018
на якому окладі? при переносі оплачується 136/159 окладу, без переносу - 128/159 окладу. Оклад вирлачується пропорційно відпрацьованому часу.
Ольга трампарам
05.06.2018
Урядом прийнято рішення про ПЕРЕНЕСЕННЯ РОБОЧИХ
днів у 2018 році. А в мене 29.06 - ВІДПУСТКА. Значить - ПЕРЕНОСИТЬСЯ відпустка.
Оксана Ольга
05.06.2018
І як Ви пропонуєте в табелі позначати Вам цей день? Відпусткою не можна, бо ще не настала, вихідний - теж ні, бо за наказом вона робоча.
Працівник
06.06.2018
Дійсно, проблема із заповненням табелю схоже є. Фактично в установі складається ситуація коли в різних працівників (ті, хто у відпустці і ті, хто працює) різні графіки роботи. І знову ж таки персональна відпуска із зазначенням її днів надається наказом, який не можна частково змінювати графіком роботи. Але бюрократичні проблеми табелювання не означають, що їх потрібно перекладати на відпустника. Це ж повний БРЕД, якщо людині потрібно на один день повертатися з відпустки, яку досить часто проводять в іншому населенному пункті, а то й країні.
У цьому плані повезло держслужбовцям. Новим законом "про держслужбу" передбачено, що у разі їх відкликання з відпустки РОБОТОДАВЕЦЬ відшкодовує витрати на повернення з відпустки і назад та наприклад оплачене за цей день (дні) перебування в санаторії/готелі і т.п.
Ну, а висновок про прогул взагалі за межами здорового глузду.
Добре, що ця стаття лише приватна думка її автора :-)
LEXXX
06.06.2018
А з якого часу ми вже послуговуємося "Роз'ясненнями" анонімних осіб?.
Тут ще питання (але не для мене) чи користатися листами міністерств, інших центральних органів виконавчої влади мають лише роз'яснювальний (інформаційний) характер і не встановлюють правових норм.
А тут взагалі навіть не підписаний ні ким матеріал.
Олег
06.06.2018
Людина у відпустці і не має значення вихідний у суботу чи робочий, відпустка надається у календарних днях.
bagira
06.06.2018
людина у відпустці з 02.05.18 на 24 календарних дні оплата по ЄТС 5.05-робоча субота за 30.04, що з табелем? виходить 4 робочі дня оплата пропорційно дням а в квітні була повна ставка виходить у квітні переплата??
111 bagira
07.06.2018
30.04 - вихідний згідно з графіком вашої установи. 05.05 - відпустка. правило переносу не працює, оскільки працівник у відпустці в цей день. Норма годин за квітень зменшується на 8 годин.
Людмила
07.06.2018
Працівник написав заяву на відпустку з 08.06. по 27.06. За наказом 29.06. має вийти на роботу. Якщо переносимо 29.06. на 23.06, то і для працівника 23 оплачуємо як робочий, а 29 як відпустку??? Як з табелем?
123456 Людмила
07.06.2018
Чому ж ви маєте оплачувати як робочий, якщо людина у відпустці?
Я розумію так, у вашій установі є наказ про перенесення 29.06 на 23.06.18. Отже в червні у вас 20 роб.днів, наказ на відпустку на 20 календарних днів, тому до виплати: з/п за 5 роб.днів+відпускні за 20 кал.днів.
В табелі з 08.06-27.06 - ставите відпустка, 29.06 вихідний.
Залишити коментарі:
Ваше ім`я
Коментарі